Заявление о выдаче судебного приказа на взыскание компенсации при расторжении трудового договора

ЗАЯВЛЕНИЕ о вынесении судебного приказа по требованию о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении) и (или) иных сумм 3

(Вариант 1: За период с ___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г. Взыскателю начислена заработная плата в размере _____ (__________) рублей, что подтверждается расчетным листком (вариант: приказом, бухгалтерской справкой и т.п.) N _____ от «___»__________ ____ г. Но в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации 4 начисленная заработная плата Взыскателю выплачена не была, что подтверждается _________________________.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. ____ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «___»__________ ____ г., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________________).

(Вариант 2: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»__________ ____ г.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается _________________).

(Вариант 3: «___»________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ____ г.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Взыскателю не выплачена, что подтверждается _________________).

«___»__________ ____ г. Взыскатель обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием о выплате ему начисленной заработной плате в размере _____ (__________) рублей.

Тем не менее требование Взыскателя комиссией по трудовым спорам рассмотрено не было.

В соответствии с абз. 1 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

1. Вынести судебный приказ о взыскании с Должника начисленной, но не выплаченной Взыскателю заработной платы (вариант: сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм) в сумме _____ (__________) рублей.

2. Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

1. Копия трудового договора от «___»__________ ____ г. N _____.

2. Копия приказа о приеме на работу (и/или копия страниц трудовой книжки) от «___»__________ ____ г. N _____.

3. Расчетный листок (и/или приказ, бухгалтерская справка) о начисленной заработной плате от «___»__________ ____ г. N _____.

4. Доказательства невыплаты заработной платы (выписка из лицевого счета истца и т.д.).

5. Копия заявления Взыскателя о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска от «___»__________ ____ г.

(Вариант: 5. Копия заявления Взыскателя об увольнении «___»__________ ____ г.)

6. Копия требования от «___»__________ ____ г. N _____.

7. Копии заявления и приложенных к нему документов Должнику.

8. Доверенность представителя от «___»__________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем Взыскателя).

9. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования.

1 Согласно ч. 1 ст. 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации. Дела о выдаче судебного приказа в качестве суда первой инстанции рассматривает мировой судья (п. 1 ч. 1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

2 Цена иска по искам о взыскании денежных средств, согласно п. 1 ч. 1 ст. 91 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

3 Госпошлина при подаче заявления о вынесении судебного приказа определяется в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем, государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцами по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со статьей 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1 и 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Это интересно:  Договор аренды земельного участка без регистрации

4 В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заявление о выдаче судебного приказа

Законом предусмотрен отдельный вид рассмотрения дел, когда в суд нужно подавать заявление о выдаче судебного приказа, а не исковое заявление. Потому и производство называется приказным, а не исковым. В чем суть, отличие и почему важно разделять требования? Об этом расскажем ниже.

Преимущества подать заявление о выдаче судебного приказа есть. Это значительно более короткий срок рассмотрения судом требований заявителя. Это и уменьшение судебных расходов, в т.ч. на оплату государственной пошлины. И, что немаловажно, гораздо более быстрое исполнение приказа. По сравнению с решением суда. Но судебная практика выявила и ряд недостатков.

Самостоятельно выбирать порядок обращения в суд с 2016 г. не получится (схитрить можно). Сейчас если требования рассматриваются в приказном производстве, а заинтересованное лицо подало гражданский иск, последний будет возвращен.

Заявление о выдаче судебного приказа (30,0 KiB, 223 hits)

Пример заявления о выдаче судебного приказа

Заявление о выдаче судебного приказа

С 01.02.2019 г. Взыскатель состоял в трудовых отношениях с Должником. Трудовой договор от 01.02.2019 г. расторгнут по соглашению сторон с 10.08.2020 г. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора от 05.08.2020 г. Должник взял на себя обязательство выплатить Взыскателю выходное пособие в размере 1 средней ежемесячной заработной платы в день увольнения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 181.1, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 121, 122, 123 ГПК РФ,

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Речной порт», ИНН 15895456846, юр. адрес: Россия, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Ленина, д. 29, выходного пособия в размере 27 000 руб. в соответствии с условиями Соглашения о расторжении трудового договора от 05.08.2020 г.
  1. Копия трудового договора;
  2. Соглашение о расторжении трудового договора от 05.08.2020 г.
  3. Выписка из приказа об увольнении
  4. Справка 2-НДФЛ за 2020 г., 2019 г.
  5. Выписка из расчетного счета взыскателя (с реквизитами)
  6. Расчетный лист

Лебедкина Д.С. 03.09.2020 г.

Когда подавать заявление о выдаче судебного приказа

Ограниченный перечень случае, когда в суд подается заявление о выдаче судебного приказа, а не иск, установлен ст. 122 ГПК РФ. Это так называемые бесспорные требования, выводы о правомерности требований по которым суд сделает из анализа документов. Ведь заявление рассматривает суд единолично без вызова сторон.

В частности, судебный приказ может быть выдан по:

  • письменным сделкам (к примеру, договор займа),
  • нотариально удостоверенным сделкам,
  • алиментам (но только на несовершеннолетних детей и если нет спора отцовства или не требуется привлекать иных заинтересованных лиц), и т.п.
  • взысканию заработной платы, которая начислена, но не выплачена (также оплата отпуска, выплат и компенсаций при увольнении и иных начисленных работнику сумм),
  • взысканию денежной компенсации работнику, которая начислена, но не выплачена
  • оплате коммунальных услуг
  • взносам с членов ТСЖ или строительного кооператива и некоторым иным.

Подача заявления о выдаче судебного приказа

Лицо, которое составляет и подает заявление о выдаче судебного приказа, называют «Взыскатель». А противоположную сторону – «Должник». В заявлении излагаются и приводятся письменные доказательства обстоятельств, на которых основывается требование Взыскателя. Там приводится расчет взыскиваемых сумм и обозначается само требование. А подписывается заявление самим Взыскателем. Или его представителем при предоставлении в суд доверенности на представление интересов. Но в рамках приказного производства, кроме госпошлины, другие судебные расходы не компенсируются. То есть в заявлении о взыскании расходов на оплату услуг представителя суд откажет.

Госпошлина оплачивается в размере 50 % от суммы от той, которая уплачивалась бы при подаче иска. Льготы по ее уплате также распространяются и на приказное производство.

Подается заявление с учетом правил подсудности. В мировой или районный суд по месту жительства ответчика (когда позволяет закон – по месту жительства истца или нахождению истребуемого недвижимого имущества).

Рассмотрение судом заявления о выдаче судебного приказа

Поступившее к судье заявление изучается на предмет соответствия требованиям статьи 122 ГПК РФ (имеются ли основания), наличия документов, подтверждающих требования Взыскателя, оплаты госпошлины. Отказать суд вправе только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, изложенные ст. 122 ГПК. И требование Взыскателя вытекает из других правоотношений. Когда усмотрит наличие спора о праве (случаи морального вреда или оспаривания отцовства и др.), а также если должник проживает за границей.

Это интересно:  Договор дарения машины между родственниками

Если все в порядке, то судебного заседания по рассмотрению заявления о выдаче судебного приказа не будет. В течение 5 дней с даты подачи заявления суд изготавливает судебный приказ.

Копия приказа направляется Должнику. Он в течение 10 дней имеет право подать заявление об отмене судебного приказа. При этом, неважно, обоснованным ли оно будет. Достаточно факта его поступления в суд. И в этом то основной недостаток приказного производства. Ведь за время пересылки документов, отмены судебного приказа должник может принять меры и скрыть свое имущество. Судебный приказ отменяется, а Взыскатель должен будет обращаться в суд с исковым заявлением.

Если возражения не поступят, судебный приказ вступает в силу и выдается на руки взыскателю для инициирования исполнения решения суда.

Таким образом, заявление о выдаче судебного приказа используется всегда, если требование указано в ст. 122 ГПК РФ, а сам судебный приказ имеет силу исполнительного листа.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ» .

Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.

Мировому судье судебного участка
№ ____ по городу (району) __________
Взыскатель: ______________________
(ФИО полностью, адрес)
Должник: _________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование юридического
лица полностью, адрес)

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

Дата подачи заявления «___»__________ г. Подпись _______

Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (17,5 KiB, 743 hits)

Заявление о выдаче судебного приказа на взыскание долга

Вы добросовестно оказали услуги по договору или предоставили деньги по расписке, но Вам до сих пор не заплатили? В данном случае просто необходимо подать заявление о судебном приказе о взыскании долга, чтобы Ваш должник наконец-то вам заплатил. В связи с этим, наши квалифицированные юристы, находящиеся в Чебоксарах, подготовили для Вас соответствующий документ, чтобы Вы могли скачать бесплатно без регистрации типовой образец (пример) формы (бланк) заявления (в суд) о выдаче судебного приказа на взыскание долга (денежных средств) с физического лица (в мировой суд) и с юридического лица (в арбитражный суд), соответствующий законодательным актам 2018 года, который наконец-то расшевелит вашего должника.

Скачать без регистрации

Внимание. Прочтите полезную информацию ниже, чтобы правильно составить заявление о выдаче судебного приказа.
В конце текста БОНУС для жителей г.Чебоксары

— Образец взыскания долга между физическими лицами

— Образец взыскания долга между юридическими лицами

Важно знать! Обязательно к прочтению

Возможность быстро решить вопрос о взыскании задолженности по сделке, совершенной в простой письменной форме через судебный приказ, закреплена и полностью описана в Главе 11 Судебный приказ ГПК РФ.

Это интересно:  Активация кредитной карты - недействительный договор с банком. Судебная практика

Заявление на выдачу судебного приказа можно подать только если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей (статья 121 ГПК РФ).

Плюсы судебного приказа:

  • Оформление заявление о вынесении судебного приказа происходит по упрощенным правилам — в нем нет многих процессуальных средств, типичных для иных видов судопроизводства. Судебному приказу неизвестны иск и исковые средства защиты права, судебное доказывание в полном объеме.
  • При подаче судебного приказа государственная пошлина оплачивается в размере 50% от государственной пошлины предусмотренной для аналогичного искового заявления, которая в свою очередь формируется исходя из цены иска: Статья 91 ГПК РФ, Статья 333.19 НК РФ, п.2 Статья 123 ГПК РФ.
  • Судья не вызывает стороны при рассмотрении судебного приказа, а в течение 5-ти дней со дня поступления заявления выносит судебный приказ (Статья 126 ГПК РФ).
  • Судебный приказ является исполнительным документом и нет необходимости получать исполнительный лист (Статья 121 ГПК РФ).

Минусы судебного приказа:

  • Отменить судебный приказ достаточно просто, для этого необходимо лишь простое заявления от ответчика (Статья 129 ГПК РФ). Но и здесь есть свой плюс, доплатив оставшиеся 50% к государственной пошлине можно это же требование оформить в виде искового заявления.
  • В заявлении о вынесении судебного приказа нельзя указать какие-либо судебные расходы, кроме расходов на госпошлину, т.к. при вынесении судебного приказа возмещение судебных расходов, в том числе расходов на юридическую помощь — не предусмотрено.

Мы надеемся, что данный образец формы заявления в суд о выдаче судебного приказа на взыскание долга физическому или юридическому лицу соответствующий законодательным актам 2018 года, поможет сохранить, в столь неприятной ситуации, Ваше драгоценное время и нервы. Но как показывает практика, лучше не рисковать и заручиться поддержкой лучших юристов Чебоксар, которые смогут качественно оказать услуги по составлению заявлений в суд или комплексной защите интересов в суде.

Примерная форма заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ наименование суда ]

Взыскатель
[ Ф. И. О. ]
адрес [ вписать нужное ]

Должник
[ полное наименование организации ]
адрес [ вписать нужное ]

Заявление о выдаче судебного приказа
о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Я работал в [ полное наименование Должника, структурного подразделения ] в должности [ наименование должности ] с [ число, месяц, год ].

В соответствии с приказом N [ значение ] от [ число, месяц, год ] трудовой договор был расторгнут [ указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ ].

В связи с расторжением трудового договора Должник начислил мне следующие выплаты в общей сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей:

— заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей;

— [ иные дополнительные выплаты ] в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако до настоящего времени вышеуказанные суммы мне не выплачены.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

1. Расчетный листок.

2. Копия приказа об увольнении N [ значение ] от [ число, месяц, год ].

3. [ Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Взыскатель основывает свои требования ].

[ подпись, инициалы, фамилия взыскателя ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику выплат при увольнении

Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2013 г.

Статья написана по материалам сайтов: blank-obrazets.ru, iskiplus.ru, vseiski.ru, xn--80aeahfbug6bhlsn.xn--p1ai, base.garant.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий