+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Больничный внутреннему совместителю: оплата листа нетрудоспособности и его оформление, способы расчета пособия и среднего заработка, практические рекомендации

Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Данное право закреплено Федеральным законом №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Содержание

Что такое совместительство

Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.

Так, человек может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Подразумевается, что существует два вида совмещенных должностей:

  • внешнее (в разных организациях);
  • внутреннее (в пределах одной организации).

И в том, и в другом случае сотруднику положены выплаты по временной потере работоспособности. Однако расчет ведется несколько иначе, чем для основной должности.

Кому положена оплачиваемая болезнь

Больничный по совместительству положен как внешним совместителям, так и внутренним, независимо от срока их работы. То есть никаких ограничений по выплатам быть не может.

Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы.

Однако есть ряд особенностей.

Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна. В медицинском учреждении выдается один больничный лист, который заполняет работодатель.

При этом во время расчета среднемесячного и среднедневного заработка учитываются суммы, которые сотрудник получает со всех должностей.

Особенности внешнего совместительства

Если человек работает в нескольких организациях, то медицинское учреждение выписывает несколько больничных листов: по основному месту работы и по совмещаемым должностям.

В этом случае разные страхователи (работодатели) рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности по тем суммам, которые работник получает у каждого из работодателей. Но только в том случае, если работодатели не менялись в течение последних двух лет.

То есть если человек работает на двух должностях в разных организациях больше двух лет, то листы по временной потере работоспособности он может представить для оплаты обеим организациям.

При расчете суммы пособия каждым работодателем учитываются только те суммы, которые он выплачивает работнику. Заработные платы от разных работодателей не суммируются.

Больничный лист в 2018 году может быть выдан работнику, как в день открытия листа, так и в последний день – в момент закрытия. Для совмещенных должностей проставляется особая отметка в форме.

Работник обязан предоставить работодателям листы временной нетрудоспособности не позднее 6 месяцев с момента наступления страхового случая.

Сроки и оплата по совмещаемым должностям

Максимальный срок временной нетрудоспособности для совмещенных должностей не предусмотрен законодательством. Для работников, занятых только по основному месту работы, и для работников, трудящихся в нескольких организациях сразу, действуют одинаковые правила. Средний срок нахождения на больничном составляет 15 календарных дней.

Однако если требуется продление сверх этой нормы, лечащий врач назначает врачебную комиссию. Врачебная комиссия, состоящая из двух и более врачей, имеет право продлить срок лечения.

Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей

Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.

Работник не имеет право предоставлять больничные листы всем работодателям. Законодательством ему дано право на выбор, какой именно страхователь будет оплачивать лист нетрудоспособности. Например, по той совмещенной должности, которую он занимает дольше по времени, или где заработная плата выше.

Если человек работает у разных работодателей на момент наступления страхового случая, и в течение предыдущих двух лет работал у этих работодателей, а также у других, то законодательство дает право выбора.

Сотрудник может предоставить больничные листы к оплате всем работодателям или же только одному на свой выбор.

Как показывает практика Фонда социального страхования, большая часть совмещенных работников предпочитает отдавать несколько листов нетрудоспособности каждому из работодателей. Связано это с тем, что суммарно пособия получаются больше, чем при предоставлении только одному страхователю.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Трудовой стаж для оплаты

Независимо от того, сколько времени сотрудник работает на совмещенной должности, ему положено пособие по временной нетрудоспособности. При этом от трудового стажа на конкретной должности зависит конечная сумма, которую застрахованный получит от организации.

Если стаж застрахованного не превышает полгода (6 месяцев), то сумма пособия по временной потере работоспособности не может превышать минимальный оклад труда. Устанавливается сумма минимального оклада на федеральном уровне. Однако для некоторых регионов (например, Крайнего Севера) дополнительно действуют районные коэффициенты. Их тоже учитывают при расчете.

Примеры расчетов

Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.

Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.

Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей. В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.

Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей. За последние два года по этим должностям сотрудник заработал 552 тысячи рублей.

При больничном листе в 10 календарных дней человек получит пособие по временной нетрудоспособности в 7651,4 рублей.

Если же человек работал у разных работодателей, но предъявил больничные листы им всем для оплаты, то каждая организация рассчитывает пособие по-своему. Исходя из тех сумм, которые сотрудник получил по должности в организации.

Человек работает в одной организации, получая 4 тысячи рублей ежемесячно. Одновременно с этим он работает в другой компании, получая там ежемесячно 5 тысяч рублей. При подаче больничных листов обоим работодателям, каждый из них рассчитывает пособие самостоятельно.

Например, нетрудоспособность длилась 15 календарных дней.

Так, от организации, где оплата 4 тысячи рублей, пособие составит 1972,6 рублей.

А от компании с оплатой в 5 тысяч рублей – 2465,7 рублей.

Формула проста: доход за два года делится на 730 дней, а затем умножается на количество нетрудоспособных дней. Суммарно человек получит на руки пособие в 4438,3 рублей.

Примеры расчетов указаны для тех, что общий трудовой стаж составляет 8 и более лет. То есть тогда, когда страховой случай подлежит оплате в 100% размере.

Если же трудовой стаж меньше, то суммы будут меньше. Исходя из установленных правил.

Законодательство

Минздравсоцразвития установил, что при трудовом стаже 0,5-5 лет пособие по временной нетрудоспособности составляет 60% от ежемесячного заработка. При общем трудовом стаже 5-8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100%.

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты больничных листов:

  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н;
  • Федеральный закон №255;
  • Постановление Правительства РФ №375.

Скачать и распечатать бесплатно

Основные сложности

Иногда работнику самостоятельно сложно разобраться с тем, куда и кому необходимо направлять больничные листы для оплаты.

Поэтому при работе по совместительству рекомендуется просить заполнения двух листов нетрудоспособности в медицинском учреждении: для основного места работы и дополнительного.

Если больничный по совместительству не подлежит оплате, то Фонд социального страхования даст развернутый и обоснованный отказ. Работодатель обязан предоставить его работнику для ознакомления.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Оплата больничного по беременности и родам внешнему / внутреннему совместителю

Бюллетень выдается по факту заболевания работника, его ребенка или при беременности и родах. Документ оплачивается как сотрудникам основного штата, так и совместителям из средств предприятия и фонда соцстраха. Рассмотрим в статье, как начисляется оплата больничного совместителю в зависимости от ситуаций и стажа работы.

Принцип расчета больничного

Для определения величины пособия сначала находят заработок труженика за двухлетний период, предшествующий году возникновения страхового случая. Полученное значение делят на дни периода расчета (730 или 731) и умножают на количество проведенных на больничном дней:

Пособие = Средний заработок / 730 * дни болезни.

К среднему доходу для нахождения пособия относятся все выплаты сотруднику, подлежащие обложению взносами соцстраха. Порядок оплаты бюллетеня регламентирует Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006. Нужно помнить, что совместительством считается только та работа, которая оформлена трудовым соглашением.

Оплата внешнему совместителю

Данный вид совместительства является формой вторичной занятости, т. е. в свободное от основного труда время гражданин исполняет регулярные трудовые обязанности в иной фирме. С начисленной зарплаты таких сотрудников уплачиваются взносы в соцстрах, поэтому они являются застрахованными лицами и вправе рассчитывать на пособие по болезни (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для сотрудников, работающих внешними совместителями в нескольких фирмах, предусмотрено 3 варианта оплаты бюллетеня.

Вариант 1. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в тех же компаниях, где трудится в год оформления бюллетеня.

Сотрудник оформляет в медицинском учреждении отдельный лист нетрудоспособности для каждого места работы. Выплату производит каждая из организаций-нанимателей.

Вариант 2. В ходе двух лет до болезни гражданин работал в других фирмах.

Больничный оформляется по одному из текущих мест трудоустройства. В расчет пособия ответственный за перечисление средств работодатель включает доходы гражданина в иных компаниях за предшествующие годы.

Вариант 3. Два года до заболевания гражданин отработал как в тех же, так и в иных компаниях.

Он может самостоятельно выбрать порядок оплаты: по первому либо второму варианту.

При использовании в расчете данных о доходах у иных страхователей, работник приносит в бухгалтерию следующие документы:

  • Бланк нетрудоспособности;
  • Справку об облагаемом взносами заработке (ф. 182н) от иных фирм-работодателей;
  • Справку от иных компаний о том, что они не выплачивали ему данное пособие.

На основании представленных бумаг бюллетень совместителя подлежит оплате по тем же принципам, что и основного персонала.

Установлена определенная взаимосвязь размера выплаты (процент от заработка) и страхового стажа работника:

  • Менее 6 месяцев — оплата из МРОТ;
  • 0,5-5 лет —60%;
  • 5-8 лет — 80%;
  • Свыше 8 лет — 100%.

При определении продолжительности стажа работника, помимо работы по основной ставке, учитывают трудовое время по внешнему совместительству, не совпадающее с основной занятостью. Помимо указанного в списке, среднемесячный заработок приравнивается к МРОТ в случае, если в ходе расчета полученное значение заработка сотрудника ниже исчисленного из минимального размера.

Это интересно:  Нужно ли обращать взыскание на квартиру

Пример. Расчет бюллетеня при доходе ниже МРОТ

Бухгалтер рассчитал средний заработок за день и сравнил со значением из МРОТ:

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 р. — среднедневной заработок из МРОТ для 0,25 ставки.

Больничный, предоставленный совместителем в течение месяца с даты увольнения, должен оплачивать бывший работодатель в размере шестидесяти процентов среднего заработка.

Оплата больничного внутреннему совместителю

Сотрудники, работающие на неполную ставку в той же фирме, в которой они трудятся на основной должности, являются внутренними совместителями. В отличие от внешнего, внутреннее совместительство не считается отдельным местом работы, поэтому для оплаты пособия достаточно предоставить один больничный лист.

Средний заработок рассчитывает по общепринятому правилу. Доход за 2 года равен сумме заработка по главной должности и по совместительству. При определении процента выплаты учитывают общий стаж.

Законодательством установлены максимальные величины дохода в год для расчета выплаты по болезни:

  • 2014 — 624 тыс. р.,
  • 2015 — 670 тыс. р.;
  • 2016 — 718 тыс. р.

Доход сотрудника за год не может превышать вышеуказанные значения.

Больничный по временной нетрудоспособности и беременности и родам

Бюллетени по заболеванию и беременности и родам оплачивается совместителю аналогично трем вариантам, описанным выше для внешних совместителей. Если пособие оплачивают несколько работодателей, то для его начисления достаточно предоставить листок нетрудоспособности, если один — следует также принести две справки от иных фирм.

Пособие по бюллетеню перечисляется единовременно общей суммой за весь период. Принцип расчета совместителям тот же, что и общепринятый: средний заработок за 2 предшествующих года делится на 730 и умножается на дни болезни. Беременная женщина получает больничный у врача, ведущего ее беременность. Читайте также статью: → «Больничный по беременности и родам: пример расчета».

В документе указывается следующее количество дней нетрудоспособности:

Приемной маме больничный оформляется с момента усыновления, а отсчет дней по нему ведется со дня рождения малыша. Внутренние совместители получают выплату по беременности и родам по своей основной ставке. В расчет входят доходы по основной должности и по совместительству.

Пособие по беременности и родам платит бывший работодатель, если бюллетень выдан в месячный интервал после увольнения в случаях:

  • Вынужденного переезда в связи со сменой местожительства мужа;
  • Ухода за заболевшим родственником;
  • Болезни, препятствующей дальнейшей трудовой деятельности или жизни в данной местности.

Для трудоустроенных граждан пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего дохода, только при стаже менее полугода оно считается из МРОТ.

Если сотрудница два (или один) предшествующих года находилась на отдыхе по уходу за малышом, она вправе заменить эти годы более ранними. При этом необходимо написать заявление на замену периода расчета. Обязательно должно соблюдаться условие: сумма пособия должна превышать начисленную из действующего МРОТ.

Рассчитывать на пособие по беременности и родам могут следующие категории женщин-совместителей (ст.6 Закона о госпособиях № 81 от 19.05.1995):

Справка о зарплате от других работодателей.

Выписка из трудовой;

Справка из центра занятости.

За оплатой пособия по беременности и родам нужно обратиться не позже полугода с даты окончания болезни. Работодатель должен начислить выплату в течение 10 дней с момента получения документов и перечислить ее в ближайший срок, определенный для выплаты зарплаты. Собес перечисляет деньги до 26-го числа месяца, следующего за месяцем сдачи бумаг.

Больничный по уходу за ребенком

При внутреннем совместительстве больничный оплачивается по основной ставке. Доход по совместительству учитывается. Внешним совместителям бюллетень на ребенка оплачивается по тем же правилам, что и при заболевании работника с учетом некоторых временных лимитов.

Ограничения в оплате бюллетеня по уходу за малышом приведены в таблице.

Лечение в больнице: все дни в зависимости от стажа.

90 дн. в год при особых заболеваниях

Если возрастная группа ребенка в течение болезни меняется, то лимит берется исходя из его возраста перед началом страхового случая. Компания оплачивает первые 10 дней болезни, остальное время — ФСС.

Бухгалтер рассчитал пособие так:

804,27 * 10 * 80% + 804,27 * 1 * 50% = 6 836,30 р. — сумма пособия.

В примере оплачено 11 дней из двенадцати, т. к. утвержденный законодательством лимит в 45 дней сотрудник уже использовал (34 + 12 = 46).

Больничный совместителю менее 2 лет

При стаже работы менее двух выплата по болезни внешнему совместителю рассчитывается так:

  • Высчитывается средний доход за период расчета;
  • Полученный результат делится на 730 дней — это дневное пособие;
  • Определяется доход в среднем за день из МРОТ (7 500* 24 / 730), для больничных с 1 июля 2016 он соответствует 246,58 р.;
  • Определяют пропорцию заработка из минималки к ставке совместителя, например, для 0,25 ставки дневное пособие составит по МРОТ 61,65 р. (246,58 / 4);
  • сравниваются среднедневные суммы, исчисленные по доходу сотрудника и из МРОТ.

Оплату больничного производят по большему значению. Его умножают на число дней болезни.

Больничный внешнему совместителю, отработавшему 3 месяца

При стаже, не превышающем 6 месяцев, больничный совместителю оплачивается исходя из минималки. Величина МРОТ берется в пропорции к размеру занимаемой ставки работника. Определяя пособие, нужно не забыть учесть страховой стаж сотрудника.

Ответы на вопросы

Вопрос № 1. Засчитывается ли трудовая деятельность по совместительству в стаж для оплаты бюллетеня, если сотрудник не имел основной работы?

Да. В страховой стаж входят этапы работы по трудовому соглашению, в т. ч. и по совместительству. Главное, дважды не учитывать совпадающие периоды.

Вопрос № 2. Можно ли оплатить больничный совместителю, если он принес копию листка нетрудоспособности, оформленного на иную организацию?

Нет. Для оплаты необходим оригинал документа, выданный на данную фирму с отметкой о совместительстве.

Вопрос № 3. Нужно ли выплачивать пособие по больничному сотруднице-внешней совместительнице, если по основному месту трудоустройства она ухаживает за малышом до 3 лет?

Нужно, если 2 предшествующих болезни года она также трудилась в данной компании. Характер занятости по основной ставке значения не имеет.

Вопрос № 4. Сотрудник занят в фирме 2 месяца по основной должности и по совместительству. Как оплатить ему больничный?

Если труженик представил справку ф. 182н с предыдущего места работы, то по ее данным, если 2 предыдущих года он нигде не работал — из МРОТ. Выплаты совместителю в расчет не берутся.

Вопрос № 5. Как определить стаж при начислении пособия по больничному внешнему совместителю?

Нужно попросить сотрудника предоставить копию трудовой с основного места занятости. В ином случае следует учесть период трудовой деятельности только в данной компании.

Итак, расчет больничного совместителям имеет свои особенности. Важно правильно выбрать один из трех вариантов расчета и правильно начислить выплату.

Важные особенности оплаты больничного листа совместителю по основному и дополнительному месту работы

Не считается редкостью трудоустройство людей по совместительству. Оно бывает внутренним либо внешним. Часть 1 ст. 2 и статьи 13 ФЗ №255 в редакции от 07.03.2018, утверждает право всех официально трудоустроенных граждан рассчитывать на пособие по болезни.

Поэтому для совместителя допускается оформление двух листков по нетрудоспособности, но при определенных обстоятельствах.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Оплата по основному месту работы и по совместительству

Статья 14 ФЗ №255 о соцстраховании определяет точный порядок исчисления выплаты по больничным листкам.

С этой целью работник должен представить бухгалтеру — расчетчику специальную справку формы 182–Н, предназначенную для исчисления пособий.

Оплата нетрудоспособности внешним и внутренним совместителям назначается с учетом некоторых особенностей:

  1. Когда трудоустроенный гражданин на момент заболевания числится в нескольких организациях одновременно (основное место и совместительство), при этом в расчетный период (два предшествующих года) работал там же – пособие выплачивается у каждого работодателя.
    Тогда бухгалтера берут в расчет только те суммы, которые были начислены именно по их организации, без учета дохода за труд в других компаниях.Для начисления оплаты трудоустроенному лицу требуется запросить два больничных листа для предъявления по основному трудовому месту и совместительству, что регламентировано п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 624-Н от 29.06.2011.
  2. Если человек на момент болезни трудится на нескольких предприятиях, а в расчетном периоде работал в другой организации, пособие выплачивается по одному из последних мест на выбор застрахованного лица, так как средний заработок не может быть удвоен. По вышеуказанному приказу, при таких обстоятельствах человек получит только один больничный лист.
  3. В случае, когда застрахованное лицо на момент заболевания занят у нескольких работодателей, а в расчетный период работал у них и в других организациях, пособие может выплачиваться как по одному месту, так и по каждому на выбор работника.

Все указанные особенности оплаты временной нетрудоспособности совместителя регламентированы п. 2. 2 ст. 13 ФЗ №255 и п. 19 Положения, утв. Постановлением правительства №375 (далее по тексту Положение).

Внешнее совместительство подразумевает параллельный труд в компании отличной от постоянного места труда.

Например, сотрудник по основному месту работает в организации «А», а в качестве совместителя трудится в компании «Б» на 0,5 ставки.

Начисление и выплата пособия по листку нетрудоспособности внешним совместителям осуществляется на основании ФЗ № 255, как и по основному месту труда.

Если человек отработал на последнем предприятии больше двух лет, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. Взять у врача два больничных листа по основной работе и совместительству. По обоим документам будет совершена оплата.
  2. Запросить один листок нетрудоспособности, предоставить в одну из организаций для оплаты.Тогда для увеличения размера пособия необходимо взять у другого работодателя справку 182 – Н о начисленной за два года зарплате и передать ее в бухгалтерию для исчисления среднего заработка совместно с листком нетрудоспособности.

Внутреннему

Внутренне совместительство заключается в работе на одном предприятии по основному месту и в качестве совместителя одновременно.

Предположим, человек трудится в компании «А» на должности бухгалтер и параллельно в той же организации на 0,2 ставки принят в качестве кадрового работника.

Бухгалтер – расчетчик автоматически возьмет в расчет выплаты всю зарплату сотрудника, выплаченную ему как основному работнику и как совместителю.

Как оплачивается лист, если отработал менее 2 лет?

Если совместитель заболел и в течение 2 лет перед годом ухода на больничный не работал, дополнительный листок нетрудоспособности ему не положен.

Связано это с тем, что для расчета выплаты по листу берутся доходы за два года, которые при текущих обстоятельствах равны 0. Поэтому и пособие человек получит только по основному месту труда из расчета МРОТ. Хотя, он может получить больничный лист и только по совместительству, что бывает крайне редко.

Фонд соцстраха не очень хорошо относится к таким манипуляциям.

В любом случае при отсутствии у совместителя доходов за два года больничный лист выдается только один, так как выплата 2 пособий исчисленных по МРОТ одновременно будет считаться нарушением.

Если работнику, трудящемуся по внешнему совместительству нужно предоставить документальное подтверждение своего отсутствия по болезни, он вправе снять ксерокопию с больничного листа и принести её второму работодателю.

Какие нужны документы для получения пособия по нетрудоспособности?

Пакет документов для выплаты пособия совместителю зависит от ситуации.

Дополнительно, если работник трудится по внешнему совместительству и выбрал одну организацию, которая будет выплачивать ему пособие, по п. 5.1 ст. 13 ФЗ №255 придется предоставить еще справку о том, что пособие по второму месту труда не выплачивалось.

Это интересно:  Всероссийский банк развития регионов

С июля 2017 года с письменного согласия трудящегося лица листы нетрудоспособности могут оформляться электронно. Допускается такой способ, если у медицинского учреждения и работодателя есть возможность обмениваться сведениями, нужными для формирования электронного больничного листа.

Заявление на оплату больничного писать не обязательно. Когда заявление писать нужно?

Рассчитать пособие по листу нетрудоспособности можно в калькуляторе.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете о важных моментах, связанных с начислением больничных, а также пособия по беременности и родам работникам-совместителям:

По настоящей теме после изучения материала можно сделать ряд основных выводов:

  • Больничные листы работников, трудящихся по внешнему совместительству, оплачиваются также как по основному месту, в порядке, установленном законом №255.
  • Допускается выдача двух листков по нетрудоспособности совместителю. Также работник вправе выбирать, кто из текущих работодателей будет выплачивать средства.
  • Не выдадут два больничных листа работнику, если его страховой стаж менее 2 лет. Он получит пособие только по одному месту работы из расчета МРОТ.
  • При внутреннем совместительстве второй листок не нужен, для расчета бухгалтер автоматически возьмет заработок, выплачиваемый за совмещаемую работу.
  • Если совместитель выбирает одного работодателя, который выплатит пособие, от второго нужно взять справку о невыплате и предоставить ее первому.
  • Справка 182 – Н увеличит размер оплаты нетрудоспособности совместителя, если в расчетном периоде он трудился у других работодателей и имел заработок более МРОТ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Больничный лист по совместительству

Содержание статьи:

Что представляет собой больничный лист по совместительству?

Гражданин, выполняющий какие-то регулярные обязанности в организации по совместительству и получающий заработную плату за отработанное время, рано или поздно столкнется с таким вопросом, как оплата больничного листа.

Совместительство – это процесс осуществления регулярных трудовых обязанностей в рамках имеющейся договоренности с нанимателем в свободное от основной занятости время и такое количество часов, которое разрешено законом. Контракт в данном случае оформляется срочный, и гражданин может трудиться на одном предприятии либо на двух разных. В этом плане следует выделить внутреннее и внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего дня при совмещении не может превышать 4 часов в день и в год составлять не больше 120 часов (ст. 284 ТК РФ).

Внимание, бесплатная консультация!

  • Москва и область:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

Совместителями не могут быть:

  • лица до 18 лет;
  • судебные работники, адвокаты;
  • госслужащие и сотрудники муниципалитета;
  • сотрудник разведывательных и охранных ведомств.

Так как с гражданами заключен официальный договор, бухгалтерия отчисляет необходимые взносы в ФСС, а значит, человек при возникновении заболевания имеет право получить возмещение по больничному листу. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец листка нетрудоспособности]

При внутреннем совместительстве период нетрудоспособности оплачивается как штатному работнику, обобщая имеющийся стаж по двум занимаемым должностям, согласно Письму ФСС № 02-18/07-541. Листок нетрудоспособности в такой ситуации может быть один. Условием для оплаты внешнего совмещения является работа в компании не менее двух лет и предъявление справки по всем местам трудоустройства.

Размер компенсации будет зависеть от имеющегося страхового стажа:

  • 100% от зарплаты – при стаже более 8 лет;
  • 80% от заработка – если стаж 5-8 лет;
  • 60% от дохода – при стаже в 0,5-5 лет.

Совместителям, имеющим стаж полгода, расчет выплаты будет производиться на основании МРОТ.

Выдача больничного листа

Основным считается то место работы, где гражданин трудится большее количество времени, то есть более 4 часов.

Чтобы получить бюллетень, сотруднику потребуется обратиться к лечащему врачу, который оформит документ, а затем поставить листок на учет в регистратуре и заверить печатью.

Срок больничного листа будет зависеть от сложности заболевания и длительности лечебного процесса. Важно помнить, что при внутреннем совмещении достаточно одной справки, а в случае внешнего совместительства больничный оформляется по каждому месту осуществления трудовой деятельности.

Оформление и оплата больничного листа

Больничный лист по совместительству будет оплачен только после того, как сотрудник предоставит оригинал справки. При внешнем совмещении потребуется к документу приложить справку о размере заработка на данной должности. В том случае, когда стаж сотрудника составляет больше двух лет, наниматель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности путем исчисления среднего заработка и с учетом страхового стажа сотрудника.

Выплата производится в ближайшую зарплату или аванс.

В том случае, когда работник выполняет свои обязанности меньше двух лет, он может по личному выбору представить справку по основному месту трудоустройства или по совместительству, причем к документу прикладывается документ, подтверждающий, что компенсацию он еще не получал. Следует отметить, что по каждому месту занятости представляется отдельная справка и у каждого больничного должен быть индивидуальный номер.

В случае передачи справки на основное место трудоустройства, по совмещению гражданину выплата не производится, однако, компания обязана выдать справку о настоящем заработке.

Сотрудникам компании, выполняющим обязанности внутренних совместителей, в случае болезни потребуется только одна справка. Документ оформляется и передается в бухгалтерию организации. Трудовой стаж обобщается по двум местам работы, и листок нетрудоспособности оплачивается исходя из общего стажа и среднего заработка за два предшествующих года.

Чтобы оформить больничный, достаточно обратиться к лечащему врачу и пояснить, что справка требуется по нескольким местам работы. Специалист оформляет необходимые документы и каждой справке присваивается индивидуальный номер.

Расчет больничного листа

Исчисление пособия по нетрудоспособности производится на основании оригинала больничного листа, представленного сотрудником по месту основной работы или совместительства. Существует алгоритм расчета выплаты:

  1. Расчет среднего заработка за предшествующие два года. Для этого сотрудник обязан представить справки о своей зарплате за указанный период.
  2. Исчисляется среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на количество дней – 730.
  3. Определяется размер пособия. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученная сумма умножается на процентный показатель от дохода, в зависимости от страхового стажа.

Право на получение компенсации сохраняется за гражданином в течение полугода с момента оформления справки, а сама выплата производится в первый аванс или зарплату. Необходимо отметить, что за исключением первых трех дней работы, пособие компенсируется из бюджета ФСС.

Пример по расчету больничного листа по совместительству

Сергей был трудоустроен в одной компании водителем, но менее двух лет подрабатывал внешним совместителем на другом предприятии, развозя людей по домам после работы.

Мужчина заболел и вынужден был взять больничный. Поскольку Сергей трудился по совместительству меньше 2-х лет, он смог подать справку на оплату только по основному месту работы. Расчет по его документу был произведен такой:

Больничный оформили сроком на 14 дней, а стаж Сергея составлял на тот момент 10 лет. Таким образом, возмещение в данном случае составит 100%.

Следующим этапом является расчет суммы по листку нетрудоспособности.

605,48*14=8476,72 рубля – сумма по больничному.

Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  1. Справку по болезни могут получить не только постоянные работники, но сотрудники, выполняющие работы по совмещению.
  2. Совместительство бывает внешнее и внутреннее. Первый вид – это трудоустройство в пределах одной компании, а второй предусматривает работу в разных организациях. Совмещение не может превышать 4 часов за 2 дня.
  3. Выдача больничного производится с указанием основного места работы и совмещения.
  4. Оплата пособия выполняется в зависимости от стажа работы на второй должности. Если период больше двух лет, то при внутреннем совместительстве стаж обобщается, а при внешнем сотрудник может получить компенсацию по каждому месту занятости.
  5. Исчисление выплаты производится на основании имеющегося алгоритма. Для определения пособия потребуется доход за два года и общий стаж работы.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению больничного листа по совместительству

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работаю внутренним совместителем больше двух лет. Когда я заболела, больничный мне почему-то оплатили на основании стажа в 7 лет, то есть 80% от зарплаты. Бухгалтер не учел мой стаж внешнего совместителя.

Подскажите, имею ли я права на оплату 100%-ного пособия в 2018 году?

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Согласно, Письму ФСС № 02-18/07-541, после выдачи и предоставления больничного для начисления бухгалтер вашего предприятия обязан обобщить имеющийся у вас стаж, то есть 7 лет по основному месту работ и 2 года по совмещению. В итоге получается 9 лет страхового стажа, а это значит, что вы вправе получить 100% компенсирование больничного листа. Если ваш бухгалтер не оформит перерасчет и не произведет доплату, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту своего проживания.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Нюансы и перепитии при оформлении больничного по совместительству с разных мест работы, действуем по закону

На основании права, данного каждому гражданину на возможность вполне законно осуществлять одновременно несколько видов трудовой деятельности с разными работодателями, каждый работник соответственно может расчитывать и на поддержку закона и в случае, когда необходимо получить определенные виды компенсаций.

Заключение официального трудового соглашения между нанимателем и работником гарантирует последнему все надлежащие выплаты по больничным листам, как на основном месте работы, так и при выходе на службу по совместительству.

Так как работа по совместительству согласно букве закона приравнивается к обычной трудовой деятельности, согласно заключенному трудовому договору, то и оплачивается она также согласно штатному расписанию.

Также, как и в случае с обычным листом нетрудоспособности, пособие по больничному работника занятого на нескольких работах, назначается в установленные сроки с момента получения данных работодателем и выплачивается в ближайшую зарплату.

Что говорит закон

Закон разделяет работу по совместительству на два подкласса: внешнюю и внутреннюю. Это влечет за собой соблюдение некоторых особенностей оформления выплат возмещений по больничному, в соответствии с имеющимся количеством работодателей, с учётом имеющегося стажа на основном месте работы и на местах совмещения.

Данные обязательства со стороны предприятия-нанимателя возникают на основании того, что отчисления в ФСС на время «больничного» производится с каждого работодателя, с которым заключены договорные отношения. Таким образом, обязательства по оплате больничного также возлагается на каждого работодателя независимо от того, какое количество часов сотрудник уделяет работе, будь то полночасовой рабочий день или же занятость всего на несколько часов.

Данные правила распространяются не только на граждан РФ, но и на их сослуживцев, с которыми заключены договора о найме на территории РФ, в независимости от их гражданства. Размер выплат также соответствует исчислениям на общих основаниях. Согласно закону №255-ФЗ, оплата по больничному производится согласно штатного расписания каждого предприятия на котором задействован работник.

Если работник согласно трудового договора выполняет совмещение у одного работодателя, такая деятельность считается внутренней. В этом случае потребуется один больничный лист независимо от того, на основной работе должен был работать сотрудник во время действия больничного или на дополнительном.

А вот внешнее совместительство является следствием заключения нескольких трудовых договоров с различными работодателями и соответственно выполнение должностных обязанностей на разных предприятиях. А поводом для отказа в выплатах не является то, что работник находится не на основном месте работы.

Но существуют особые условия. Например, работодатель оставляет за собой право уменьшить сумму выплат или вовсе их отменить, если на то имеется причина, указанная в законодательстве. Причинами могут стать: нарушения режима и лечения, предписанного врачом или неявка в лечебное заведение, а также заболевания и травмы, полученные в следствии наркотического или алкогольного опьянения.

А в документации предприятия расчет выплат по такому больничному листу проходит в обычном порядке с учётом общего количества отработанных дней и дальнейшем пересчете размера пособия согласно коэффициента стажности. Так, если стаж работы сотрудника у разных работодателей отличается, то не стоит удивляться, что даже при одинаковом или схожем уровне средней зароботной платы, выплаты также будут отличны по сумме.

Размер положенных возмещений

Учитывая имеющийся стажный коэфициент производится расчет пособия каждым предприятием-нанимателем в отдельности. По данному пункту действующий закон обязует нанимателя к выплате по коэффициенту стажности в таких долях:

  • 50% (6 месяцев до год);
  • 60% (1 — 5 лет);
  • 80% (5 — 8 лет);
  • 100% (свыше 8 лет).

Что же делать если стаж всего несколько месяцев и не входит в данный перечень? В данном случае закон не забывает и о таких работниках, обязуя предприятие выплачивать пособие по болезни исходя из общероссийского МРОТ. Помним, что работодатель оплачивает сотруднику лишь первые 3 дня нетрудоспособности, а остальные средства исчисляются за счёт фонда страхования. Хотя для работника остается мало интересно знать, откуда начисляются его «кровные». Главное получить полагающееся сполна, правильно направив обращение с требованием работодателю.

Выплату по больничному производит основной наниматель в том случае, если стажность работника на иных местах работы еще не достигла необходимого минимума в 2 года. Однако он обязан производить выплаты учитывая и прибыли, получаемые своим работником и в иных местах работы.

К особенностям производимых расчётов относится также то, что общая сумма дохода совместителя складывается из трудового дохода, с учетом всех регулярных выплат, таких как премии и надбавки. Данные нормы прописаны в статье 284 ТК Российской Федерации. Выплаты, имеющие нерегулярный характер не учитываются при расчетах. Важно помнить, что суммы, предоставляемые к выплате по больничному листу будут рассчитываться с учетом стажа работы у каждого работодателя в отдельности.

Если работник поменял несколько мест работы за последние два года, то перед ним возникает дополнительное обязательство навестить бывших нанимателей с целью оформления соответствующей справки о доходах со всех предыдущих мест работы.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, то больничный выписывается в единственном экземпляре и при расчёте выплат будет учтен общий страховой стаж у одного работодателя. Но при этом сумма, указываемая как размер среднего заработка будет рассчитываться из суммированного и усредненного дохода сотрудника с основного и дополнительного мест работы.

Кто из работодателей должен платить по больничному и в какие сроки

Когда возникает вопрос о получении пособия с того или иного работодателя, возможно развитие 3 ситуаций, в зависимости от стажа работы сотрудника. Тогда вступают в силу правила по распределению обязательств со стороны работодателей исходя из имеющегося стажа работника у каждого из них.

Рассмотрим возможные ситуации:

  1. Первый вариант. Если сотрудник в период предшествующих 2 лет работал как с текущими работодателями, так и с другими, не связанными юридически с ними, то он автоматически получает право оформить пособие на любом предприятии, с которым имеет договорные отношения в текущий период.
  2. Второй вариант. Имеется стаж два и более лет у одного и того же текущего работодателя. Тогда работник вправе получить пособие со всех них, для чего потребуется выписать больничные листы на каждого, вписав в каждый последующий экземпляр их реквизиты.
  3. Третий вариант. Имеется стаж два и более лет у всех работодателей, не связанных юридически с текущими. В этом случае можно оформить возмещение у любого из текущих работодателей. Для чего потребуется предоставление больничного листа в единственном экземпляре, выписанного на того работодателя, с которого предполагается взыскать денежное возмещение.

В свою очередь работодатель, к которому обращается сотрудник за выплатой пособия по болезни согласно больничного листа, обязан произвести начисления в срок не позднее 10-ти дней с момента предоставления ему всех необходимых документов, в число которых входят:

  • справки о среднем доходе на всех текущих предприятиях, на которых он работает;
  • больничный лист;
  • документально подтверждённую информацию о не взыскании данного пособия с других работодателей.

Сама же сумма возмещения выплачивается в день получения зарплаты.

Нюансы расчета пособия по болезни

В зависимости от того, какой из вариантов рассматривается, в каждом конкретном случае существует также и расчёты, согласно каждого из них:

  1. В первом варианте расчёт производится на основании учета всех заработков работника за два календарных года до текущего периода, с предоставлением справки о том, что работник не обращался и не претендует на выплату данного пособия на другом предприятии за расчетный период.
  2. При развитии 2 варианта каждым из работодателей, которым предоставлена копия больничного листа, выписанного конкретно для него, с указанием является ли работа на этом предприятии основной или же трудовая деятельность осуществляется на положении сотрудника по совместительству, расчёт основывается из среднего показателя заработка за весь текущий период действия трудового соглашения.
  3. Согласно 3 варианта учитывается средний заработок с учетом всех регулярных выплат за два года расчётного периода, предшествующего тому, в котором выписывается больничный лист. Также осуществляется и расчёт пособия с учетом усредненной зарплаты у работодателя, с которым сотрудник работает как совместитель.

Справка о доходах выдается на предприятии на основании заявления от нынешнего работника или бывшего, которое дает право на выписку такого документа в трехдневный срок, со дня получения работодателем обращения сотрудника. В ответ на которое, руководство предприятия выпускает соответствующий бланк с подробным указанием расчета средней зароботной платы, заверенный подписями главного бухгалтера и директора. Данные нормы регулируются статьей 62 ТК РФ. Также данная справка должна быть предоставлена работодателем в случае увольнения сотрудника даже без соответствующего обращения последнего.

Справка о зарплате за необходимый период может выписываться как в форме специального бланка, так и в произвольной форме, если в наличии не имеется юридически установленной формы, для данной инстанции.

Подводные камни, о которых стоит знать

Ознакомившись с законодательной базой по этому вопросу, выведем список тех уловок и перепетий, которые могут послужить отказом на положенное возмещение согласно больничного листа:

  • В связи с последними изданными законодательными актами «больничные» начисляются только на основании оригиналов первичных документов.
  • В обязательство сотрудника перед нанимателем также входит оповещение последнего о начале больничного и сроке его действия. А в случае продления лечения — повторного извещения руководства.
  • В трудовом табеле дни, пропущенные по болезни должны быть отмечены символом — «Б».
  • Выход на работу должен произойти с того числа, которое указано в больничном. В тот же день и предоставляется больничный лист работодателю.

Максимум и минимум на который стоит расчитывать

Минимальные выплаты по пособию соответствуют минимальным показателям среднего заработка в период болезни сотрудника. Такая ситуация может возникать, когда сотрудник ещё не отработал 2-х лет до текущего расчетного периода в связи с чем не имеет показатели среднего заработка за этот период. А средняя заработная плата рассчитывается с учетом одного или нескольких месяцев, что может составлять сумму меньшую, чем установленный МРОТ. В таком случае выплаты рассчитываются исходя из МРОТ, действующих на данный период.

В тоже время существуют и крайние пределы на выплаты данной категории компенсаций. Максимальная сумма может исчисляться в соответствии с имеющейся и согласованной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Данные величины контролируются правительством и не допускаются выплаты в размере выше установленного лимита.

При расчёте выплат и возмещений существует как минимальные суммы, так и максимальные. С учетом того, что совместитель, как правило, работает менее 8 часов в день, сумма больничного может определяться по двум критериям:

  • с учётом среднего заработка, в том случае, если его сумма превышает МРОТ;
  • если сумма средней зарплаты составила меньше минимальной оплаты труда, в таком случае учитывается доля МРОТ по фактически отработанным часам работника согласно трудовому договору.

«Нестандартные» больничные

Разобраться с порядком оформления «неусложненного» больничного листа, выписанного на имя сотрудника-совместителя не так уж и сложно. Однако бывают и нестандартные ситуации, которые требуют отдельного рассмотрения. К ним относятся: больничные, вошедшие в период планового отпуска, а также больничный, выписанный не на самого работника, а на члена его семьи, находящегося на стационарном лечении и требующего специального ухода.

Также не стоит забывать, что в данной ситуации существуют некоторые ограничения по уходу за больными членами семьи, исчисляемые количеством дней, выделяемых на это. Здесь учитывается как возраст заболевшего члена семьи, так и количество законодательно выделенных дней для ухода за ним в пределах одного больничного листа, а также за календарный год.

Так, в соответствии с буквой закона, получаем расчёт:

  • возраст ребенка менее 7 лет, по больничному оплачиваются все дни, а в течение года не более 60;
  • 7 — 15 лет, по больничному листу оплачиваемые дни составляют количество 15, а в течение года не более 45;
  • по уходу за детьми старшего возраста, а также других членов семьи, оплачиваются 7 дней из одного больничного и не более 30-ти за весь год;
  • если речь идет о ребенке с врождённой инвалидностью любой группы, то за период одного больничного листа оплачиваются все дни, а в течение года предоставляется возможность получить оплату не более чем за 120 дней.

Также может возникнуть ситуация когда сотрудник, вышедший в свой законный отпуск по графику, заболевает. Если он не успевает пройти полный курс лечения за отведенное ему отпускное время, возникает необходимость продлить отпуск для получения полного лечения и выписки больничного листа. Вывод — составляем заявление о его продлении. А в последствии и на перенос дней, вошедших в больничный на другую дату.

Когда сотрудник болел на протяжении отпуска, он имеет право написать заявление, в тексте которого будет изложено его право на перенос этих дней на другие, в связи с болезнью, повлекшую за собой период нетрудоспособности, возникшей в отпускной период.

В ответ на составленное заявление руководство предприятия издает приказ о переносе отпуска на другую дату, с точным указанием календарного числа и количества дней.

Данные правила применяются лишь к больничным листам, выписанным непосредственно на сотрудника, и не могут распространяться на заболевших родственников, в том числе детей. Также эти правила не распространяются на те виды отпусков, которые не являются обязательными, по расписанию. Это может быть отпуск по собственному желанию или по беременности и уходу за ребенком. Такие категории работников лишаются возможности переноса дней отпуска по болезни, вне зависимости от наличия или отсутствия надлежаще оформленного больничного.

На основании всего вышесказанного делаем вывод — работает ли сотрудник на своем основном месте или по совместительству, его права и обязанности мало чем отличаются от всех остальных работников как в вопросах выполняемых трудовых договоренностей, так и вправе на получение денежных компенсаций по болезни. Уделив немного внимания на изучение вопроса получения больничного по всем правилам и с учетом всех возможных вариантов вовсе нетрудно обезопасить себя от недобросовестных работодателей и от проблем, возникших по причине собственной неграмотности в тонкостях и нюансах оформления листа временной нетрудоспособности.

Статья написана по материалам сайтов: lgoty-vsem.ru, online-buhuchet.ru, azbukaprav.com, social-benefit.ru, www.finanbi.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector