+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Декретный отпуск — вопрос юристу. Таганрог

В 255 статье Трудового кодекса закреплено право на декретный отпуск. Необходимым условием для его предоставления является заявление (которое подтверждает волеизъявление женщины) и соответствующее медицинское заключение. Такой отпуск условно делят на две части: дородовый и послеродовый. Продолжительность каждой части составляет 70 дней (календарных). При тяжелой беременности и в случае рождения двух и более детей данный период увеличивается. Женщина, отправляющаяся в декрет, признается нетрудоспособной. Это подтверждается выдачей больничного листа в установленные законом сроки.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В данном случае (исходя из предоставленной Вами информации) работодатель ИП вправе уволить Вас. Решение о приеме Вас на работу в новое ИП в данном случае зависит от самого ИП.

Увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. В отличие от этого ч. 2 ст. 261 ТК РФ предусматривает продление срочного трудового договора до окончания беременности. Порядок увольнения будет общим по основаниям истечения срока действия срочного трудового договора.

Если есть вопросы — обращайтесь.

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. сам отпуск и отпускные в данном случае являются как бы авансом.

Здравствуйте. Заявление на отпуск в связи с БиР вы можете написать в любое время. Пособие по БиР вы получите сразу в полном размере за все 140 дней отпуска.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как вы предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Если ваш общий стаж менее 6 месяцев, то вы можете расчитывать на пособие не выше МРОТ (5554 руб.), а так вразмере 100% среднего заработка.

Пособие расчитывается будет так 4312 руб. х 24 (2 года) / 731 дней = 141,57 х140 (дн. отп.) =

Если вы до этого работали в другой организации, вам необходимо будет предоставить на нынешнее место работы справку о доходах за последние два года с предыдущих работ, для расчета пособий.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора (прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с такого-то числа, прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. приложение: листок нетрудоспособности №_____; справка с места работы (при необходимости). Дата, подпись.

Здравствуйте. Супруге предстоит выйти на работу по окончании больничного листа.

Здравствуйте. В вашем случае (основной работник выходит на работу в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам) с вами могут прекратить трудовые отношения (уволить) только после окончания отпуска по беременности и родам.

Основание ст. 261 ТК РФ, а так же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

После окончания отпуска по беременности и родам и расторжения с вами трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам, вам необходимо встать в службу занятости для получения статуса безработного. После этого обратиться в органе социальной защиты населения по месту жительства для назначения вам пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Женщина, трудоустроенная официально, имеет после рождения ребенка право на получение социальных гарантий в виде декретных выплат, которые, согласно действующему законодательству, должен осуществлять работодатель.

Расчет размера выплат производится по тому же принципу, как в случае оформления больничного листа. Деньги в большинстве случаев перечисляются по месту трудоустройства.

Однако не всегда работодатель идет навстречу женщине и выплачивает декретные вовремя и в полном объеме; бывает, что он и вовсе старается уйти от исполнения своих обязанностей.

Это интересно:  Как проводится медицинское обследование лиц, вступающих в брак?

В этой ситуации оптимальным решением будет обратиться за бесплатной консультацией, получить которую можно онлайн или по телефону, к квалифицированному юристу.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по декретным выплатам

Вопрос декретных выплат относится к области, регулируемой Трудовым кодексом России, поэтому поможет вам в данном случае наш юрист по вопросам трудового законодательства.

Получение качественной юридической помощи особенно важно для недавно родившей женщины, которой и так приходится решать множество важных вопросов, включая заботу о новорожденном, при этом сохраняя хорошее расположение духа.

Бесплатная консультация юриста по материнскому капиталу.

О бесплатной консультации юриста по финансовым вопросам читайте тут.

Однако из-за незаконных действий недобросовестного работодателя трудно поддерживать необходимое настроение, что плохо сказывается на здоровье и матери, и ребенка.

Чтобы не тратить времени на бесполезные, ни к чему не приводящие споры, обратитесь за бесплатной консультацией к нашему юристу – и получите именно тот ответ, который вам сейчас необходим!

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Помните: все ваши разговоры с юристом абсолютно конфиденциальны; никакая информация не будет передана посторонним лицам.

Преимущества получения консультации юриста по декретным выплатам бесплатно

Зайдя на наш интернет-портал, вы можете без проблем получить совет от нашего консультанта – связавшись с ним по телефону или написав свой вопрос в окне онлайн-чата.

По сравнению с традиционной консультацией помощь нашего специалиста обладает следующими немаловажными преимуществами:

  • безвозмездность: вам не придется платить ни за саму консультацию, ни за звонок по телефону. Вы можете обрисовать юристу сложившуюся ситуацию и получить не только подсказку, как действовать в данном случае, но и прогноз развития событий и оценку ваших перспектив в разрешении проблемы;
  • доступность: вам больше не требуется заранее записываться на прием, отпрашиваться с работы, тратить время на ожидание в очереди и дорогу в офис юриста и обратно. Благодаря развитию технологий вы можете связаться с юристом онлайн или по телефону из любого места: из дома, с работы и т.д. Все, что вам понадобится, – наличие телефонной связи и/или выхода в интернет;
  • оперативность: наш специалист даст ответ на интересующий вас вопрос так быстро, как только это возможно, независимо от выбранного вами способа связи;
  • круглосуточность: вы можете получить помощь именно в то время, когда это особенно необходимо – днем или ночью, в любой день года. Наши юристы работают без праздников и выходных;
  • конфиденциальность: вы можете предоставить только ту информацию, которая действительно необходима для диалога с профессионалом (телефон для обратной связи, основные детали дела). Можете не называть своего настоящего имени, даты рождения, места работы и т.п. Кроме того, не сомневайтесь: вся переданная вами информация останется между вами и юристом; третьи лица доступа к ней не получат.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по декретным выплатам

У вас есть возможность получить бесплатную консультацию юриста следующими способами:

  • позвонив по указанному на сайте номеру телефона. Звонок абсолютно бесплатный;
  • заказав обратный звонок специалиста. Для этого потребуется указать в специальной форме ваш номер телефона и предпочтительное время связи;
  • написав волнующий вас вопрос в онлайн-чате, расположенном справа внизу страницы нашего сайта. Чем подробнее при этом вы опишете возникшую проблему, тем быстрее и качественнее будет ответ юриста. Кроме того, вы, указав сразу все необходимые детали дела, значительно ускорите процесс: нашему профессионалу не понадобится задавать дополнительные и наводящие вопросы, что значительно сэкономит и ваше, и его время. А чем раньше вы получите ответ, тем быстрее сможете урегулировать конфликт между вами и работодателем.

2 комментария к статье «Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам»

Ситуация:
Рождение ребенка планируется на весну 2018г.
Много лет трудоустроена по трудовому договору и трудовой книжке на предприятии «А». Была в отпуске без содержания и вышла осенью 2016, работаю по настоящее время. Зарплата низкая, не интересная.
Более 2 лет работаю по трудовому договору по совместительству на предприятии «К». Работаю по настоящее время. Зарплата более интересная.
С декабря 2016 по май 2017 работала по совместительству по договору на предприятии «У». Очень хорошая зарплата.
Вопрос:
Как сделать так, чтобы мне включить в получение выплаты — больничный — с предприятия «У»?
Можно ли получать выплаты по уходу за ребенком с предприятия «К», а не «А»? Что для этого нужно сделать?
Я могу получить выплаты больничного листа со всех трех работодателей?
Какие действиядокументы и когда мне необходимо делать?

Если по совместительству работаете менее 2-х лет, то больничный по БиР получите один, но на основное место работы (куда будет выписан б/л). Можете принести справку о доходах формы 4н с места работы по совместительству, чтобы этот доход был учтен при расчете пособия по БиР (а на месте работы по совместительству вы также может оформить отпуск по БиР, но без оплаты, или просто уволиться).
Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В вашем случае вы получите оплату двух больничных: с предприятия «А» и «К».
Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее страховые взносы в прошедшие два года.
А именно ситуации могут быть следующими:
— Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.
— Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
— Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.

Это интересно:  Замена или поверка счетчиков горячей и холодной воды

Бесплатная консультация юриста по беременности

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2C94″ /% В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Юридическая помощь онлайн бесплатно является новой ветвью в работе юристов и заключается в предоставлении квалифицированной юридической помощи онлайн, гражданам, которые не имеют лишнего времени для обращения в юридические конторы.

Таким образом, лицам, нуждающимся в неотложной консультации юриста онлайн предоставляется уникальная возможность не выходя из дома задать вопрос юристу бесплатно и получить консультацию по вопросам семейного, гражданского, административного, уголовного законодательства.

Для получения бесплатной юридической консультации Вам необходимо заполнить форму онлайн — заявки, указав имя, контактный телефон, Ваш регион и описать в подробностях суть своего вопроса консультанту.

Больничный по беременности и родам

Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке

А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев.

Взыскание пособия по беременности и родам

Однако нередко работодатели уклоняются от выплаты пособия своим сотрудницам; в одних случаях оно не начисляется вообще, в других же случаях сотрудницы получают меньшую сумму, чем положено им по закону.

Подобные ситуации бывают сопряжены с изрядной тратой нервов и времени, поскольку получить пособие по беременности и родам от работодателя оказывается в ряде случаев непростой задачей. В таких случаях следует обратиться за помощью в юридическую компанию, где юристы и адвокаты помогут отстоять свои права.

Задать вопрос юристу

Но не каждая женщина может получить нужную информацию и узнать о размере декретных выплат. Зачастую права женщины в части выплат денежных пособий грубо нарушаются – деньги выплачиваются не вовремя, либо неправильно насчитывается размер выплат. Что же делать в таком случае? Консультация трудового юриста поможет найти ответы на многие вопросы и восстановит нарушенные права.

Если женщина работает на предприятии, то для оформления декретного пособия ей нужно будет обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя предприятия и больничный лист с женской консультации (начиная с 30 недели беременности).

Инфо Портал

Старайтесь указывать вопрос правильно, нецензурные выражения не допускаются и правильно указывайте свой номер телефона.

Для получения консультации по общим вопросам можете заполнить форму по ссылке или задать вопрос в виджете. Если вы не нашли узконаправленного специалиста, то также задавайте вопрос сюда или звоните по указанным выше телефонам.

Юрист по семейным делам. В данной форме можно задать любые вопросы, касающиеся семейных дел.

Консультация юриста по вопросам беременности

Добро пожаловать на сайт юридической консультации. Юридическа консультация бесплатно. Помощь и консультация юриста по жилищным вопросам. Центральная коллегия адвокатов (офис у м.). У нас вы получите помощь и по решению. Опытные проконсультируют вас также по таким как отмена. Фонд, выплатам женщинам во время. компенсациям и льготам.

По семейным спорам. Для этого средствами, имеет бывшая жена в период и в течение трех лет со дня.

Невыплата декретных

Право на получение декретных имеют застрахованные граждане РФ, государственные гражданские служащие или муниципальные служащие, индивидуальные предприниматели, адвокаты и некоторые другие категории граждан.

Иногда будущие роженицы в ущерб своему здоровью и благополучию ребенка продолжают работать во время беременности. При этом не все знают, что период отпуска по беременности, совпавший с трудовой деятельностью, не будет учтен при определении размера пособия, и в результате сумма уменьшится.

Выплата пособий по беременности и родам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также – денег предприятия.

Нужна бесплатная консультация юриста

Мы дадим Вам квалифицированный ответ по следующим проблемным аспектам:

Вопрос юристам по поводу декретных выплат

Добрый вечер! В настоящее время работаю на декретной ставке. Декретница решила выйти на работу и меня, соответственно, увольняют ( вакансии всеми правдами- неправдами предоставлять не хотят, так как беременность сложная и , в основном, я на больничном). За два последних года доход нормальный. Как будут начисляться декретные, если меня уволят? И как они будут начисляться, если я устроюсь на работу с низким окладом? Будут ли учитываться 2 последних года работы? До декрета осталось 3,5 месяца. Спасибо большое заранее!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Танкова Оксана Владимировна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Андреева Анна Михайловна

Психолог, Клинический психолог онкопсихолог. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Евгеньевна Походилова

Психолог, Кинезиолог Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Лидия Шумина

Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru

Ласковец Андрей Владимирович

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Гончарова Татьяна Анатольевна

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Колотилина Виктория Васильевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Бондаренко Татьяна Алексеевна

Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru

Юристы здесь при чем?

Если вы офиц устроитесь, хоть 2 т.р. зп то декретные в любом случае будут рассчитывать за последние 2 календарн года .т е 2016,2017 г. если зп хорошая то и декретные хорошие. Но вам надо успеть офиц-но устроиться на другую работу. Иначе ничего не получите.

Шансы на ваши декретные минимальны. ФСС дрючит если декрет через несколько месяцев после приема. В вашем случае это 1 -2 месяца всего. Могут отказать, да и бух с вами решит не связываться

Это интересно:  Лесная амнистия - что это по законодательству РФ?

Так вас даже с декретной должности при беременности уволить не могут. Обязаны дать другую должность с сохранением зарплаты.

Автор, поговорите с декретницей на чьем вы месте. Если она выходит потому что ребенку 3 года — тогда конечно да, никак она не сможет выйти позже, а если она выходит раньше — объясните ей свою ситуацию, в конце концов она тоже женщина. Предложите ей деньги за то, чтобы она вышла на 3,5 мес позже

Похожие темы

Такие вещи надо заранее просчитывать, знаете что работаете на месте декретницы. Теряете деньги, безработные не получают пособия по беременности и родам, ждет минималка по уходу за ребенком. Все законно

Здравствуйте!Могу ли я поменять года в расчетном периоде,если до трудоустройста находилась по уходу за ребенком инвалидом

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

декретный отпуск

Добрый день! подскажите пожалуйста может ли муж уйти в дектетный отпуск?

Ответы юристов 1

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Мария, в именно «декретный» отпуск, то есть в отпуск по беременности и родам муж уйти не сможет, так как по крайней мере на данный момент мужчины ещё не беременеют и не рожают.

А вот в отпуск по уходу за ребёнком — может , но это не «декретный» отпуск.

Рад буду помочь! НО! Уточнения на сайте — НЕ ЧИТАЮ. Детальные консультации, все услуги — платно. Звоните.

Ищете ответ на свой вопрос? Спросить юриста проще!

Похожие вопросы

Входит ли время нахождения в декретном отпуске в выполнение обязательств по ученическому договору?

Добрый день! Пишет Вам педагог дополнительного образования. У меня такая ситуация. В январе 2006 года, на 5 курсе университета со мной был заключен ученический договор, в котором сказано, .
Показать полностью…

Добрый день! Пишет Вам педагог дополнительного образования. У меня такая ситуация. В январе 2006 года, на 5 курсе университета со мной был заключен ученический договор, в котором сказано, что в случае трудоустройства, я должна проработать у работодателя не менее 3-х лет. Срок действия договора с 1 января 2006 по 31 августа 2009 года. Во время обучения мне выплачивалась стипендия и «подъёмные» (из областного бюджета).

В январе 2009 года я сдаю больничный лист по беременности и родам (до 14 июня) и ухожу в декретный отпуск. По прошествии 2-х лет, я собираюсь уволиться из данного учреждения. Срок действия договора истёк полтора года назад (в авг. 2009 г.). Но мой работодатель отказывается подписывать моё заявление, и утверждает, что я недоработала 7 месяцев (с 26 января 2009 по 31 августа 2009 г.) При этом говорит, что я должна вернуть все средства, затраченные на моё обучение и «подъёмные» (это составляет примерно 48 тыс. руб.)

В данной ситуации хотелось бы выяснить, верно ли то, что находясь в декретном отпуске (по беременности и родам и впоследствии по уходу за ребёнком), я не выполняла условия данного ученического договора. Является ли нахождение работника в декретном отпуске уважительной причиной? (По договору работник возмещает Работодателю денежные средства в случаях, если Гражданин по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по специальности, полученной по окончании обучения). Ведь я трудового договора не расторгала на время нахождения в декретном отпуске и находилась в трудовых отношениях с работодателем. Может ли работодатель предъявить мне иск по данному «истёкшему» ученическому договору о возмещении денежных средств, затраченных на моё обучение и «подъемных». Должна ли я выплачивать эти деньги работодателю. Либо должна вернуть только стипендию. Правомерно ли то, что работодатель не подписывает заявление об уходе (хотя заявление я так и не подала, ввиду того, что на словах сказано, что заявление не будет подписано, так как я не «отработала» договор ).

В самом договоре о декретном ничего не сказано, а вот у тех, кто заключал ученический договор после 2006 года, вроде бы прописано что-то об этом (так мне говорит работодатель), но я-то под этим не подписывалась!). Устно мне говорят, что я должна отработать этот договор либо вернуть деньги, так как период нахождения в декретном отпуске не входит в выполнение обязательств по договору. Не противоречит ли это ТК РФ. Не ущемлены ли права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком? Ведь нахождение работника в декретном отпуске входит даже в общий стаж работы. А нахождение в отпуске по беременности и родам засчитывается в этот период?

Обращалась к трём юристам. Все в один голос говорят, что договор истёк, и ничего предъявить по нему мне не могут. Но мой работодатель, говорит, что будет подавать на меня в суд. Могу ли я рассчитывать на выигрыш в данном случае? На чьей стороне закон?

Статья написана по материалам сайтов: m.yurist-online.net, uropora.ru, black-lev.ru, www.woman.ru, xn--h1abiilhh6g.xn--80asehdb.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector