Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину

Мало кто из работодателей обрадуется тому, что его сотрудница забеременела. Ведь теперь придется искать ей замену на то время, пока она будет находиться в декретном отпуске. А до него еще понадобится выплачивать ей компенсационные, больничные, а также отводить отчисления в ФСС. Помимо этого, потребуется «закрывать глаза» на ее опоздания, периодические неявки на работу, а иногда и допущение ею ошибок в документах. Это же может негативно отразиться на всем производственном процессе. Именно по этим причинам многие бизнесмены стараются любым способом расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, находящейся в положении, причем не всегда законным способом.

Содержание

Когда увольнение сотрудницы, находящейся в положении, не противоречит ТК

Руководитель может расторгнуть трудовой контракт с беременной женщиной в следующих случаях:

  1. Сотрудница сама пожелала уволиться с работы.
  2. Решение было принято обеими сторонами.
  3. Предприятие было ликвидировано.

Рассмотрим подробнее каждый из них.

Если сотрудница, вынашивающая малыша, решила прервать трудовые отношения с предпринимателем, то ей надо всего лишь подать ему заявление, в котором будет высказано ее пожелание уволиться, и указаны причины этого решения.

Со следующего дня, согласно ст.80 ТК, начнет отсчитывать срок, согласно которому она должна будет проработать в организации еще 2 недели. Если работодатель и его подчиненная совместно решат, что данная отработка не нужна, то расторжение контракта может произойти значительно раньше положенного срока.

Если решение об увольнении было принято беременной женщиной в связи с тем, что организатор предприятия нарушает трудовое законодательство или нормативно-правовые акты, то работодатель будет должен расторгнуть контракт не спустя 14 дней после получения им от сотрудницы вышеназванного заявления, а в тот день, который был выбран ею. То же самое ему придется и в случае, когда ее увольнение было вызвано тем, что по каким-либо причинам она не может дальше продолжать работу на предприятии.

Важно! Если 14 дней после подачи работницей заявления об увольнении не прошли, то она может отозвать его и продолжить дальше работу. Однако здесь есть один нюанс. Если на ее должность в письменном виде уже был назначен другой сотрудник, то трудовой договор между ней и работодателем будет все-таки прекращен.

Соглашение сторон

Согласно 77 ст. ТК, контракт, заключенный между сотрудником и предпринимателем, может быть аннулирован в любой момент по желанию обеих сторон. Важно в данном случае, чтобы это решение было принято не только предпринимателем, но и работницей тоже. Первый не имеет право заставлять женщину, вынашивающую младенца, подписывать бумаги о расторжении контракта только потому, что ему так хочется. Если же заявление все же было написано сотрудницей насильно, то после прекращения контракта она может подать на директора предприятия в суд.

Что необходимо знать об этом способе аннулирования трудового договора:

  1. Увольнение беременной из числа сотрудников по совместному желанию ее и начальника происходит в тот день, который был выбран обеими сторонами.
  2. Данное соглашение может быть принято как в том случае, если контракт на работу был срочным (например, женщина заменяла другого сотрудника), так и в том, если он был бессрочным.
  3. В последний день работы, выбранный обеими сторонами, подчиненной будет произведен расчет, а также выдана трудовая книжка.
  4. Определенных процедур по прекращению контракта в законодательстве нет. Все, что касается увольнения, должно решаться двумя сторонами. Например, после увольнения женщине в положении может быть предложена выплата определенной суммы денег. После решения сторон, какой будет эта сумма, данный пункт должен прописаться в контракте, и работодатель будет обязан его выполнить.
  5. Пособия по беременности и родам выплачиваться при этом не будут.
  6. Кроме того, сразу же после постановления на учет по безработице, сотрудница должна будет получить начисление страховых выплат.

Важно! После того как было заключено соглашение ни одна из сторон не может самостоятельно расторгнуть его. Его аннулирование может произойти только по решению обеих сторон.

Как должно происходить увольнение при ликвидации целого предприятия

Если произойдет закрытие организации, то женщина, вынашивающая ребенка, будет уволена так же, как и остальные работники. Однако же, если у работодателя есть возможность перевести сотрудницу на другое место, то именно это по закону он и должен будет сделать.

Заявление на увольнение

С какого момента предприятие начинает считаться ликвидированным? Со дня, в который было произведено исключение его из Единого государственного реестра. Как должно проходить расторжение контракта с беременной женщиной в таком случае? На какие выплаты она может рассчитывать?

Во-первых, о предстоящем увольнении начальник обязан предупредить сотрудницу за 2 месяца.

Во-вторых, несмотря на увольнение, работодатель должен будет выплатить женщине в положении социальное пособие как по беременности, так и по родам.

В-третьих, он должен выплатить в полном объеме выходное пособие и невостребованные отпускные.

Кроме того, сотруднице должен будет выплачиваться средний оклад на протяжении 2 месяцев после увольнения или до тех пор, пока она не подыщет новую работу.

Когда расторжение трудового контракта считается незаконным

  1. По желанию предпринимателя. Договор не может быть прекращен только из-за того, что руководителя не устраивает «положение» женщины. Если же увольнение будет произведено по этой причине, то сотрудница может подать на начальника в суд. Если подтвердится, что трудовой договор был расторгнут просто по прихоти работодателя, то ему придется выплачивать государству штраф, составляющий 200 000 рублей. Помимо этого, он будет обязан возобновить сотрудничество с беременной женщиной. Зарплата последней при этом должен будет оставить прежней. Также, если будет доказано, что со стороны руководителя было оказано давление на нее, то он должен будет выплатить ей моральный ущерб.

В некоторых случаях при аннулировании трудового договора работодатель и работница могут не знать о том, что последняя уже вынашивает ребенка.

В связи с этим в дальнейшем в том случае, если решение о прекращении работы сотрудницы было принято директором организации, а не по ее желанию, то она сможет оспорить его, опираясь при этом на ТК РФ. Итак, рассмотрим ситуации, в которых это возможно:

  1. Если работодатель уволил женщину, не зная о том, что она беременна, то после предъявления ею справки из женской консультации, он должен будет восстановить ее.
  2. Если сотрудница узнала о своем «положении» уже после того, как она была уволена, то восстановиться в должности она сможет только в том случае, если справка из консультации подтвердит, что зачатие наступило до того, как был расторгнут трудовой контракт.
  3. Если заявление об увольнение было подано работницей до того, как она узнала о беременности, то в течение 14 дней после его подачи, она может его аннулировать.

Как беременной женщине не сломиться под давлением начальника

Если организатор предприятия пытается всеми способами заставить сотрудницу написать заявление об увольнении, чего она делать не собирается, то она, чтобы уменьшить давление с его стороны (сократить общение с ним), может:

  • периодически брать больничный. Делать это можно вплоть до тех пор, пока не будет оформлен официально декретный отпуск
  • во время особо сильного натиска с его стороны уйти в ежегодный отпуск. Для этого надо всего лишь подать работодателю заявление, в котором будет указано, когда она хочет им воспользоваться

Всем беременным сотрудницам рекомендуется делать копии приказов о выговорах и штрафах, а также поддерживать благоприятные отношения в коллективе. Это следует делать для того, чтобы в случае обращения в суд, коллеги смогли выступить в качестве свидетелей, подтверждающих, что директор организации действительно совершал противоправные действия в отношении сотрудницы.

Способы оспаривания увольнения

Если беременная женщина была уволена с работы на незаконных основаниях, то она для того, чтобы восстановиться в должности и наказать директора предприятия может подать заявление о его неправомерных действиях по отношению к ней в трудовую инспекцию и полицию. Сделать это она должна в течение месяца после дня, в который было произведено прекращение трудового договора. В обратном случае восстановиться в должности ей едва ли будет возможно.

Это интересно:  Кому можно иметь двойное гражданство

Какие последствия могут быть для предпринимателя, незаконно уволившего женщину, вынашивающую малыша, а также для работодателя, отказывающего трудоустроить работницу только по причине нахождения ее в «положение»:

  1. Штраф в размере 200 000 рублей.
  2. Исправительные работы сроком до 360 часов.

Частые вопросы

  • Можно ли уволить работницу, находящуюся в положении, если действие договора закончилось раньше, чем она родила? Нет, нельзя.
  • Что делать, если до беременности сотрудница замещала другого человека, а во время ее наступления, он вернулся. Женщине «в положении» должна будет предложена другая должность в этой организации.

Беременным женщинам важно знать ТК РФ, чтобы такой недобросовестный начальник не смог уволить ее и лишить всего, что ей полагается по закону.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда начальник хочет извести, то он использует все возможные способы. Я с трудом дождалась декретного отпуска, натиск был таким, что я еле сдержалась от написания заявления. Но когда я вышла на работу спустя три года после родов, через месяц меня уволили, видно в отместку.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Это интересно:  Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Сейтбекова Елизавета Владимировна, управляющая «Аудиторской фирмой «БИЗНЕС-СТУДИО»

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП — работодателя).

Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. Ст. 77 ТК РФ предусматривает в этом случае расторжение договора по инициативе работника, смене собственника имущества предприятия в отношении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. Ст. 85 ТК РФ определяет возможность увольнения достаточно размыто как «обстоятельства, не зависящие от воли сторон».

То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.

Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:

— делать выговоры и замечания;

— составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины;

— фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени;

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия.

Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается (в отличии от иных работников).

Основание для расторжения трудового договора (увольнения)

Статья ТК РФ

Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия

Несоответствие работника занимаемой должности (проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством)

Смена собственника имущества предприятия (за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

Систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины (прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов)

Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций

Принятие ошибочного решения руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером), повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании (его заместителем, главным бухгалтером) своих обязанностей

Представление работником при заключении трудового договора подложных документов

При неудовлетворительном прохождении испытательного срока

Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается.

Рекомендуйте статью коллегам:

Комментарии читателей

Да я все понимаю но и пусть начальство поймет заведующая мне с начала беременности угрожает что хуже будет плюс орет как бешеная мне плохо ей без разницы я даже на анти тела не могу сдать анализы не отпускает и дома за оклад мне не придлогали сидеть и труд не облегчают даже к врачу сходить не могу когда положино и выясняется что я плохая меня уволить давно надо было так почему не уволили да я прогуляла 1 день за 2 года да мне было плохо да моя работа ухудшилась и скорость а что я с этим сделаю это не повод до слез доводить у нас даже законам ТК РФ следовать не хотят. Я как узнала про беременность сразу сказала после декрета я уйду от вас

Могут ли уволить беременную женщину с работы — нюансы трудового законодательства

Могут ли уволить беременную женщину с работы? — волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения — разберемся в тонкостях трудовых отношений.

В каких случаях можно уволить беременную женщину законно

Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.

Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?

Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:

  • дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
  • снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
  • поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.

Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.

Увольнение беременной по собственному желанию

Самый корректный способ распрощаться с подчиненной. Если стороны расстаются без обоюдных претензий, человек изъявляет собственную, а не навязанную начальником волю — все вопросы отпадают.

Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.

Соглашение сторон — что скрывает формулировка

Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.

Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.

Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Данный способ разрыва трудовых отношений возможен, если предприятие прекратило существовать юридически. Ликвидация филиалов, реорганизация, сокращение штата под это понятие не подходят.

Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).

При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.

Когда увольнение будущей мамы вне закона?

Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:

  1. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? — Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.
  1. Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? — Не может. Максимум — дисциплинарные взыскания.
  1. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? — Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения
  1. Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? — Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в отпуск по беременности.
Это интересно:  Видовое разнообразие сделок с недвижимостью и их особенности

Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты

К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия — вот некоторые из них.

Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.

Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.

Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.

Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?

  1. Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного — благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
  2. Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) — отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
  3. Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).

Как оспорить увольнение беременной — по какой статье?

Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.

Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.

Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!

Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.

Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) — суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины — защититесь самостоятельно!

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

Широко бытует мнение, что беременную женщину нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Безусловно, сотрудница «в положении» приносит дополнительные неудобства руководству. Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Но давайте разберемся, можно ли уволить беременную женщину с работы и, является ли беременность поводом для девушки не переживать за свое рабочее место?

Содержание

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы?

И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

В каких случая можно увольнять беременную женщину

Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена.

  1. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве.
  2. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.
  3. Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.
  4. Изменились условия работы (переезд, новые технические требования), сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора (в том числе другая доступная должность), но ни одна не подошла.
  5. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться. Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон.

Порядок увольнения беременной женщины

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы. Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

  • необходимо предупредить сотрудницу за два месяца до ликвидации предприятия;
  • выплачивается полный объем выходного пособия (равное ее среднему месячному окладу);
  • выплачиваются невостребованные отпускные;
  • средний оклад выплачивается, пока сотрудница не найдет новую работу, но не более двух месяцев;
  • женщина имеет право на социальное пособие по беременности и родам.

Увольнение беременной девушки по собственной инициативе

  • сотрудница подает заявление на увольнение по собственному желанию за 14 дней до планируемого ухода;
  • издается приказ (форма №Т-8), где под основанием указывается «Заявление наемного работника» с датой его предъявления;
  • в трудовую делается запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ;
  • 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью);
  • пособия не выплачиваются.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  • Создается письменное соглашение;
  • издается приказ (форма №Т-8);
  • делается запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.78 ТК РФ;
  • выплачивается зарплата в полном объеме;
  • отработка по соглашению;
  • пособия не выдаются.

Статья написана по материалам сайтов: pravodeneg.net, kontur.ru, www.audit-it.ru, ktovdele.ru, kakzarabativat.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector