Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Это, скорее всего, народное название двух периодов, проходящих последовательно: беременность и последующие роды, уход за маленьким ребенком. В период около тридцати недель заполняется бюллетень. Если ожидается двойня, то он оформляется на двадцать восьмой неделе. При необходимости бюллетень выписывается в нескольких экземплярах. Если роженица работает в нескольких местах, то декрет предоставляется ей на каждом предприятии. Смотрите видео о правах беременных Если с наступлением срока выдачи больничного листка, беременная положена в стационар для сохранения, документы оформляются в родильном доме.Роды, прошедшие раньше назначенного срока, не могут служить основанием для изменения периода отпуска, зато дают право на увеличение больничного. При оформлении в бюллетене можно сделать только два исправления, иначе документ будет недействителен.

Содержание

Декретный отпуск

Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации.

Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает. Оформление На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию.
День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Для этого на предприятие передаются:

  • заявление на оформление пособия на рождение ребенка,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • копия свид-ва о рождении ребенка, с предоставлением оригинала документа (для сверки),
  • информация с места работы отца о том, что пособие на рождение ребенка ему не начисляли и не выплачивали,
  • данные банковской карты или счет сберкнижки, если сотрудница изъявит желание о перечислении положенных ей сумм.

На основании полученных документов администрация оформляет приказ на декрет, основываясь на датах бюллетеня. Скачать образец приказа можно здесь: Приказ на предоставление декретного отпуска После окончания срока декрета, сотрудница оформляет новые документы для оформления отпуска в связи с уходом за ребенком до 3-х лет.

Когда в женской консультации выдают больничный лист на декрет

Какие нужны документы на работу? Перед тем, как отправляться на работу за оформлением декретного отпуска по беременности и родам, желательно предварительно подготовить список необходимых документов. Это поможет облегчить взаимодействие с различными бюрократическими заведениями в будущем.

Оформление декретного отпуска

Официально досрочный выход невозможен – по Трудовому Кодексу работа женщины в этот период не предусмотрена. Женщине полностью предоставляется и оплачивается отпуск, указанный в период нетрудоспособности.

  • Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2018 году?
  • Декретный отпуск
  • Оформление декретного отпуска
  • Декретный отпуск: улаживаем формальности
  • Документы (декрет)
  • Документы для декретного отпуска
  • Как оформить декретный отпуск
  • Оформление отпуска по беременности и родам
  • Все о декретном отпуске
  • Как оформляют декретный отпуск в женской консультации

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2018 году? Постараемся рассмотреть все нюансы данной процедуры и определить все моменты, которые могут быть важными для рядовых сотрудников, работодателей и представителей отделов кадров. Актуальное законодательство, касающееся декретов Оформление декретного отпуска практически не отличается от обычного.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

  • Этап 3. Написать заявление о назначении декретной выплаты, а если нужно, то и на замену расчетных лет.

Важно! При обращении за пособием по беременности и родам нужно выражать это не в форме просьбы, а как обязательство организации по действующим законам.

Сотрудник отдела кадров должен оформить специальный приказ, официально отправляющий женщину в отпуск.

  • Этап 5. Бухгалтер должен провести расчет пособия в течение 10 дней, срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты.
  • Этап 6.

    Внести запись о предоставленном декрете по беременности и родам в личную карточку.

  • Этап 7.
  • Размер пособия Размер пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из средней заработной платы за последние 2 года. Если общий стаж работы менее полугода, выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Оплачиваются все календарные дни. Иногда встречается ситуация, когда женщина работает на двух или более работах или совмещает должности на одной. В этом случае при расчёте пособия учитывается общий доход, а выплачивается оно на одном из мест работы по выбору беременной.

    Также необходимо предоставить справку о сумме заработка с других мест работы. Средняя зарплата, по которой рассчитывается сумма выплат, не может быть меньше, чем МРОТ.

    Как оформляется декретный больничный в женской консультации

    • Справку, подтверждающую постановку женщины на учет у акушера-гинеколога, которая выдается на ранних сроках беременности, еще до 12 недель. Данный документ понадобится для оформления единовременного пособия за ранние сроки посещения женской консультации.
    • Подтверждающие личность человеку документы, например, паспорт.
    • Справка о доходах с прошлых мест трудовой деятельности.
    • Платежные реквизиты, по которым организация будет осуществлять выплату декретных средств, их можно указать в заявлении.
    • Заявление на имя руководителя по месту работы о предоставлении декрета, назначении выплаты по беременности и родам.
    • Заявление на замену лет, если это требуется.
    • Важно! Выбрать года для расчета пособия можно в случае, если в последних двух годах были периоды, связанные с декретом или уходом за ребенком.

    В Российской Федерации утверждено два отличных между собой декретных отпуска: первый оформляется в связи с беременностью и родами, второй – это отпуск для ухода за маленьким ребенком. Об оформлении декрета по беременности и необходимых документов подробно рассказано в статье ниже. СОДЕРЖАНИЕ:

    • Когда оформляется?
      • Можно ли уйти раньше?
    • Пошаговая инструкция
      • Какие нужны документы на работу?
        • Образцы
      • В женской консультации
    • Размер пособия по беременности и родам
    • Полезное видео

    Когда оформляется? Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.

    Оформление декретного отпуска

    Юридического понятия «Декретный отпуск» в российском законодательстве в 2018 году не существует. Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком.

    Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. 255 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:

    • работающие по трудовому договору;
    • имеющие официальный статус безработной;
    • студентки;
    • военнослужащие;
    • работающие в военных ведомствах как гражданский персонал.

    Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

    Как оформить декретный отпуск по беременности и родам

    Чтобы оформить декретный отпуск, женщина должна подготовить пакет документов. Его условно можно разделить на 2 пакета:

    • документы до рождения ребёнка;
    • документы после его рождения.

    В первую очередь, оформляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется женщине за 70 дней до родов и 70 после родов, при нормальном течении беременности.
    Согласно ст. 255 ТК РФ, если женщина беременна сразу двумя и более детьми, то отпуск ей предоставляется на 84 дня до и 110 дней после. Если же у женщины роды прошли с осложнениями, то на послеродовый период ей положено 86 дней.

    По истечении этого срока женщина может оформить отпуск по уходу за ребёнком, а может выйти на работу. Большинство женщин оформляют отпуск до 1,5 лет, так как он оплачиваемый. Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина может сидеть в отпуске по уходу до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но после достижения малышом 1,5 лет, женщина сидит дома бесплатно.

    Женщина должна представить документы либо по месту работы, либо в органы социальной защиты. До рождения ребёнка, в список входят следующие документы:

    • больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте. Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
    • заявление на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации. Оно должно быть оформлено так:
      • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
      • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
      • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
      • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по беременности и родам. Необходимо указать период, как в больничном листке;
      • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
      • дата составления и подпись женщины.
    • копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
    • номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки. Это не запрещено законом;
    • справка о доходах с места работы. Она выдаётся в бухгалтерии и является подтверждением рассчитанного пособия;
    • заявление на выплату ей пособия. Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.

    Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщина должна подготовить следующие документы:

    • копию свидетельства о рождении малыша;
    • заявление на имя работодателя. Оно также пишется в произвольной форме, на бланке предприятия. Оно должно быть оформлено так:
      • «шапка» заявления. В нём указывает наименование работодателя, его контактные данные и адрес. Большинство фирм имеют оригинальные бланки для заявлений;
      • в правом верхнем углу указывается полностью ФИО женщины, а также её должность и структурное подразделение;
      • затем в центре листа пишется слово «заявление»;
      • основной текст – просьба предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Нужно указать дату, когда ребёнку исполнится 1,5 года.
      • необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению;
      • дата составления и подпись женщины.
    • справку с работы мужа, что он этот отпуск не использует и пособие не получает;
    • копию страниц паспорта с фотографией и регистрацией;
    • номер карты или банковского счёта, куда будет перечисляться пособие;
    • заявление на выплату ей пособия по уходу за ребёнком. Оно пишется точно также как и заявление на отпуск, но с просьбой о выплате пособия.

    Все документы для декретного отпуска предоставляются по месту работы. Если женщина не работает, то документы нужно подать в социальную защиту по месту постоянной регистрации. Тогда к этим документам необходимо приложить справку о доходах с работы мужа и справку из центра занятости о величине пособия по безработице, если женщина его получает.

    Оформление

    На 30-й неделе или на 28-й неделе, если беременность многоплодная, женщина приходит в женскую консультацию. День высчитывает врач. В этот же день он выписывает женщине больничный лист на 140 дней или на 184 дня при многоплодной беременности. Больничный «закрывается» сразу же. В случае, если роды пройдут сложно, то врач роддома продлит больничный лист.

    Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
    Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.

    Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
    Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

    Она приносит работодателю оригинал и копию свидетельства о рождении ребёнка, снова пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все документы также оформляются под присмотром инспектора отдела кадров. Затем также издаётся приказ по предприятию, и женщина его подписывает.

    Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право сидеть дома с ребёнком до достижения им 3 лет. Для этого она должна снова написать заявление. Пишется оно на следующий день после того, как малышу исполнилось 1,5 года. В противном случае, женщина должна выйти на работу.

    В этот период женщина не получает никакого пособия ни от работодателя, ни от государства.

    Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

    С момента, когда женщина узнает о своей беременности до момента достижения ребенком 3 летнего возраста, в семье появляется множество разнообразных проблем.

    На их решение необходимо много времени.

    Оно предусмотрено законодательством, как отпуск в декрете.

    Для оформления декретного отпуска необходимо собрать определенные документы. Это процесс довольно кропотливый и требует владения определенной информацией.

    Навигация по статье

    Особенности понятия

    В законодательстве такое понятие, как «декретный отпуск» отсутствует. Условно этот период подразделяется на 2 этапа:

    • Отпуск по БиР. Оформляется, как больничный, который имеет определенную длительность.
    • По уходу за малышом. Его получают все женщины. При этом трудовой стаж не прерывается. Его продолжительность достигает срока, пока наследнику не исполнится 3 года.

    У многих возникает вопрос, кто может рассчитывать на получение такого вида отпуска? Можно обратить внимание на такие категории женщин:

    • Служащие в армии.
    • Не имеющие постоянного места работы.
    • Учащиеся в высшем или специальном учебном заведении.
    • Женщины, которые стоят на учете на БТ.
    • Работающие.

    После того, как малышу исполнится полтора года, мамочка имеет возможность при желании продлить отпуск. Основанием для этого может быть развитие каких-либо осложнений, связанных с течением родов или поле них. При этом она получает дополнительный второй лист нетрудоспособности.

    Если у женщины есть желание, она может продлить декретный отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. Кроме этого, в данном случае предусмотрена возможность сокращенного рабочего графика или выполнение своих обязанностей по индивидуально составленному графику.

    Право беременной женщины на оформление декретного отпуска отображено в Трудовом Кодексе России.

    Документы, получаемые женщиной

    На первом этапе женщина оформляет БЛ по беременности.

    Если женщина ждет 1 ребенка, больничный оформляется в 30 недель, если же будет 2 и больше детей, на 28 недельном сроке.

    Для оформления необходимо зарегистрироваться в женской консультации.

    Это учреждение выдает больничный лист по беременности, который женщине необходимо предоставить по месту ее работы или в социальную организацию, где будут начисляться выплаты по беременности.

    Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

    Если женщина родила больше 1 ребенка, срок отпуска составляет 194 дня: 84 – до и 110 после родов.

    Точно сказать, когда необходимо оформлять отпуск, может только гинеколог, у которого женщина наблюдается. Это даст возможность женщине завершить все текущие дела на работе и передать их другому сотруднику, который будет выполнять обязанности женщины на период ее отпуска.

    Начиная с 2006 г. в женской консультации каждая беременная женщина получает такой документ, как родовой сертификат. Его предназначение заключается в повышении уровня медобслуживания. Для этого беременной необходимо иметь при себе паспорт, медстраховку и удостоверение обязательного ПС. Получить сертификат женщина может одновременно с оформлением больничного по беременности (30 или 28 неделя беременности).

    Заполнением документа занимается акушер-гинеколог. Количество сертификатов не зависит от количества детей. Сертификат получает женщина, а не ее дети. При наличии сертификата медицинское учреждение имеет право получить материальную компенсацию затрат, которые пошли на роды послеродовой уход за женщиной и ребенком.

    Родовой сертификат

    Документ представлен в виде корешка и корешков в количестве 4 штук.

    Корешок подтверждает выдачу документа.

    Он остается в женской консультации.

    Здесь же остается и первый талон, который является подтверждением оказания беременной дородовых медицинских услуг.

    Второй талон остается в учреждении, где прошли роды. Третий и четвертый талоны обеспечивают оплату медицинских услуг, которые оказываются новорожденному ребенку по достижении им 1 года.

    Кроме этого, при выходе в декрет ранее установленного срока (12 неделя беременности), женщина получает справку о постановке на учет. Справка и больничный отдаются в бухгалтерию по месту работы или в социальное учреждение. Это необходимо для того чтобы иметь возможность получить социальные выплаты.

    Немаловажное значение также имеет и наличие такого вида документа, как обменная карта женщины по беременности. Она выдается на 12 неделе. В ней гинеколог фиксирует состояние женщины и плода после каждого посещения консультации.

    Стоит обратить внимание женщин на то, что при внесении каждой записи в любой из вышеуказанных документов, необходимо все тщательно проверять.

    При наличии каких-либо исправлений, они должны быть заверены подписью и печатью доктора.

    Пакеты бумаг для ведения процедуры

    Для того чтобы уйти в декрет без проблем, женщине необходимо собрать некоторые документы.

    Уход в декрет

    Для выхода в декрет и оформления пособия по родам:

    • Больничный.
    • Справка о том, что беременная поставлена на учет в женской консультации (в первые 12 недель).
    • Заявление начальнику на работе. Образец заявления на декретный отпуск предоставляется сотрудниками кадрового отдела.
    • Паспорт.
    • Документ, подтверждающий размер доходов, которые женщина получала на протяжении последних 12 месяцев на последнем месте работы.
    • Данные о банковской карте или счета в банке, на которые будут переведены выплаты по декретному отпуску.

    Для отпуска по уходу за малышом:

    • Паспорт.
    • Свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копия).
    • Данные о банковской карте или счета в банке.
    • Заявление.

    Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.

    Беременной при написании заявления о предоставлении отпуска должны помочь сотрудники кадрового отдела. В заявлении необходимо указать такие данные:

    • Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
    • Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
    • Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).

    После этого руководитель предприятия составляет приказ об отпуске, где указывается такая информация:

    • Точная дата начала и конца отпуска.
    • Подтверждающие этот факт официальные бумаги.
    • Сумма материальных выплат по БиР.

    Сотрудницу необходимо ознакомить с сутью приказа. Подтверждением этого является ее подпись под документом.

    Как заявление женщины, так и приказ руководителя непременно регистрируются в журналах, которые хранятся на протяжении установленного срока. Сотрудники кадрового отдела отображают период, на протяжении которого женщина находится в отпуске по БиР табеле по учету рабочего времени. Для этого существуют специальные обозначения: «Р» или «14».

    При выходе в отпуск по РиУ за малышом беременная вправе рассчитывать на получение 4 видов матвыплат:

    • Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2018 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
    • Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
    • При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
    • По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.

    Рассчитать все положенные выплаты можно самостоятельно посредством использования специального онлайн калькулятора.

    Особые случаи

    • Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат. Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб. каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.
    • Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.
    • В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась безработной, она также получает матвыплаты. За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.
    • Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.
    • Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.
    • В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.
    • Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб. Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.

    Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.

    Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как оформляют декретный отпуск в женской консультации 2018

    Как в женской консультации оформляют декрет

    Это обстоятельство фиксируется:

    1. в табеле учета рабочего времени;
    2. в приказе по кадровому составу.

    Важно! Оплата заработка и больничного одному и тому же сотруднику за один и тот же период считается грубым нарушением законодательства. Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят.

    Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% зарплаты. Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет.
    На выплаты данное обстоятельство не влияет. Если работодатель не желает оформлять отпуск На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:

    • освободить вакансию;
    • не сохранять места службы за молодой мамой.

    Законодательно такие вещи запрещены.

    Как правильно оформить декретный отпуск?

    Оно должно содержать такую информацию:

    1. в шапке (в верхнем правом углу листа):
      • адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
      • заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
    2. наименование документа (посредине) — «Заявление»;
    3. суть бумаги (с отступом для полей):
      • просьба о предоставлении отпуска по БиР;
      • даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
      • просьба о выплате полагающихся пособий;
      • список прилагаемых документов:
        • больничный;
        • справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
    4. дата и подпись с расшифровкой.

    Подсказка: беременная может написать заявление не сразу по получении листка нетрудоспособности. Однако это не приведет к переносу сроков периода и выплате дополнительных средств.

    Он дает такие преимущества:

    1. сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
    2. выплату пособия по БиР;
    3. предоставление того же места службы по окончании указанного срока.

    Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:

    • вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
    • в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
    • во время декрета или отпуска по уходу за ребенком;
    • в некоторых других случаях.

    Скачать для просмотра и печати: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ На какой период предоставляется Основным документом, определяющим длительность особого периода, является медицинский лист по временной нетрудоспособности.

    Согласно действующим в стране законам, декрет в связи с состоянием беременности делится на два этапа: дородовой и послеродовой. Начинаться действие отпуска должно с того самого момента, когда врач гинеколог выдает своей пациентке больничный лист, подтверждающий наступление у нее периода нетрудоспособности.

    Происходит это на 30-ой или 28-ой недели для многоплодной беременности. Читайте также: как рассчитать дату выхода в декрет. Приблизительно в этом время нужно начинать оформлять отпуск официально.

    Можно ли уйти в декрет раньше? Чтобы определить, когда закончится декрет, нужно к первому нерабочему дню данного периода добавить то количество дней, на которые предоставлен отдых: в случае нормальных родов и здорового ребенка это 140 дней, в случае рождения двойни или даже тройни – 194 дня.

    Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

    Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

    1. обычно 70 суток;
    2. при усыновлении близнецов — 110.

    Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

    1. обычный длится в совокупности 140 дней;
    2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
    3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
    4. 194 — мамам близнецов.

    Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

    Порядок оформления декретного отпуска + документы

    Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

    Сегодня вы узнаете:

    1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
    2. Какую документацию для этого собирают;
    3. Как можно увеличить время декретного.

    Содержание

    Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

    Понятие декретного отпуска

    Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

    Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

    Периодичность

    Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

    • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
    • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

    Срок ухода в декрет

    Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

    Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

    Правила и сроки оформления

    Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

    Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

    Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

    Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

    У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

    Оформленный листок нетрудоспособности.

    Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

    Заявление.

    Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

    Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

    Паспорт женщины.

    Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.

    Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

    Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

    Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

    Можно ли уйти в отпуск до декрета

    Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

    Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

    Можно ли работать и находиться в ДО

    Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

    Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

    Оформление отпуска на мужа

    Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

    Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

    Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

    Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

    Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

    Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

    Оформление на других родственников

    Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

    При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

    Чьей обязанностью является выплата декретных

    • Фермерских хозяйств;
    • Крестьянских хозяйств;
    • ИП;
    • Юридических лиц, которые осуществляют свою деятельность официально на территории РФ.

    Кому выплачиваются пособия

    Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

    • Учащиеся по очной форме обучения в высших и средних учебных заведениях;
    • Которые лишились работы из-за сокращения либо ликвидации предприятия или закрытия ИП;
    • Которые не имеют гражданства, но долго проживают в РФ;
    • Беженцы;
    • Граждане других государств, если оформлено страхование в РФ.

    Как рассчитать и выплатить пособие

    Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

    Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

    Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

    Пример расчета максимального пособия в 2018 году.

    1. Максимальный размер зарплаты в 2016: 718 000 руб.; в 2017: 755 000 руб.;
    2. Период: 731 день (так как один год високосный);
    3. Считаем: (718 000 + 755 000)/731 * 140 = 282 107 рублей.

    Пример расчета, если беременность многоплодная.

    1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
    2. Период: 731;
    3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 731 * 194 = 256 897 рублей.

    Как оформить пособие, если женщина безработная

    В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

    • Заявление;
    • Больничный, оформленный должным образом;
    • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

    Досрочный выход из декретного

    Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

    Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

    Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

    Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

    Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

    У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

    Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

    Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

    Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

    Заключение

    Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

    Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

    Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

    Статья написана по материалам сайтов: law-uradres.ru, trudinspection.ru, vyborprava.com, vrkadoverie.ru, kakzarabativat.ru.

    »

    Это интересно:  Когда и на какие виды транспорта нужны права категории М
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector