+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Порой, что бы добиться справедливости приходится обращаться в суд. Как раз такой случай — это нежелание работодателя платить зарплату. Или постоянные задержки в выплатах — что тоже является поводом написать заявление.

Но одно дело подать иск, а другое — выиграть дело. В статье ответим на вопросы: в каких случаях имеет смысл судиться? Как это делать? Поговорим о сроках и затронем основные моменты.

Сроки

Что бы суд вообще состоялся, очень важно не пропустить сроки. Согласно 392 статье ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Три месяца. Однако суд учтёт, если время было пропущено по уважительным причинам. Незнание закона к таковым не относится, а вот временная нетрудоспособность — да.

Важный нюанс: Если вы продолжаете работать у работодателя, имеющего перед вами задолженность, то подать на него в суд вы имеет право даже по пришествию 3 месяцев! Это гарантируется постановлением № 2 Плениума ВС РФ от 17 марта 2004, где сказано (п. 56), что

заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер

Что делать тем, кто уволился и прошло более 3-х месяцев?

Неужели таким людям не получить кровно заработанное? Отнюдь. Обратиться в суд можно по статье 145 УК РФ. Время на подачу такого обращения не 3 месяца, а 2 года (гарантируется 78 статьёй УК РФ).

Статья 145 Уголовного Кодекса РФ рассматривает дела о невыплатах заработной платы, пенсий пособий и т.п. Условия: вам не должны были платить ЗП полностью в течении двух месяцев или частично задерживать её в течении 3-х. Под частично невыплатой подразумеваются платежи, размер которых менее 50% от вашего нормального оклада.

Заявление и необходимые документы

Что бы запустить процесс судопроизводства необходимо написать соответствующее заявление. Ниже приводится примерный образец, как это можно сделать:

Тем не менее, мы рекомендуем воспользоваться помощью юриста, а не готовым шаблоном, потому что все дела уникальны. Что должно быть в вашем заявлении:

  1. максимально точно изложенные факты в выверенных формулировках;
  2. ссылка на законы, подтверждающие правомерность вашего обращения;
  3. грамотно составленные и юридически обоснованные требования.

Документы: копия рачётного листа, который выдавался работодателем.

копия платёжных ведомостей (берётся из бухгалтерии предприятия)

справка о задержке в выплатах

документ, подтверждающий, что вы официально числились работником в данной фирме.

Из последнего вытекает, что подавать в суд на работодателя за невыплату заработной платы человеку, который работал не официально, или получал “чёрную”, в конверте ЗП — не имеет особого смысла. Дело вернут с пометкой, что “недостаточно сведений”.

Невыплата зарплаты после увольнения

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

РК – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

КДП – количество дней просрочки.

Размер компенсации будет равен:

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Это интересно:  Рыночная стоимость земельного участка: что это такое, методы ее оценки и правила определения

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав . Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Как наказать работодателя за невыплату заработной платы

Невыплата работнику заработной платы работодателем является нарушением Трудового Кодекса Российской Федерации, которое подлежит наказанию. В законодательстве четко прописаны нормы касательно своевременности, порядка и места выплаты зарплаты, которые работодатель обязан соблюдать. Наказание работодателя за невыплату заработной платы, как правило, предполагает взыскание компенсации. Мера ответственности, ее вид (уголовная, материальная или административная), а также степень вины определяются в судебном порядке.

Как можно наказать работодателя: законодательные нормы

Как можно наказать работодателя за невыплату и регулируется ли эта проблема законодательными нормами? Да, основной документ гражданина – Конституция, устанавливает, что каждый имеет право на достойное вознаграждение за свой труд. Подобного рода регламент также закреплен и в ТК, который обязывает работодателя выплачивать всю сумму заработанных гражданином средств в строго установленные сроки и без задержек.

Первостепенно следует обратиться с письменным заявлением о невыплате в специально сформированную комиссию по трудовым спорам. Создание подобного рода коллегиума возможно в любой организации или любом предприятии, штат сотрудников которых превышает пятнадцать человек. В том случае, если подача заявления на работодателя за невыплату таким образом невозможна, следует обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Как подать иск на работодателя за невыплату заработной платы

Подача иска в суд на работодателя за невыплату является единственно верной законной мерой, прибегать к которой следует в том случае, если мирное разрешение конфликта не произошло. Написание искового заявления на работодателя должно происходить под контролем опытного и высококвалифицированного юриста, который поможет наиболее точно изложить все обстоятельства дела и подготовит пакет необходимых документов. В числе необходимых документов, которые помогут судье объективно оценить ситуацию, следует выделить:

  • трудовой договор;
  • свидетельские показания (устные или письменные);
  • соглашения между работником и работодателем, носящие дополнительный характер.

Важно! В том случае, если работодатель не выплатил заработную плату всем работникам, необходимо подать коллективный иск. В заявлении нужно указывать документально подтвержденную сумму (выписка из бухгалтерии или трудовой договор) невыплаченной заработной платы, а также указать требования по компенсации морального вреда и использования чужих денежных средств.

Невыплата заработной платы после увольнение: как подать в суд на работодателя

Если после увольнения работодатель отказывается выплачивать заработную плату, следует обратиться с соответствующим исковым заявлением в прокуратуру или суд. Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный и полный расчет с работником должен быть в обязательно порядке произведен в день увольнения. Нормы законов также регламентируют коэффициенты зарплаты и сроки, в которые она должна быть предоставлена. При этом важно отметить, что наказание работодателя за невыплату выносится вне зависимости от его материальных возможностей.

Важно! Срок исковой давности по компенсации невыплаченной заработной платы не может превышать трех месяцев с момента увольнения. Подать иск на работодателя за невыплату следует лишь в тех случаях, когда работник может аргументировать свои требования тем, что работодатель использует сумму заработной платы по своему усмотрению. При формулировке требований важно учитывать и сумму инфляции.

Профессиональная помощь юристов при неплате заработной платы

Профессиональные юристы компании «Правосфера» оказывают консультационные услуги клиентам, которые не знают, как наказать работодателя за невыплату заработной платы. Мы поможем вам в максимально сжатые сроки защитить свои права и потребовать от работодателя полноценной компенсации за невыполненные им обязательства. Не медлите и обращайтесь!

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные действия уже не эффективны. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы? В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также многое другое по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Важная информация: в том случае, если организация имеет несколько филиалов, и они находятся на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на все нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

  • название суда и его адрес по месту проживания истца;
  • контактные данные заявителя;
  • наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
  • стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название документа, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В основной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

  1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, имеющие значения для рассмотрения ходатайства.
  2. В каком размере и форме происходила выплата з/п.
  3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
  4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика. По возможности приложить документы, к примеру, письмо-требование о погашении долга и т.п.
  5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

  1. ст. № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая просрочку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просроченной выплаты в процентном соотношении от 1/300 по курсу ЦБ РФ.
  2. ст. №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник обладает правом требовать возмещение морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.
Это интересно:  Переустройство и перепланировка жилого помещения: что представляют собой эти понятия, какова разница между данными видами работ и отличия в порядке их согласования?

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

  • сумма долга по з/п;
  • моральная компенсация;
  • оплата работы адвоката;
  • иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет документов, необходимый для рассмотрения дела.

ст. №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании з/п, оплата за государственную пошлину не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

  • районный суд по адресу организации;
  • по адресу, где был заключен договор;
  • в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

Документы, которые следует прикрепить к иску следующие:

  • 2 экз. искового заявления;
  • приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
  • 2НДФЛ;
  • справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для всех посетителей портала доступна бесплатная консультация компетентных юристов в сфере трудовых взаимоотношений.

Обязательства за невыплату з/п

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне просрочки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данная ответственность вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо ответственности по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
  • если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Ответственность за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

  • В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
  • Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
  • Сотрудник является госслужащим.
  • Трудится на предприятие, которое оказывает обслуживающие услуги опасных видов производства.
  • Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе не находиться на трудовом месте во время остановки из-за невыплаты и/или задержки з/п. Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить имеющийся долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо. Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой з/п от двух месяцев?

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Помимо этого существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

  • санкции до 120 тысяч руб.;
  • санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
  • лишение права находится на некоторых должностях, и заниматься некоторыми видами деятельности сроком от 1 года либо заключение под стражу и отбывание в местах не столь отдаленных сроком до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает невыплаченный долг по з/п в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

  • санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
  • сумма любого дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть лишен свободы на 3-и года и лишен права занимать некоторые посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

  • штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
  • штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
  • заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть небольшой нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой з/п и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Это интересно:  Оформление вид на жительство в россии

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику по причине незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При наличии спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика всегда отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий состав практически всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Именно поэтому установлением фактом морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст. 199.1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Статья написана по материалам сайтов: human-right.ru, trudinspection.ru, pravo-sfera.ru, sud.guru, classomsk.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector