+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Консультация юриста по увольнению с работы — вопрос юристу. Волгогоград

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

  • Увольнение во многих случаях сопровождается предоставлением только трудовой книжки и последней заработной платы. После этого работодатель прощается со своим бывшим сотрудником, стараясь оперативно найти ему замену. Нужно отметить, что данный аспект представляет собой нарушение трудового законодательства. В действительности при увольнении должен быть издан приказ согласно установленной форме. Юридическая консультация позволяет понять, какие документы можно требовать у работодателя. Рекомендации будут лаконичными, но они обязательно порадуют высоким уровнем эффективности;
  • Запись в трудовой книжке о причине увольнения делается только в соответствии с утвержденными формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или определенных законопроектов со ссылкой на статьи или их части, пункты действующего нормативного правового акта. Самовольные предложения недопустимы. На это рекомендуется обратить повышенное внимание для того, чтобы в будущем успешно избежать нежелательных недоразумений. Если работодатель не желает прекратить рабочие отношения или грозится сделать запись в трудовой книжке, после которой трудоустройство перестает быть возможным, необходимо позаботиться об использовании юридической консультации при увольнении с работы;
  • Строгие работодатели используют увольнение, являющееся разновидностью дисциплинарного взыскания. Данный способ оказывается радикальным, причем его не всегда удается оправдать. Перечень оснований содержится в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, вследствие чего трактовать закон на свой лад или додумывать его нюансы запрещено;
  • Если отмечается несправедливость, можно использовать эффективные варианты борьбы с недобросовестным работодателем. Основной задачей становится восстановление хорошей репутации;
  • Изредка бывают следующие ситуации: работник уходит на больничный, после которого узнает об увольнении и прекращении любых выплат. На самом деле работодатель не может попрощаться со своим сотрудником, вне зависимости от продолжительности болезни. Такая ситуация является серьезным нарушением действующего трудового законодательства, поэтому предусматривается необходимость оспорить такие моменты в судебном порядке. Впоследствии уволенный человек может восстановиться не только в компании, но и на прежней должности. Более того, предусматривается возможность получения определенной денежной компенсации;
  • Иногда работодателям приходится увольнять своих сотрудников. Несмотря на такие реалии у владельцев компании, проблемы у сотрудников следует предотвратить. О сокращении штатов следует сообщать за два месяца до увольнения. При этом работодатель должен учитывать положение сотрудников с преимущественным правом на сохранение работы, если ситуация изменится. Опытный юрист поможет во всех ситуациях, когда гражданин попал под вынужденное сокращение и нуждается в помощи при увольнении. Для этого следует связаться с юристом любым удобным способом, будучи уверенными в оказании помощи и получении ответов относительно специфики трудового законодательства.
Это интересно:  Как оформить право собственности на дом, оставленного по наследству

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Юристы и адвокаты по трудовому праву в Волгограде

проверенных юристов
со всей страны

лет — средний стаж
наших специалистов

Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

Найден 51 юрист: Волгоград, Трудовое право

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Консультации по различным отраслям права; составление претензий, исков, договоров, жалоб; обжалование действий (бездействия) должностных лиц.

Проверенный специалист Правовед.RU

Большой опыт и 90% положительных решений в семейных, страховых и жилищных спорах

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Проверенный специалист Правовед.RU

Кандидат юридических наук. г. Волгоград, ул. Пархомменко, 5, оф. 2.

Специализируюсь в области налогообложения, бухгалтерского учета и финансов.

Юристы по «трудовому праву» в других городах

Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • ЖКХ
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
    • Земельное право
  • Арбитраж
  • Корпоративное право
    • Регистрация юридических лиц
    • Банкротство
  • Трудовое право
    • Защита прав работников
    • Защита прав работодателя
  • Автомобильное право
    • ДТП, ГИБДД, ПДД
    • Лишение водительских прав
  • Страхование
    • ОСАГО, Каско
  • Уголовное право
    • Наркотики
  • Семейное право
    • Заключение и расторжение брака
    • Алименты
    • Раздел имущества
    • Усыновление, опека и попечительство
    • Права детей
  • Наследство
  • Защита прав потребителей
  • Интеллектуальная собственность
    • Авторские и смежные права
    • Товарные знаки, патенты
    • Интернет и право
    • Программы ЭВМ и базы данных

Мобильные сервисы

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Нравится сервис?

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

Наши опытные юристы Вам помогут! Напишите нам

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Волгограде

Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
в Волгограде

Трудовые споры — наш профиль

Многие не знают, что делать, кода работодатель нарушает их права. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться – во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

    В результате бесплатной консультации Вы получите:
  • Экспертный анализ ситуации;
  • Оценку возможности восстановления нарушенных прав;
  • Алгоритм первичных и последующих действий;
  • Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора;
  • Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган. Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Это интересно:  Как оформить дарственную на квартиру, купленную в браке, и может ли муж подарить ее жене? Если квартира подарена в браке, делится ли она при разводе?

    Распространенными поводами для судебного разбирательства являются случаи:
  • незаконного увольнения, требования восстановления на работе или выплаты компенсации;
  • несоблюдения порядка при сокращении: невыплата пособия, отказ работодателя в предоставлении других вакансий;
  • взыскания с нанимателя невыплаченной зарплаты, отпускных и больничных выплат;
  • нарушения правил выдачи или заполнения трудовых книжек;
  • необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • нарушений условий труда;
  • несоблюдения трудового законодательства об испытательном сроке.

Читать дальше.

Судебное разбирательство – это крайняя мера разрешения трудового спора. Решить конфликт можно через переговоры с работодателем или путем обращения в трудовую инспекцию. Грамотно составленная претензия с обоснованными требованиями значительно повышает шансы решить проблему мирным путем в досудебном порядке.

Грамотные специалисты Aidlegal.ru обладают обширными и глубокими знаниями трудового законодательства и норм смежных правовых норм, а также большим практическим опытом, позволяющем ему добиваться положительных для клиента результатов.

    Юрист по трудовым спорам поможет:
  • Взыскать невыплаченные работодателем выплаты: зарплату, больничные, отпускные, пособия и компенсации;
  • Признать увольнение незаконным;
  • Добиться восстановления на рабочем месте;
  • Отменить меры дисциплинарной ответственности;
  • Истребовать с нанимателя моральный ущерб.

Все затраты, связанные с оплатой юридических услуг, взыскиваются с ответчика.

Преимущества обращения к юристу по трудовым спорам

    Бесспорными плюсами являются:
  • Трудовыми спорами займется юрист, имеющий большой практический опыт разрешения таких конфликтов;
  • Юрист обладает знаниями, как нужно правильно и эффективно действовать в суде;
  • Специалист приложит все усилия, чтобы проблема была решена мирным путем;
  • На первичной консультации Вы можете получить информацию о возможностях восстановления своих нарушенных прав и получения соответствующей компенсации;
  • Безупречная репутация юриста не позволит ему скрыть от Вас безнадежность спора;
  • Каждая ситуация рассматривается индивидуально;
  • Обладая обширными знаниями, юрист может спрогнозировать все возможные риски и выработать оптимальную стратегию;
  • Вы получите алгоритм необходимых действий в конкретных случаях.

Узнайте на бесплатной консультации, каким образом можно защитить или восстановить свои трудовые права, взыскать с работодателя компенсации! Юрист поможет решить конфликт между Вами и работодателем с положительным для Вас исходом и добиться максимально удовлетворяющего Ваши интересы результата.

Консультация юристов по увольнению с работы волгоград тел 9111

Что может быть если я материально ответственное лицо по продажам стоительных материалов. Я предоставила заявление об уходе на новую работу но начальство сказало отрабатывать две недели. На следующий день я не вышла и на работе мне поставили прогул, а у моих коллег взяли росписи в подтверждение о моем отсутствии. как мне быть и что делать? Подскажите!

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Выходите на работу и отрабатывайте две недели, иначе вас уволят за прогул.

Какие варианты увольнения могут иметь место, если предприятие частично меняет вид деятельности и некоторое количество работников будут не востребованы? Что должен предложить работодатель при увольнении. Работа у нас постоянная. Нареканий нет. Имеет ли при увольнении значение пенсионный возраст?

Сокращение, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ

Пенсионный возраст вообще никакого значения не имеет. Работодатель не имеет право просто увольнять при реорганизации, он обязан провести процедуру сокращения (со всеми выплатами — что долго и нуторно), либо договориться с работниками об увольнении по соглашению сторон ( предложив, например, своеобразные откупные в виде выплат нескольких окладов, например).

Нет, пенсионный возраст не может служить основанием к сокращению.

ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

«»При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

«»При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Это интересно:  Приходят штрафы после продажи машины

«»Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Консультация юриста по увольнению с работы — вопрос юристу. Волгогоград

Опыт наших юристов не меньше 8 лет. 91% выигранных дел. Количество людей, которым мы помогли:

Опишите свою ситуацию и юрист поможет с ее решением.

Опыт наших юристов не меньше 8 лет. 91% выигранных дел. Количество людей, которым мы помогли:

Вам не нужно тратить время и ждать в очереди. Здесь вас проконсультирует квалифицированный юрист уже за 10 минут.

Вопрос: Моя мать хочет подарить мне квартиру, которая полностью в ее собственности уже 5 лет. Как можно переоформить квартиру на меня, чтобы не платить ни мне, ни ей подоходный налог?

Ответ: В вашем случае ни вы, ни мать не будите платить налог.
Согласно п.18.1 ст.217 Налогового кодекса РФ доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи или близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом РФ (супруги, родители и дети, в том числе усыновленные, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры).

Вопрос: Попал в ДТП. Я являюсь виновником, и имею полис ОСАГО. Ущерб от аварии не превышает установленный тариф в 120 т.р. Однако потерпевший не желает обращаться в мою страховую компанию, ссылаясь на низкие суммы при экспертизе, и собирается взыскать с всю сумму с меня. Что мне делать?

Ответ: Если у вас в порядке ОСАГО, и сумма ущерба не превышает установленный для данного вида страхования лимит (120 тыс. рублей), потерпевший должен обратиться с требованием о выплате страхового возмещения в страховую компанию. В случае обращения потерпевшего в суд с иском непосредственно к Вам ему будет отказано в иске. Что касается его несогласия с суммой страхового возмещения, определённой страховщиком, то ему необходимо обратиться к независимому оценщику, который произведёт оценку стоимости восстановительного ремонта автомобиля, и её результаты представит в страховую компанию. Если страховщик откажется выплатить сумму, указанную в отчёте оценщика (и расходы на оценку), потерпевший вправе обратиться в суд с иском к нему (а не к вам) о взыскании данной суммы.

Вопрос: Купила квартиру до свадьбы. Потом родился ребенок. В случаи развода будет ли делится эта квартира?

Ответ: Имущество приобретенное супругами до брака, является личным имуществом и в случае развода, под раздел имущества не подпадает.
Статья 36. Имущество каждого из супругов 1.
Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.
Статья 37. Признание имущества каждого из супругов их совместной собственностью
Имущество каждого из супругов может быть признано их совместной собственностью, если будет установлено, что в период брака за счет общего имущества супругов или имущества каждого из супругов либо труда одного из супругов были произведены вложения, значительно увеличивающие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, реконструкция, переоборудование и другие).

Статья написана по материалам сайтов: uropora.ru, pravoved.ru, volgograd.aidlegal.ru, www.9111.ru, konsultant-urist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector