+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Кто оплачивает декретный отпуск: работодатель или государство

Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

Содержание

Кто финансирует пособие: предприятие или государство

Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

  • Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
  • Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
  • После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
  • Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
  • По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.
  • Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

    Поэтому на вопрос, кто выплачивает декретные в 2018 году: ФСС или работодатель, можно дать четкий ответ — ФСС. А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

    Случаи отказа ФСС в возмещении выплат

    Возвращает ли государство декретные работодателю абсолютно во всех случаях? Конечно, это не так.

    Федеральный закон №255 предусматривает ситуации, в которых страховой орган имеет право отказать работодателю в компенсации денежных средств.

    Такое решение ФСС чаще всего связано с выявлением в действиях нанимателя факта злоупотребления служебными полномочиями в целях собственной выгоды.

    Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

  • при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
  • при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
  • при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
  • в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
  • при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
  • при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
  • при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
  • при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.
  • Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

    Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

    Возможны ли прямые выплаты из ФСС

    Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем. Отсюда возникает вопрос: можно ли получить декретные напрямую от ФСС?

    До недавнего времени такая возможность отсутствовала, и женщины получали выплаты только по месту работы. Однако с 2011 года законодательные акты начали активно реформироваться, что позволило расширить функции ФСС.

    Так, в нескольких регионах России был запущен пилотный проект, в рамках которого ушедшие в декрет работницы могут получать положенную компенсацию напрямую из государственного фонда.

    Среди этих регионов:

    • Нижегородская область;
    • Карачаево-Черкесия;
    • Новосибирская область;
    • Астраханская область;
    • Хабаровский край;
    • Тамбовская область;
    • Курганская область;
    • Новгородская область.

    Для того чтобы оформить прямые выплаты из фонда в вышеперечисленных регионах, необходимо обратиться в отделение ФСС по месту регистрации организации-работодателя.

    При этом предприятие, на котором трудоустроена молодая мама, должно своевременно подать в социальный орган данные о ее среднем заработке, на основании чего и будет произведен расчет суммы компенсации.

    В остальных же регионах до сих пор действуют старые принципы начисления пособий (через нанимателя), но предусмотрены ситуации, когда женщина все-таки может получать положенные компенсации через ФСС.

    Такие случаи связаны с неспособностью либо нежеланием работодателя осуществлять выплаты по беременности и родам.

    Куда обращаться при задержке декретных выплат

    К сожалению, практике знакомы ситуации, в которых организация задерживает пособия либо вовсе отказывается их выдавать. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?

    Во-первых, важно разобраться, на каком основании наниматель задерживает оплату компенсации, во-вторых, при невозможности достичь компромисса, необходимо подать заявление в соответствующие органы.

    Права женщины могут быть нарушены в следующих случаях:

    • организация прекращает свою деятельность ввиду банкротства;
    • место положения руководителя предприятия не установлено, он скрывается от закона;
    • на счетах учреждения недостаточно средств для осуществления выплат;
    • наниматель не выдает пособие без объяснения на то причин.

    Если вам отказано в выплате компенсации, то незамедлительно обращайтесь в ФСС. Сотрудники этого органа имеют свои рычаги давления на недобросовестные организации.

    Если же и фонд оказывается бессильным в вашей ситуации, то смело обращайтесь в прокуратору по месту регистрации вашего предприятия либо же оформляйте исковое заявление в суде.

    При вынесении решения в вашу пользу на руководителя предприятия будут наложены серьезные административные штрафы, а вы получите причитающееся вам пособие.

    Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

    В данный период у нее есть возможность осуществлять свои должностные функции на условиях неполного рабочего дня либо же работать из дома.

    Но не все женщины пользуются этим правом, предпочитая посвятить воспитанию ребенка положенные три года. При этом в течение всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и ей засчитывается трудовой стаж.

    Но вот три года прошли, и пора снова выходить на работу. За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска?

    Статья 256 Трудового кодекса РФ, определяющая права женщины, ушедшей в декретный отпуск, не обозначает конкретных сроков, за которые необходимо уведомить руководство о своем возвращении на работу.

    Тем не менее, предупредить нанимателя все-таки стоит, поскольку на вашу должность, вероятнее всего, был найден новый сотрудник.

    Как правило, временные работники оформляются по срочному трудовому договору, о прекращении которого руководитель обязан уведомить сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения.

    И чтобы не ставить в неудобное положение замещавшего вас человека, правильнее всего будет заявить о своем выходе в письменном виде как минимум за 4 дня до возвращения на работу.

    Пилотный проект, позволяющий получать выплаты напрямую из ФСС, стал инновационным решением в российском законодательстве.

    Будем надеяться, что вскоре он возымеет свое действие на всей территории РФ: ведь он позволяет получать компенсации по упрощенной схеме, тем самым устраняя потенциально возможные конфликты между предприятиями и ушедшими в декрет сотрудницами.

    И если в отношении вас работодатель нарушает закон, то не стоит медлить с разрешением вопроса, а лучше сразу обратиться за профессиональной юридической помощью.

    Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

    Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными социальными выплатами, направленными на повышение рождаемости.

    Так называемые декретные пособия (официально – пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

    Отпуск по беременности и родам

    На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

    В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

    Это интересно:  Учет нематериальных активов в бухгалтерском учете (НМА)

    Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

    Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации. Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

    • уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам очных отделений обучения;
    • военнослужащим на условиях контракта;
    • усыновителям.

    Кто осуществляет выплаты декретных?

    Кто платит декретные — государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

    Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

    Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

    Особенности выплаты декретных

    Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

    Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

    Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

    Размеры выплат декретных пособий

    Оформление декрета, с чего начать?

    Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

    Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

    Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

    После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

    Когда производятся выплаты?

    В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

    Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

    В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

    Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

    Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

    Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

    Если родился не один ребенок, а более – отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

    Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный – 194 календарных дня.

    Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет?

    Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:

    1. Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
    2. Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный — 194 дня.
    3. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
    4. Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный отпуск оплачивает только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
    5. Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный — 248164 рублей.

    Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.

    Кто оплачивает декретный отпуск?

    Главная » Трудовое право » Кто оплачивает декретный отпуск?

    Что такое декретные выплаты

    Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является единовременной выплатой, обладающей функцией социальной поддержки беременных и родивших женщин со стороны государства. Получить данное пособие женщина может только один раз, в начале отпуска по уходу за ребенком.

    Внимание! Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации женщина вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Следует разобраться в видах предоставляемых отпусков.

    В течение декретного отпуска женщина не работает в силу наступления беременности и родов, за данный период она получает соответствующее пособие. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является самостоятельным видом отпуска, оплачивается отдельно.

    Срок декретного отпуска определяется на законодательном уровне, он может изменяться в зависимости от наличия осложнений после родов и многоплодной беременности.

    Срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после них. Если роды прошли с осложнениями, то срок последового отпуска продляется и составляет 86 дней.

    При наличии многоплодной беременности срок дородового отдыха продляется до 84 дней, а послеродового – до 110 дней.

    Кто платит декретные: государство или работодатель

    Женщина вправе получить пособие по беременности и родам, если соответствующие взносы были перечислены работодателем в Фонд социального страхования.

    Данные взносы носят обязательный характер, работодатель не может не отчислять их. Пособие будет назначено, если женщина обратилась за ним в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

    Следует отметить, что женщина вправе работать на последних сроках беременности практически до родов, не выходя в положенный ей отпуск.

    Это связано с тем, что выход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если начало отпуска по беременности и родам переносится, выплаты в период трудовой деятельности не осуществляются. Пока женщина работает, ей выплачивается заработная плата.

    Это означает, что правом на получение пособия она не обладает. При этом если возможность перенести начало отпуска у женщины имеется, то перенести его окончание она не может. Дата окончания отпуска отражена в больничном листе.

    У кого есть право на получение

    Согласно положениям законодательства работающие женщины обладают правом на получение пособия по беременности и родам.

    Гражданки иностранных государств, которые временно пребывают или постоянно проживают и официально трудоустроены в Российской Федерации, также вправе претендовать на получение данного пособия.

    Если женщина является гражданкой иностранного государства и временно пребывает на территории Российской Федерации, однако работает за рубежом, она не обладает правом на получение данного пособия.

    Важно! Следует отметить, что правом на пособие обладают не только трудоустроенные женщины. Кроме них, таким правом обладают следующие категории женщин:

    • студентки вузов;
    • служащие в армии на контрактной основе;
    • безработные.

    Нередкими являются семьи, в которых женщина не работает, а мужчина официально трудоустроен. Есть ли возможность оформить получение пособия на отца новорожденного ребенка?

    Мужчина не имеет права на получение пособия по беременности и родам, поскольку данный вид выплат имеет строго определенную специфику. При этом он вправе получить пособие по уходу за ребенком, если оформит соответствующий отпуск.

    В такой ситуации будет выплачено 40% среднего заработка. В связи с этим практика показывает, что случаи оформления отцами отпусков по уходу за ребенком весьма немногочисленны.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Нормативное регулирование

    Порядок предоставления отпуска регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255. Указанный закон содержит подробные сведения о времени начала отпуска и его продолжительности.

    Это интересно:  Как рассчитать проценты по кредиту: формула

    Порядок начисления и выплаты пособия регламентируется положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Для определения размера пособия применяется размер среднего заработка.

    Для определения размера выплат учитывается средняя заработная плата женщины за предшествующие два года. Максимальное значение данного заработка составляет 2064,38 руб.

    Минимальный средний заработок приравнивается к МРОТ. Если по результатам расчетом установлено, что средняя заработная плата работницы меньше, чем МРОТ, то размер пособия определяется, исходя из среднедневного заработка, который составляет 246,71 руб.

    Необходимые документы

    Процесс получения пособия требует соблюдения установленного порядка. Женщина должна собрать необходимую документацию в полном объеме и подать соответствующее заявление о назначении выплат.

    Ключевое значение имеет больничный лист, женщина может его получить в медицинской организации, в которой состоит на учете. Такой документ можно получить с 13-й недели беременности. Если же беременность многоплодная, то с 28-й недели.

    Если в течение двух последних лет женщина меняла место работы, то пособие будет выплачено по последнему месту работы. Для этого следует представить справку, что на другом месте работы выплаты не осуществлялись.

    После получения больничного листа женщине следует подать заявление о назначении пособия по беременности и родам. В большинстве случаев данное заявление подается в одно время с заявлением о предоставлении отпуска.

    Работодатель издает приказ, предоставляющий заявительнице пособие и отпуск по беременности и родам.

    Приказ составляется по форме Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.
    Если роды повлекли за собой осложнения, то дополнительно женщине выдается еще один больничный лист.

    Его следует представить работодателю, подав заявление о продлении срока отпуска по беременности и родам. Дополнительные дни также подлежат оплате.

    Кем осуществляются выплаты декретных

    Женщина получает выплаты от работодателя, однако они поступают из Фонда социального страхования. Фонд компенсирует все затраты, произведенные работодателем.

    Каким образом производятся данные выплаты?

    Такой процесс выглядит следующим образом:

    • Женщина обращается за назначением пособия;
    • Бухгалтер определяет размер выплат;
    • Расчет направляется в Фонд социального страхования;
    • Деньги поступают на счет юридического лица;
    • Работодатель выплачивает указанную сумму.

    Следует отметить, что женщина вправе обратиться непосредственно в Фонд социального страхования за выплатой.

    При этом она должна представить больничный лист и справку, содержащую сведения о доходах за два предшествующих года. Подайте заявление и документы в ближайший МФЦ.

    Запомните! Денежные средства сначала поступают на счет юридического лица, а затем выплачиваются женщине.

    Это означает, что при любом раскладе выплаты осуществляются за счет Фонда социального страхования, а не работодателя.

    Если работодатель отказывается выплачивать женщине пособие, на которое она обладает законным правом, его действия неправомерны.

    В каких случаях ФСС может отказать

    Не следует рассчитывать, что Фонд социального страхования возвратит денежные средства всем желающим. Все документы, поданные для получения возмещения, проходят проверку.

    При этом обращается внимание на оформление больничного листа и расчет денежной суммы. Фонд социального страхования оставляет за собой право пересчета суммы пособия и отказа в выплате возмещения.

    Вызвать сомнения у сотрудников организации могут следующие ситуации:

    • отсутствие у работника необходимого для занимаемой должности образования;
    • размер заработной платы значительно превышает размер средней оплаты труда для занимаемой должности;
    • должность, которую занимает беременная женщина, была введена в расписание незадолго до ее трудоустройства;
    • заработная плата была существенно увеличена перед декретным отпуском;
    • пособие начисляется на период, в течение которого женщина продолжала работать.

    Также насторожить сотрудников Фонда социального страхования может ситуация, когда работница рассчитывает получить пособие по беременности и родам, но при этом вышла на работу незадолго до ухода в декретный отпуск после длительного перерыва.

    В данных ситуациях работодатель не получает потраченные денежные средства.

    Посмотрите видео. Декретный отпуск 2018: когда и как оформить

    Что делать, если выплаты не платят или задерживают

    Нередко работодатель задерживает выплату пособия либо вообще его не выплачивает. Что делать женщине в таком случае?

    Прежде всего, следует понять, почему работодатель не выплачивает вам денежные средства, попытаться решить проблему компромиссным путем. Если такие попытки не увенчались успехом, следует подать соответствующее заявление в Фонд социального страхования.

    Внимание! Ваши права могут нарушаться в следующих ситуациях:

    • юридическое лицо признается банкротом;
    • на счетах юридического лица отсутствует достаточное количество денежных средств;
    • работодатель не объясняет причин задержки выплат.

    Если в выплате пособия вам отказывают, обратитесь в Фонд социального страхования за защитой своих прав.

    Если данное обращение не помогло решить вашу проблему, следует обратиться в отделение прокуратуры, расположенное по месту регистрации работодателя, или же подать иск в суд.

    При удовлетворении судом заявленных вами требований на руководителя организации будет возложена обязанность по уплате штрафа, а вам будет выплачено пособие.

    Платят ли ИП

    Данные выплаты назначаются женщинам, которые официально трудоустроены. При этом со стороны работодателя должны отчисляться определенные взносы в Фонд социального страхования.

    Каким же образом получают выплаты индивидуальные предприниматели? Женщина, которая обладает таким статусом, официально трудоустроена, однако работодатель у нее отсутствует.

    Если женщина приобретает статус ИП, ей требуется заключить договор с Фондом социального страхования, по которому она будет добровольно отчислять денежные суммы.

    После отчисления взносов женщина, имеющая статус индивидуального предпринимателя, имеет право обратиться за пособием. Следует отметить, что на время отпуска по беременности и родам обязанность по отчислению взносов снимается. При этом деятельность индивидуального предпринимателя должна быть приостановлена на соответствующий период.

    В 2018 году правом на получение пособия обладают женщины, зарегистрированные в качестве ИП, которые заключили договор с Фондом социального страхования и уплатили первый взнос в 2016 году. Взносы должны быть внесены до 31.12.2016, а значит, с 1.01.2017 можно обращаться за пособием.

    Важно! Если беременная женщина встает на учет в медицинской организации на раннем сроке (до 12 недель), то ей выплачивается единовременная выплата в размере 581,73 руб.

    На сумму выплат для индивидуального предпринимателя влияет региональный размер МРОТ. В настоящее время женщина, которая регистрируется в качестве ИП, отчисляет в Фонд социального страхования 2.610 руб.

    Как получить выплаты, если работодатель закрылся

    На практике иногда складывается ситуация, когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность.

    Кто в данном случае выплачивает пособие?

    Работники застрахованы государством, это означает, что при ликвидации юридического лица или при отсутствии на его счетах достаточной суммы пособие выплачивается Фондом социального страхования.

    В такой ситуации обратитесь в отделение Фонда социального страхования, расположенное по месту нахождения работодателя, представив соответствующую документацию.

    На что можно рассчитывать безработным

    Если женщина, которая претендует на выплату, является безработной, следует определить причины, по которым она потеряла рабочее место. В случае увольнения женщины по причине сокращения должности или же в результате ликвидации юридического лица обязанность по выплате пособия возлагается на органы социального обеспечения.

    При этом необходимо, чтобы женщина состояла на учете в Центре занятости. Требуется получить в данном органе справку и представить ее в Фонд социального страхования.

    Размер пособия составляет 613,14 руб. в месяц. Правом получения декретных выплат обладают студенты общеобразовательных учреждений. При этом основным условием является обучение на очной форме, так как выплаты имеют форму стипендии.

    Если женщина не работает, то ей следует обратиться в отделение социальной защиты, а студентке – в учебное заведение. Обратиться можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа. Решение выносится в течение 10 дней с момента подачи соответствующих документов.

    Посмотрите видео. Декрет для ИП:

    Кто оплачивает декретный отпуск в 2018 году — работодатель или государство, фирма, в России

    Кто оплачивает декретный отпуск в России в 2018 году

    В статье пойдет речь об оплате декретного отпуска в России. Как рассчитать сумму, кто оплачивает декретный, и какие документы нужно подготовить – далее.

    Уход в декрет – важное событие в жизни будущих мам. Государство выплачивает определенное пособие, которое полагается женщине, уходящей в декрет. Как его оформить?

    В соответствии с российским законодательством, в декрет вправе уйти любая работоспособная женщина. Продолжительность его у каждой девушки разная.

    Длительность отпуска следующая:

    В декрет сотрудница уходит с наступлением 30 недель беременности. В случае с многоплодной – в 28 недель.

    В соответствии с российским законодательством, в отпуск по уходу за малышом имеет право уйти не только его мама, но и любой другой родственник.

    Беременную женщину не имеют права уволить или не взять на работу. За ней сохраняется ее рабочее место. Декретный период включает в себя отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

    Чтобы получить выплату, женщина должна соответствовать требованиям законодательства:

    • иметь официальное место работы;
    • быть на больничном по беременности и иметь оформленный больничный лист;
    • стоять на учете по беременности.

    В этом случае государство оплатит декретный отпуск. То есть, выплаты в связи с беременностью положены не всем безработным женщинам.

    • сокращенные с места работы в год наступления беременности и те, которые состоят на учете в Центре занятости;
    • студентки очной формы обучения.

    ФСС может отказать работодателю в начислении пособия сотруднице в таких случаях:

    • незадолго до выхода в декрет ей была повышена заработная плата;
    • должность сотрудницы была введена недавно;
    • выплата была зачислена за период, в который она работала;
    • зарплата не соответствует должности;
    • трудовой договор был заключен с сотрудницей перед выходом в декрет.

    Если организация ликвидируется, то выплату будущая мама все равно получит, но уже в Соцстрахе.

    Женщина, находясь в декретном отпуске, имеет право требовать от мужа алименты.

    Это интересно:  Акт приема-передачи недвижимого имущества

    Взыскать их можно как в браке, так и после его расторжения. Для этого должны быть соблюдены условия:

    Мама должна предъявить суду справку о том, что она беременна. После родов муж обязан содержать ее и ребенка еще в течение 3 лет.

    После бракоразводного процесса женщина также имеет право взыскать алименты в период беременности.

    Но она должна вынашивать малыша от ответчика. Если она вступила в новые брачные отношения, то бывший муж не обязан ей помогать финансово.

    Если мама до ухода в декрет работала, то после выхода работодатель обязан предоставить ее прежнее место работы или новое, но при этом заработная плата не должна быть меньше. Также должен отсутствовать испытательный срок.

    Как правильно рассчитать сумму к выплате

    На размер выплаты влияет статус женщины:

    Ежегодно при расчете суммы декретной выплаты меняется лишь максимальный и минимальный ее размер, принцип расчета остается прежним.

    Безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям положена минимальная выплата. Для определения размера пособия учитывается средний заработок за 2 года.

    То есть, полученная сумма делится на 730 (количество дней). При расчете стоит учитывать следующие особенности:

    Если сотрудник из 2 расчетных лет отработал меньше (неважно, сколько), то в учет берутся все дни.

    При расчете не учитываются такие периоды:

    • болезнь, оплаченная по больничному листку;
    • освобождение от трудовой деятельности по причине ухода за ребенком-инвалидом (если этот период оплачивался);
    • отпуск по беременности и родам;
    • по уходу за малышом, если он выпал на соответствующую дату или другой период.

    Пособие, которое выплачивается каждый месяц, составляет 40% от заработной платы в среднем. Формула для расчета следующая – средняя зарплата * 30,4 * 0,4.

    Про должностные обязанности продавца кассира в магазине одежды, читайте здесь.

    Исключение – матери, которые служа государству. Ей выплачивают максимальную сумму, равную 100%. Их доходы не облагаются страховыми взносами.

    В 2018 году сумма пособия увеличится, поскольку вырастет МРОТ. Минимальный размер пособия в 2018 году составит:

    Максимальная сумма страховой базы ФСС возросла с 755 тысяч рублей до 815 тысяч рублей. Подсчитывая страховой стаж, больничные, отпускные и отгулы высчитываются. Пособие работодатель обязан перечислить сотруднице в течение 10 суток.

    На основании Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании», принятого 29 декабря 2006 года, установлена продолжительность декретного отпуска.

    Согласно Кодексу административных правонарушений, работодателю грозит ответственность в случае непредоставления беременной женщине социальной гарантии.

    Порядок предоставления декретного отпуска регулируется 255 статьей Трудового кодекса. В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса, уводить женщину во время беременности нельзя.

    Согласно 225 статье Трудового кодекса женщине полагается 2 типа отпуска – по беременности и родам, по уходу за ребенком.

    Кто оплачивает декретный отпуск – работодатель или государство

    Главный вопрос — кто платит за декретный отпуск – фирма или государство? Беременность, появление малыша на свет – страховые случаи, которые оплачивает государство.

    Осуществляется это таким образом:

    Если работодатель задерживает выплату, работница вправе обратиться с жалобой в трудовой орган или прокуратуру.

    Видео: как оформить декрет — когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Даже если ФСС задерживает выплату, работодатель обязан выдать деньги из собственного бюджета, а затем компенсировать их поступлениями из фонда.

    Документы для оформления отпуска по беременности и родам

    Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, женщинам должна предоставить определенный пакет документации. В него входит:

    • паспорт;
    • заявление;
    • больничный листок – выдается на весь период нетрудоспособности женщины;
    • справка о доходах;
    • реквизиты счета для перечисления средств.

    Заявление необходимо заполнять правильно. В документе указывается:

    • название организации и данные работодателя;
    • личные данные заявителя, его должность;
    • суть обращения;
    • список прилагаемых документов.

    Затем ставится дата заполнения и подпись. Оформляют заявление 1 раз. Для получения пособия понадобятся такие документы:

    • справка из больницы, подтверждающая беременность женщины;
    • заявление;
    • паспорт;
    • расчетный листок о заработной плате;
    • реквизиты в банке.

    Форма составления заявления произвольная.

    Сотрудницам, ушедшим в декрет, пособие выплачивает работодатель. Но она также имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

    Если будущая мама учится, то ей необходимо обратиться в свое учебное заведение. Номинальный плательщик декретных выплат – работодатель, реальный – Фонд социального страхования.

    Когда возможен выход на работу

    Не каждая мама сидит в декрете весь положенный срок. Некоторые спешат выйти на работу, чтобы заработать денег.

    Срок оплачиваемого декрета составляют 1,5 года, продлить его не удастся. Но женщина вправе продлить его на любой срок за собственный счет.

    Дадут ли материнский капитал, если родилась двойня, читайте здесь.

    Что это абандон в страховании, смотрите здесь.

    Рабочее место за мамочкой сохраняется до тех пор, пока ребенок не достигнет 3 лет. В трудовой стаж вторые полтора года не включаются.

    Женщина вправе вернуться к трудовой деятельности в любой момент, даже если декретный отпуск еще не закончился.

    Но если она выйдет на работу, а малышу еще не исполнилось 1,5 года, то она лишается права на выплаты. То есть, выбирать женщине – декретные выплаты она будет получать либо заработную плату.

    Таким образом, каждой женщине, решившей родить ребенка, положен декретный отпуск, который оплачивается.

    На выплату могут претендовать как работающие мамы, так и безработный. Во втором случае сумма будет меньшей.

    Чтобы получить выплату, необходимо предъявить работодателю заявление и документы. Справки от женщины принимают до родов и после них.

    Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

    Демографическая ситуация в стране является самым актуальным вопросом на сегодняшний день. Поэтому, чтобы поддержать молодых матерей, государство регулярно выплачивает различные выплаты, пособия и другие вспоможения. Большинство вопросов, которые возникают у матерей, чаще всего касаются декретных выплат.

    Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) является одним из видов страховых выплат. Из этого возникает вопрос, кто же должен выплачивать эти страховые пособия: государство или же работодатель?

    Кто осуществляет расчет декретных выплат?

    Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

    Оплата пособий состоит из следующих нюансов:

    1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
    2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
    3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

    Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

    Выплаты денег могут производиться еще и другим способом. Он заключается в том, что бухгалтер предприятия самостоятельно рассчитывает сумму положенного женщине пособия и все готовые расчеты предает в ФСС. В свою очередь ФСС начисляет на счет организации необходимые средства, которые в дальнейшем выплачиваются беременной сотруднице.

    Даже если женщина подает заявление на выплату пособия не работодателю, а сразу напрямую в центр соцуслуг, то все средства в любом случае изначально переводятся на счет предприятия.

    Какие документы нужны для получения декретных выплат?

    Трудоустроенные женщины должны предоставить в бухгалтерию предприятия следующие документы:

    1. Больничный лист. Данный документ выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете. В больничном указывается предварительная дата родов и время нетрудоспособности женщины.
    2. Заявление о предоставлении декретного отпуска, написанное от руки.
    3. Справка о постановлении на учет сроком до двенадцати недель беременности.

    После рассмотрения всех документов, руководство предприятия подписывает приказ об уходе сотрудницы в декретный отпуск. После родов женщине необходимо оформить другой вид пособия – по уходу за ребенком.

    В таком случае молодой маме потребуется собрать такой пакет бумаг:

    • Заявление на выплату пособия до достижения малышом полтора года
    • Копия свидетельства о рождении дитя
    • Справка с места трудоустройства второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получал подобные выплаты

    Что должна знать будущая мама?

    Прежде чем заняться оформлением декрета, будущая мама должна ознакомиться с некоторыми нюансами:

    1. Отпуск предоставляется на основании приказа руководства предприятия. Приказ готовится при предъявлении больничного листа выданного на тридцатой неделе беременности.
    2. Минимальная сумма декретных выплат в 2016 году составляет .
    3. Минимальная длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет сто сорок дней, а максимальный срок – 194 дня.

    Очень важно вовремя стать на учет в женскую консультацию, иначе выплаты назначаться не будут.

    Работающие беременные женщины имеют право не ездить в командировки и работать сверхурочно.

    После ухода в декрет за сотрудницей оставляется ее занимаемая должность и установленный размер оклада. Иными словами работодатель не имеет право уволить или сократить сотрудницу, находящуюся в декрете по собственной инициативе.

    Помимо всего этого, работодатели должны еще заниматься и расчетом размера декретного пособия и передать всю информацию в Фонд социального страхования.

    Все о декретных выплатах и пособиях на видео:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Статья написана по материалам сайтов: semeinoe-pravo.net, fb.ru, potreb-prava.com, eckplus.ru, posobaby.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector