Куда обращаться если не платят зарплату в москве

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Содержание

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Права и действия работника, если работодатель задерживает зарплату — куда жаловаться если не платят, образцы жалоб

Трудовое законодательство существует для того, чтобы защищать и отстаивать права трудящихся.

Работодатели, порой, забывают исполнять должностные обязанности и игнорируют сроки выплат заработной платы, поэтому работникам приходиться жаловаться, обращаться и писать заявления в различные государственные инстанции.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Что делать при невыплате на работе вовремя заработной платы?

Несвоевременные расчёты с подчинёнными – это одна из проблем, унижающая достоинство любого руководителя.

В каждой организации коллективным договором определены сроки начисления заработной платы и выдачи аванса.

Даже незначительные задержки для некоторых сотрудником могут быть критичными. Сегодня большая часть людей со средним достатком закредитована, поэтому даже один день просрочки станет для них критичным.

Что делать сотруднику, у которого заключен трудовой договор с организацией, если возник долг по зарплате?

Действия и права работника при невыплате заработной платы по Трудовому кодексу:

  1. Написать претензию работодателю, в связи с тем, что он не платит зарплату.
  2. Приостановить работу после 15-того дня задержки — образец заявления о невыходе на работу.
  3. Пожаловаться в одну из инстанций на организацию, которую задерживает выплату денежных средств (причем во избежание проблем можно обратиться даже анонимно).

Недобросовестные руководители чаще всего игнорируют обращения оставшихся без средств к существованию подчинённых. Поэтому приходится искать пути выхода в государственных организациях, что им позволяет ФЗ №59.

Куда обращаться по поводу задержки выплаты зарплаты:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Если директор задерживает зарплату, то первоначально, чтобы не выносить ссор из компании, следует написать жалобу в трудовую комиссию, существование которой закреплено внутренними документами.

Если же данным комитетом вместе с Профсоюзной организацией не удаётся мирно урегулировать возникшие взаимоотношения между работниками и руководством, тогда следует подавать коллективную жалобу в вышестоящие органы.

Таковыми являются прокуратуру и суд, куда нужно писать письменные жалобы с обоснованной доказательной базой того, что компания не платит зарплату персоналу.

Куда можно обратиться анонимно в случае задержки?

Зачастую сотрудники предпочитают терпеть унижения и задержки денежного вознаграждения, боясь потерять рабочее место. Связано это с тем, что не все знают о возможности написать жалобу конфиденциально, то есть анонимно.

Каждому работнику необходимо знать, куда обратиться анонимно, если его заработную плату задерживают на работе.

Государственная организация гарантирует конфиденциальность, поэтому руководителю в момент проверки имя обратившегося к ним работника не будет доложено.

Если проверяющий инспектор нарушит правила и сообщит работодателю конфиденциальные сведения, то гражданин, подавший жалобу анонимно, имеет право с ним судиться.

Как работнику написать в трудовую инспекцию?

Эффективный способ жаловаться – это регистрировать обращение в специально созданный государственный орган. Таковым является Трудовая инспекция.

Полномочия трудовой инспекции — это обеспечивать контроль деятельности работодателей и выявлять факты нарушения исполнителями трудовых норм, в том числе и при невыплате заработной платы.

Работник, не дождавшийся получения денежного вознаграждения в течение 15 дней со дня установленной даты, вправе приостановить свою трудовую деятельность до момента полного устранения нарушения его прав.

Главное, письменно об этом уведомить работодателя, иначе действия будут квалифицироваться, как прогул.

Если зарплату не платят, то обращаться в Трудовую инспекцию следует в течение срока, не превышающего исковую давность.

В заявлении обязательно указывается количество дней задержки выплат заработной платы, не выданная вовремя сумма денежного вознаграждения.

Когда подавать жалобу в прокуратуру?

Если не удается добиться выплаты задолженности через трудовую инспекцию, можно обратиться в прокуратуру. Прокурорские проверки уполномоченным надзорным органом проводятся на основании жалоб, поступивших от населения.

В письменном обращении также следует подробно изложить суть проблемы, написать, что определенная организация задерживает выдачу зарплаты, указать сроки задержки причитающихся выплат и главное отметить, что руководитель никак не прореагировал на ранее зарегистрированное обращение сотрудников. Его копию необходимо приложить, чтобы слова не были голословными.

Прокуратура, как компетентный орган по выявлению противоправных действий, не занимается финансовым вопросом. Его задача – найти факты, нарушающие права сотрудников.

Чтобы установить ответственность работодателя перед законом, работникам при обращении в государственный орган потребуется обзавестись свидетелями факта задержки и незначительной, но внушающей доверие доказательной базой.

Это интересно:  Переселение из аварийного жилья в 2020 году

Как правило, граждане не ждут месяцами, когда недобросовестный руководитель сочтёт нужным произвести с ними соответствующие расчёты, поэтому конкретных сроков подачи жалобы нет.

Существует порядок и понятие исковой давности. Следовательно, в надзорный орган следует писать сразу после окончания работы Трудовой инспекции, если последняя инстанция не смогла решить проблему невыплаты.

Заявление о том, что на работе задерживают деньги, оформляется по стандартной форме и направляется заказным письмом либо регистрируется при личном обращении. Последний вариант предпочтительней, так как вопрос начнёт решаться практически в день визита.

Когда можно взыскать задолженность через суд?

Фемида Правосудия является конечной инстанцией, куда обращаются работники с целью взыскать долг с работодателя.

К её услугам следует прибегнуть, если специалистам Трудовой инспекции и Прокуратуры не удалось решить поставленную задачу.

Иногда инициаторами искового заявления являются вышеупомянутые органы.

К сожалению, так бывает редко. Работникам приходиться сражаться с недобросовестным работодателем самостоятельно «голыми руками».

Если работник обратится в судебные органы, то суд будет рассматривать дело лишь в отношении невыплаченной заработной платы, а меру наказания работодателю изберут уполномоченные органы.

Заявитель, а лучше, если это будет коллективное исковое заявление, имеет право потребовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки.

Следовательно, обращение направляется в суд после окончания прокурорской или трудовой проверки на предприятии.

Как наказать работодателя, если он задерживает выплату?

Работник может наказать директора за невыплату денежных средств, пожаловавшись на работодателя в соответствующие инстанции, которые инициируют необходимые проверки и выяснят, почему задерживают расчеты с персоналом.

Также можно воспользоваться правом приостановления деятельности. Если работодатель не платит деньги более 15-ти дней, то можно не выходить на работу, письменно уведомив работодателя об этом. При этом начальством должно оплачиваться это время.

Руководители несут за свои действия ответственность. При задержке заработной платы на должностное лицо можно воздействовать ст.5.27 Административного Кодекса правонарушений:

  • на руководящее звено в зависимости от статуса (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) налагается штраф в размере от 1000 до 20 000 рублей;
  • юридическому лицу выписывается квитанция на штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей;
  • при повторном нарушении порядка выплат величина штрафа увеличивается в 10 раз.

Практика показывает, что эти санкции для работодателей, как «капля в море». При полной невыплате денежного вознаграждения в течение 2-х и более месяцев, вступает в силу Уголовный Кодекс РФ.

Согласно ст.145.1 УК РФ нарушившему закон должностному лицу грозит:

  • штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или равному доходу за последние 3 года;
  • самым тяжким наказанием является лишение свободы сроком до 3-х лет с запретом занимать руководящие должности на конкретный срок.

Величина и вид наказания избирается судом и зависит от обстоятельств.

Смягчить ситуацию поможет сотрудничество работодателя со следствием.

Полезное видео

Что делать и куда обращаться, если работодатель не выплачивает заработную плату, рассказано в данном видео:

Трудовой договор всегда необходимо заключать официально. «Чёрный» доход не только отражается на размере будущей пенсии, но и усложняет процесс регулирования отношений между сотрудниками и работодателем.

В уставных документах прописываются конкретные даты выплат заработной платы.

Если прописанные правила не выполняются, и зарплату директор не платит, работники имеют право пожаловаться в Трудовой инспекции, Прокуратуре или в суде.

Каждая инстанция по-своему хороша. Иногда приходиться обращаться одновременно в несколько государственных органов.

Не стоит затягивать с регистрацией жалобы. Если работодатель не идёт на компромисс, то и сотрудникам не следует бесплатно на него работать.

Написание коллективного обращения в любую надзорную инстанцию решит проблему с нерадивым руководителем в одночасье. При этом ему придётся выплатить помимо зарплаты ещё и компенсацию сотрудникам, в том числе и моральную. А при грубом нарушении ещё и штраф.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на 2018 год!!

Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

○ Не платят или задерживают зарплату что делать?

Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях:

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи.

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.

Чтобы верно рассчитать полагающуюся компенсацию следует воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

○ Ответственность работодателя за задержку.

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

○ Образец уведомления.

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

После этого приостановление работы будет законным и обоснованным и это будет служить доказательством соблюдения работником норм законодательства и защитить себя от обвинений в прогуле.

Генеральному директору
ООО «Патриот»
В.В. Иванову
От главного инженера
С.А. Перепелкина

Уведомление о приостановлении работы
по Трудовому договору № ___ от _______

Уведомляю Вас, что Вами, не смотря на мои неоднократные обращения задолженность по зарплате по состоянию на сегодняшний день не погашена.

По этой причине я, ______________________, уведомляю ООО «Патриот» о приостановлении своей работы на весь период до выплаты задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 2 ст. 142, 379 ТК РФ я имею право, известив Вас письменно, приостановить работу до выплаты задолженности.

Период задержки по выплате моей заработной платы с «01» января 20___г по 15 февраля 20__г, что составляет ________ дней.

На основании вышеизложенного я приостанавливаю работу и считаю возможным возобновить исполнение своих должностным обязанностям после перечисления задолженности.

Задолженность по зарплате в размере ______________ рублей прошу перечислить по следующим банковским реквизитам:_____________________________________________________________

○ Изменения в 2016 году (ФЗ № 272)

Несмотря на то, что авторы Трудового Кодекса и Федеральных Законов всячески стремились защитить обе стороны трудовых правоотношений, лазеек для недобросовестных работодателей оставалось достаточно.

И дело не только в «серых» зарплатах (подробнее о серых зарплатах), последние обращения на прямой линии к Президенту показали, что от задержек с выплатами не спасает даже прописанная в УК РФ уголовная ответственность.

И вот, в очередной попытке решить накопившиеся проблемы 3 июля 2016 года принят, а 3 октября вступил в силу ФЗ N 272- ФЗ. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

✔ Что изменилось?

До этого работник должен был получать заработную плату два раза ежемесячно, но теперь она часть будет выдаваться не позднее 15 дней с момента завершения периода, за который она начисляется. Эти периоды устанавливаются на усмотрение сторон коллективного или трудового договора, но если 1 ноября закончится месячный период, то зарплата должна быть выплачен не позднее 15 ноября.

Это интересно:  Налог на гараж: какие льготы предусмотрены законодательством для пенсионеров, а так же как рассчитать размер платежа на имущество гаража в собственности и на землю под сооружением, а так же нужно ли вообще платить

Должна уйти в прошлое практика назначения зарплат менее МРОТ и подмены трудового договора гражданство – правовым.

Времена получения отпускных только по возвращении на работу должны остаться в прошлом. Эти выплаты должны быть сделаны не менее, чем за три дня до отпуска.

Увольнение должно завершать трудовые отношения в полной мере, а потому теперь полный расчет должен быть сделан в день увольнения.

Сроки обращения в суд по делам о полной или частичной невыплате составляют один год.

✔ Наказание работодателям.

Текущие размеры штрафов явно недостаточны и мало стимулируют работодателя платить своевременно.

Теперь за первую невыплату штраф должностного лица составит 10–20 тыс. рублей, а за вторую от 20 до 30 тыс. Столько же заплатят и предприниматели, а вот организациям придется заплатить до 100 тыс. рублей.

Подмена гражданско-правовыми договорами фактических трудовых обойдется должностным лицам от 10 до 20 тыс. руб. предпринимателям без юр. лица от 5 до 10 тыс. руб, а юридическим лицам от 50 до 100 тыс. руб.

✔ Что получает работник в случае задержки?

Заработная плата принадлежит работнику, не отдавая ее вовремя, работодатель неправомерно пользуется чужими средствами.

Если выплата просрочена более чем на 15 дней, работник должен получить все средства с процентами, исходя из новой ставки – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за день.

Они могут быть увеличены по согласию сторон трудовым или коллективным договором.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать сотруднику, ответственность работодателя

Предприятие, привлекая по трудовому контракту наемный персонал, должно в предусмотренные нормативными локальными документами сроки осуществлять выплату вознаграждения за выполнение трудовых функций. Если эти даты нарушаются и работники не получают вовремя свою зарплату, то к субъекту бизнеса могут применять меры соответствующего воздействия. Поэтому сотрудники компании должны знать, куда обращаться если не платят зарплату.

В какие сроки выплачивается зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Не выплачивают или задерживают

С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать.

Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.

Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.

То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.

При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.

Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.

Что делать работнику если не заплатили заработную плату

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Что если не выплачивают черную зарплату

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность.

Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф.И.О. Дальше чуть ниже нужно указать от кого поступает данный бланк — название должности и Ф.И.О сотрудника, который составил документ.

После этого посередине записывается название – «Уведомление».

В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга.

Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности.

В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника.

Скачать образец уведомления работодателя.

Куда обращаться если не платят зарплату

Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка.

Работодатель

В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней.

Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы.

Трудовая инспекция

Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка.

На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд.

Прокуратура

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Ответственность работодателя

По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей.

Материальная ответственность

Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов.

Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию.

Административная ответственность

Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст. 5.27. КоАП.

Она предусматривает следующие наказания:

  • Штраф должностному лицу — 1-5 тысяч руб.;
  • Штраф юридическому лицу — 30-50 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток;
  • Штраф на предпринимателя — 1-5 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток.
Это интересно:  Постановление Правительства РФ N 354 О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов""

Уголовная ответственность

Данный вид ответственности может быть наложен только на руководителя фирмы. Для наложения наказания должно быть доказано, что он действовал в корыстных мотивах, либо средства для выплаты зарплаты потратил на собственные нужды.

Уголовная ответственность предполагает следующее наказание:

  • Штраф до 500 тысяч руб.;
  • Штраф в сумме заработка за период до 3 лет;
  • Лишение возможности находиться на должности либо вести деятельность на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ сроком на 3 года;
  • Лишение свободы периодом до 5 лет.

Что делать, если не выплатили зарплату?

К сожалению, проблема с невыплатой заработной платы недобросовестными работодателями до сих пор остается актуальной. Многие руководители в первую очередь решают проблемы с собственной прибылью, уже затем занимаются вопросами заработка сотрудников.

Работник, оказавшийся в подобной неприятной ситуации, должен самостоятельно проследить за соблюдением своего права на вознаграждение труда.

Существует несколько инстанций, куда может обратиться сотрудник в случае, если был выявлен факт задержки, частичной или полной невыплаты заработной платы.

Российское законодательство также предусматривает санкции для нанимателей, которые нарушают права своих работников.

Общие сведения

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса.

Для многих людей даже небольшие задержки ежемесячной оплаты труда являются критичными.

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.

Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником.

Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс регулирует некоторые вопросы, связанные с заработной платой:

  • 21 статья устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную оплату труда;
  • в 22 статье говорится, что наниматель обязан обеспечить трудящимся оплату труда, равноценную приложенным усилиям.

Срок ежемесячной выплаты и ее размер устанавливается в Положении о заработной плате или других локальных актах фирмы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

  • в суд;
  • в прокуратуру;
  • в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Этот период оговорен в 142 статье ТК РФ, он составляет 15 суток с того дня, когда образовалась задолженность по оплате.

Что делать?

Если в назначенный день работодатель не перевел деньги, сотруднику рекомендуется подождать минимальный срок, в течение которого еще может быть переведена оплата труда без штрафных санкций для нанимателя.

После этого можно переходить к действиям ‒ обращению к руководству или в соответствующие инстанции.

Невыход на работу

Сотрудник, который думает, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должен знать, что первая инстанция ‒ это его собственное руководство.

В соответствии с уже упомянутой 142 статьей любой работник имеет право на самозащиту.

Защита собственных прав в этом случае заключается в отказе выходить на работу. Однако этот шаг возможен только на определенных условиях:

  1. Задержка выплаты зарплаты составляет 15 суток и более.
  2. Работник должен предварительно уведомить нанимателя о своем намерении не появляться на работе в связи с невыплатой зарплаты.

Важно знать, что если работодатель в ответ на уведомление сотрудника о невыходе на работу оповестит о намерении выплатить заработную плату, служащий на следующий день должен вернуться к своим трудовым обязанностям.

Кому запрещено приостанавливать трудовую деятельность

Некоторым категориям сотрудников запрещено в соответствии с трудовым законодательством организовывать защиту своих прав путем невыхода на работу.

Так, не могут это сделать лица, занятые в следующих сферах:

  • госслужба;
  • опасное производство;
  • жизненное обеспечение ‒ скорая помощь, теплоснабжение и пр.;
  • государственные подразделения ‒ вооруженные силы, спасательные отряды и пр.

Аналогичным образом запрещается временно прекращать свои трудовые обязанности сотрудникам, которые заняты на территориях с введенным военным или чрезвычайным положением.

Куда жаловаться?

Выбор инстанции, в которую можно обратиться, зависит от конкретного случая. К примеру, категории работников, которым запрещено намеренно не выходить на работу, могут обращаться сразу же в трудовую инспекцию.

Туда же могут подать письменное обращение сотрудники, недобросовестные работодатели которых не реагируют на претензии по поводу задержек зарплаты.

В трудовую инспекцию

Как правило, обращение в инспекцию по труду является наиболее эффективным способом возвращения своих заработанных денег.

Кроме того, вариант с трудовой инспекцией наиболее удобен для многих работников, ведь этот орган создавался специально для надзора за исполнением трудового законодательства.

Трудовая инспекция принимает обращения от граждан о нарушениях их прав в свободной форме.

В подобной бумаге стоит описать ситуацию с учетом всех подробностей. Но основании нее будет произведена проверка.

Если будут найдены нарушения ‒ работодателя накажут. Кроме того, сотрудники инспекции по труду могут поспособствовать в составлении иска в суд.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы тут.

В судебную инстанцию следует подавать иск, если обращение в инспекцию по труду не дало результатов.

Суд поможет вернуть честно заработанные средства. Наказанием же виновника займутся органы, у которых есть на то права.

Кроме того, в суде можно запросить компенсацию за задержку оплаты труд. Работодатель будет обязан ее уплатить, поскольку он воспользовался чужими деньгами. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки зарплаты.

К примеру, если заработная плата выплачивается 1 числа каждого месяца, то при задержке ее выплаты будут начисляться проценты начиная со 2 числа.

Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Образец искового заявления в суд о невыплате заработной платы тут.

В прокуратуру

Прокуратура уполномочена проводить проверки по заявлениям от граждан. В этот орган также могут обращаться лица, чьи работодатели задерживают зарплату.

Заявление в прокуратуру можно подать лично или по почте, отправив заказным письмом.

Но при личном обращении проблема будет решена быстрее. Заявления от граждан на недобросовестных работодателей не являются редкостью в прокуратуре.

Бумагу, в которой будет описана проблема, необходимо подготовить в двух экземплярах. Один из них стоит отдать уполномоченному сотруднику, а второй оставить при себе.

Заявление составляется по стандартной форме:

  • в верхней части указывается шапка, содержащая ФИО и контактные данные заявителя;
  • в основной части описывается ситуация;
  • снизу документа ставится дата подачи заявления и оставляется подпись заявителя.

Образец заявления в прокуратуру о задержке заработной платы тут.

При обращении в прокуратуру необходимо предоставить доказательства факта невыплаты зарплаты. Лучше, если найдутся свидетели среди коллег, которые могут подтвердить слова потерпевшего.

Важно знать, что искажение фактов наказуемо.

Как происходит начисление заработной платы в 2018 году? Смотрите тут.

Необходимые документы

Основным документом при обращении с жалобой на недобросовестного нанимателя в соответствующие инстанции выступает заявление.

Необходимо предоставить и другие документы, если они есть, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику.

Существуют некоторые нюансы, касающиеся отстаивания прав на вознаграждение труда. Один из них касается иностранных работников. Куда им обращаться в случае задержек зарплаты?

Трудовые отношения такой категории работников также регулируются ТК РФ. Поэтому они, как и остальные сотрудники, могут отстаивать свои права в тех же инстанциях.

После увольнения

При увольнении сотрудник претендует на получение:

  • оплаты труда за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • в некоторых случаях ‒ выходного пособия.

Если работодатель не произвел расчеты с сотрудником при его увольнении, то последний имеет право на обращение в те же инстанции ‒ суд, прокуратуру, инспекцию по труду.

Однако основание обращения должно быть сформулировано несколько иначе, в соответствии с ситуацией.

При неофициальном оформлении

Многие сотрудники не трудоустроены официально у работодателей. Поэтому при задержках ежемесячных выплат у них возникает резонный вопрос: куда обращаться? Ситуация осложняется тем, что документального оформления трудоустройства в этом случае нет.

Трудящийся должен обратиться в судебную инстанцию. После того, как в суде будет доказан факт наличия трудовых отношений, можно подавать иск об удовлетворении требований по выплате зарплаты.

Однако нет 100% гарантии того, что суд признает трудовые отношения официальными.

Работа у ИП

В отношении индивидуальных предпринимателей действуют те же нормы трудового законодательства, как и для остальных работодателей.

Поэтому в случае невыплаты ежемесячной оплаты труда у ИП сотруднику следует придерживаться того же алгоритма действий:

  1. Обратиться непосредственно к нанимателю.
  2. Если обращение не дало результатов, подать заявление в инспекцию по труду.
  3. Воспользоваться помощью суда и прокуратуры.

Ответственность работодателя

Меры наказания для недобросовестных нанимателей изложены в Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном Кодексе РФ.

Однако есть и уважительные причины для просрочек по выплате заработной платы. К ним относятся обстоятельства, которые не зависят от воли нанимателя.

Если присутствует такая ситуация, то работодатель будет обязан уплатить компенсацию за дни просрочки. К лишению свободы в этом случае он не привлекается. Однако для него может наступить административная ответственность.

В законодательстве не предусмотрены способы, по которым работодатель может избежать выплаты компенсации. Но от уголовной и административной ответственности он вполне может избавиться.

Меры наказания

В 2018 году задержка ежемесячной оплаты труда карается следующими санкциями:

  1. Должностные лица обязуются выплатить штраф в размере 10-20 тыс. рублей.
  2. Для ИП размеры неустойки составляют 1-5 тыс. рублей.
  3. Юрлица будут обязаны уплатить штраф в размере 30-50 тыс. рублей.

Если будет выявлен факт повторной задержки зарплаты, то размеры штрафа увеличиваются и составляют:

  1. Для должностных лиц ‒ 20-30 тыс. рублей.
  2. Для ИП ‒ 10-20 тыс. рублей.
  3. Для юрлиц ‒ 50-100 тыс. рублей.

Какая минимальная зарплата с 1 июля 2018 года? Информация здесь.

Как рассчитать подоходный налог с зарплаты? Подробности в этой статье.

Если работодатель не оплачивает полный размер задолженности перед сотрудником в течение 2 месяцев, то для него предусмотрены следующие меры наказания:

  1. Лишение свободы на срок до 5 лет. При это осужденный лишается возможности занимать аналогичную должность или вести определенную деятельность в течение конкретного периода.
  2. Штраф в размере 100-500 тыс. рублей.
  3. Лишение дохода или зарплаты за 3-летний срок.

На видео о действиях при задолженности по зарплате

Статья написана по материалам сайтов: trudinspection.ru, azbukaprav.com, topurist.ru, buhproffi.ru, nam-pokursu.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector