+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Ограниченная материальная ответственность: чем она ограничена, на ком лежит, какими законами устанавливается, а также что это такое вообще и в пределах каких профессий её несут работники?

Материальная ответственность — один из видов ответственности, которую работодатель вправе применить к сотрудником. Она наступает при нарушениях законодательства или локальных актов и при причинении работником ущерба организации. Рассмотрим, что такое ограниченная и полная материальная ответственность, в каких случаях такие меры применяются к виновным лицам.

Содержание

Полная материальная ответственность и ограниченная материальная ответственность

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора понести ответственность за ущерб, который был нанесен другой стороне в результате противоправного поведения. Это могут быть действия, так и его бездействие, но должна быть установлена виновность лица.

Между видами материальной ответственности есть и другие принципиальные отличия:

  1. Неполная материальная ответственность работника наступает уже с 14 лет, а полная — только с совершеннолетия.
  2. Привлечь работника к материальной ответственности в полном объеме можно лишь в случае, если он подписал особое соглашение с директором, его заместителем или бухгалтером. Обязанность нести ограниченную ответственность предполагает стандартный трудовой договор.
  3. Полностью материально обязанными являются только сотрудники, занимающие определенные должности, которые предполагают выполнение операций с деньгами и ценностями. Ограниченно материально ответственны все работники независимо от того, контактируют ли они с деньгами и ценностями.

Обязательное условие для привлечения работника к любому виду материальной ответственности — работа по трудовому договору. Если он не заключен, у работодателя нет законных оснований заставлять сотрудника возмещать ему причиненный ущерб. В этом случае уже сам работодатель будет нести ответственность за неоформление работника — подробности здесь.

Виды договоров о полной материальной ответственности

Основанием для наступления материальной ответственности в полном размере является договор. Он заключается с человеком, достигшим возраста 18 лет, одновременно с подписанием трудового договора, если для выполнения служебных обязанностей ему передаются денежные материальные ценности организации.

Договоры, на основании которых наступает полная материальная ответственность работника, бывают двух видов:

Список должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности

Закон устанавливает перечень должностей с полной материальной ответственностью. К ним относятся:

  • руководители с их заместителями, специалисты и иные работники в сфере финансового обслуживания;
  • водители-инкассаторы;
  • директора, заведующие, администраторы в сферах торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиничных услуг, их заместители и помощники;
  • продавцы, кассиры и товароведы;
  • начальники и мастера строительно-монтажных подразделений;
  • заведующие складов и ломбардов, завхозы, коменданты и кастелянши;
  • старшие медсестры организаций здравоохранения;
  • агенты по заготовке/снабжению и экспедиторы;
  • заведующие аптек, из заместители, технологи, провизоры и фармацевты;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, заведующие секторами библиотек.

О полной и частичной материальной ответственности, заключении договора о полной материальной ответственности и списке должностей, с которыми можно заключать такой договор, смотрите в следующем видео

Список обстоятельств, при которых наступает ответственность в полном объеме по ст.243 ТК РФ

  • наличие в федеральном законе указания на материальную ответственность работников в полном объеме;
  • выполнение трудовой функции, которая, согласно федеральному закону, предполагает полную материальную ответственность;
  • нанесение работником работодателю прямого действительного ущерба при исполнении им трудовых обязанностей.

Можно выделить следующие случаи, когда работник несет материальную ответственность в полном объеме:

  1. Намеренное нанесение ущерба.
  2. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора.
  3. Нанесение ущерба в алкогольном или наркотическом опьянении.
  4. Причинение ущерба вследствие преступных действий при наличии судебного приговора.
  5. Нанесение ущерба вследствие административного проступка, если этот факт установлен соответствующим госорганом.
  6. Разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную, служебную или иную тайну, охраняемую законом.
  7. Причинение ущерба в связи с невыполнением служебных обязанностей.

Несовершеннолетнего работника можно привлечь к полной ответственности только в случаях, если он находился под действием алкоголя или наркотиков либо нанес ущерб работодателю в результате совершения правонарушения.

Обстоятельства, при которых наступает ограниченная материальная ответственность

Как и полная, ограниченная материальная ответственность устанавливается, если работник нанес ущерб работодателю при выполнении трудовых обязанностей. Отличие в том, что убыток в таких случаях возникает из-за небрежности или по причине отсутствия необходимой осторожности. Если в действиях работника выявляется умысел (произошло хищение) либо имело место невыполнение служебных обязанностей, то наступает полная ответственность. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, можно узнать по ссылке https://otdelkadrov.online/6113-perechen-obstoyatelstv-isklyuchayushhih-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika-po-tk-rf.

Распространенные ситуации, при которых применяется материальная ответственность в ограниченном размере:

  • выплата работодателем штрафа за работника (если организация оштрафована по вине сотрудника и т. д.;
  • порча ценностей, вверенных для выполнения служебных обязанностей, из-за невнимательности или небрежности;
  • потеря значимых документов, если их не удается восстановить в срок, а из-за их отсутствия работодатель получает прямой действительный ущерб;
  • несоставление или неправильное составление документации, вследствие чего работодатель не способен осуществлять деятельность в полной мере;
  • расходы на ремонт и восстановление поврежденного имущества;
  • выплаты за период вынужденного простоя либо прогула;
  • недополучение работодателем причитающихся ему денежных средств из-за того, что работник халатно отнесся к своим служебным обязанностям.

Ограниченную материальную ответственность несут: кто, в каких случаях и как?

Не все люди знают о том, что с того момента, как кандидат из соискателя превратился в полноценного работника, он является ответственным за имущество той компании, где трудится.

И что работодатель в любом случае сможет взыскать с него за причиненные фирме убытки. Вопрос только, в каком размере…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что это такое?

Это обязанность сотрудника по компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба компании (ст. 233 ТК). Измеряется среднемесячным заработком (ст. 241 ТК), в отличие от полной — где требуют уже исходя из размера причиненного урона.

Работодатель наравне с предоставлением сотруднику рабочего места, должных условий для работы и всех необходимых расходных материалов (как и заработной платы, конечно) может требовать закономерную отдачу — бережного отношения к его имуществу.

И если будет установлено, что сотрудник нанес ему какой-то урон, или так или иначе пострадало корпоративное имущество — истребовать с него в должном размере.

Правда, размер этот не ограничивается только лишь волей работодателя, закон предусматривает для него серьезные рамки. Если же коммерсант нарушит это правило, то с сотрудника урон взыскан не будет, зато сам может быть привлечен к ответственности… Итак, ограниченная материальная ответственность работника находится в пределах ГК РФ.

Это интересно:  Как оформить дарение квартиры маме

Пределы ответственности

Как уже упоминалось, сумма компенсации, удержанная с работника, не может превышать его среднемесячный доход (ст. 241 ТК). Он высчитывается на основе ст. 139 ТК и Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, где как раз освещены критерия исчисления заработной платы.

Остальное списывается на хозяйственные убытки компании.

Виды работ

Все, которые не отражены в списке Приказа Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 г., где подразумевается уже полная ответственность (это должности, так или иначе связанные с оборотом ценностей — заведующие, директора, начальники отделов, их заместители, финансисты, руководители аптек, сотрудники лабораторий на кафедрах, библиотечные работники).

В особом порядке заключаются договоры с директорами и главными бухгалтерами — правда, и они, если не были оформлены никак иначе, кроме стандартного трудового договора, могут быть привлечены только к ограниченной ответственности.

По факту, если человек устроился официально работать, он уже будет привлечен по этому виду обязательств.

Она ограничена для следующих должностей:

  • секретариат, офисные работники;
  • должностные лица организаций;
  • рядовые специалисты;
  • обслуживающе-технический персонал;
  • трудящиеся на временных и сезонных работах;
  • внештатные сотрудники организаций;
  • сотрудники на удаленной работе, работающие с аппаратурой и иным имуществом фирмы.

Впрочем, сюда относятся и лица, чья работа связана с материальными ценностями , если с ними не был заключен особый договор о полной ответственности.

Условия возникновения и установления

  • документально установлены факт и размер ущерба, что сделал это работник;
  • нет ни одного фактора, исключающего или ставящего под сомнение вину;
  • доказано, что сделано это умышленно (по небрежности или неосторожности).
  • Как правило, ограниченная ответственность работника наступает в том случае, если сотрудник ненамеренно испортил или уничтожил вверенное ему имущество, потерял финансово значимые документы или неправильно оформил их, что «аукнулось» фирме, скажем, в виде сбоя поставок.

    Есть , правда, одна оговорка — недополученная выгода не может быть взыскана с работника, какой бы вид ответственности на нем не лежал. В этом состоит отличие требований Трудового кодекса от гражданского законодательства.

    К примеру, продавщица бутика галантереи убежала в туалет, оставив бутик незапертым, думая, что так как она отлучается ненадолго, то за столь короткое время ничего произойти в принципе не может. В это время один из нечистых на руку посетителей заходит и берет, что понравится. Неосторожность же заключается в непонимании или недопонимании, к чему могут привести неправомерные действия.

    Порядок действия работодателя

    • определить, в какой сумме измеряется нанесенный урон;
    • насколько виноват работник и виноват ли он вообще?
    • создается комиссия для установления полной картины ущерба;
    • работодатель знакомит сотрудника с итогами проверки и затребует объяснения (последних сотрудник вправе и не давать);
    • издается и регистрируется приказ о взыскании с сотрудника суммы урона,работник знакомится с приказом

    Наниматель обязательно должен затребовать объяснения с проштрафившегося сотрудника. Правда, тот может и отказаться их давать — это его право, которое нарушено быть не может.

    Четких временных границ для дачи им объяснений своих действий нет, но так как любая материальная ответственность всегда возникает в результате как минимум дисциплинарного нарушения, то обычно устанавливается предусматриваемый на этот случай законом срок в виде двух рабочих дней.

    Взыскать сумму, предназначенную для компенсации, наниматель может на основании специально изданного приказа. Сумма эта удерживается из заработной платы провинившегося, но не единовременно, а по частям, в на протяжении нескольких месяцев, причем каждый из «траншей» не должен превышать 20% от ежемесячного дохода (ст. 138 ТК).

    Обязанность выплатить причиненный урон сама по себе не может служить запретом для расторжения трудового договора. Но и увольнение в свою очередь эту обязанность не отменяет.

    Работодатель может также воспользоваться своим правом не взыскивать ущерб с работника (ст. 22 ТК).

    Офис-менеджер компании «Сигнатюр» Румянцева сломала копировальный аппарат, пытаясь из-за возникшей заминки «отремонтировать» его самостоятельно. С предъявленными ей претензиями согласилась, в результате чего с нее была взыскана сумма в 8 тысяч рублей, в счет покупки нового прибора.

    Приказ об установлении

    Локальный документ организации, свидетельствующий о том, с кого и за что требовать в отношении вверенного им имущества. Оформляется генеральным директором от первого лица. Единой установленной формы для него не существует, но в бумаге так или иначе должно быть указано:

    • полное наименование организации;
    • номер документа;
    • цель — для обеспечения сохранности имущества, основание — статья ТК;
    • паспортные данные ответственного работника;
    • должность;
    • денежный эквивалент;
    • дата, подпись;
    • информация о том, что обязанные лица видели этот приказ и согласны с его содержанием, также должны стоять их подписи.

    Договор — как правильно оформляется и заключается?

    Особого договора на этот случай не предусмотрено — в отличие от полной. Это стандартный документ, который заключается с каждым кандидатом при трудоустройстве.

    Ограниченная ответственность прописывается в разряде дополнительных условий документа. Также оговариваются размер ежемесячного заработка, наименование должности и те обстоятельства, при которых сотрудник может (и должен) быть привлечен к ответу.

    Полная материальная ответственность подразумевает наличие дополнительного соглашения, заключаемого параллельно с основным трудовым договором.

    Причем следует помнить, что сам по себе трудовой договор не может быть заменен ничем. Даже приказом об установлении означенной ответственности. И если не было подписано никакого документа, даже гражданско-правового характера, то и привлекать нанятого человека ( в рамках ТК) работодатель права не имеет.

    Обязанности работников

    • бережное отношение к корпоративному имуществу;
    • участие в проверках, ревизии, инвентаризации;
    • оперативное и своевременное уведомление руководителя обо всех обстоятельствах, когда может пострадать фирменное имущество;
    • вести учет и предоставлять директору отчетность.

    Также его обязанностью является ознакомление сотрудников обо всех изменениях законодательства в этой сфере.

    При проведении проверок сотрудник имеет право поинтересоваться результатами и в случае необходимости обжаловать их.

    Правда, есть и варианты, когда с сотрудника даже в результате ущерба требовать нельзя. Исключают случаи:

    • необходимой самообороны;
    • нормальных хозяйственных рисков;
    • работодатель сам не предоставил условий;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • угроза жизни и здоровью людей;
    • стихийные бедствия.

    Стоит ли бояться материальных обязательств? Как становится понятно — нет. Ведь каждому человеку рано или поздно приходится работать, а это означает и хотя бы ограниченные материальные обязательства перед своей фирмой — как минимум не вредить имуществу работодателя.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    В чем заключается ограниченная материальная ответственность работника

    Смотрите также:

    На рабочем месте каждый человек за что-то отвечает, а значит, может нанести вред работодателю своими действиями. Недавно соответствующие статьи Трудового были изменены — теперь такие действия называются не проступками, а правонарушениями. Трудовой кодекс регламентирует наступление ответственности работника в таких случаях, но подразделяет ее на полную и ограниченную. Разберемся, в чем разница и как определить пределы последней.

    Понятие ущерба

    За причинение убытков кому-либо всегда надо отвечать. Работа в этом случае не исключение. В статье 238 Трудового кодекса прямо сказано, что материальная ответственность любого работника состоит в его обязанности возместить прямой действительный (реальный) ущерб, причиненный работодателю. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным:

    • уничтожение или порча имущества организации;
    • затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
    • недостача ценностей в организации (имущественных или денежных);
    • порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов;
    • оплата штрафов;
    • выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.
    Это интересно:  Какие полагаются выплаты на второго ребенка

    Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Правда, что-то полностью, а что-то лимитированно, ведь в ТК РФ прописана ограниченная и полная материальная ответственность работника.

    Материалы по теме

    Полная материальная ответственность работника: есть нюансы

    Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ , а полную регламентирует ст. 243 ТК РФ . Разница между ними заключается в том, что в первом случае с виновного сотрудника можно удержать только его средний месячный заработок, а во втором — обязать возместить все причиненные его действиями убытки. Примечательно, что в большинстве случаев на практике речь идет о материальной ответственности, имеющей предел. Ведь полное возмещение можно потребовать только в строго определенных случаях — если:

    • виновный является руководителем организации;
    • с виновным лицом заключен договор о полной материальной ответственности;
    • произошла недостача ценностей, полученных по разовому документу;
    • виновный работает на предприятии связи и имеет доступ к почтовым отправлениям;
    • убыток явился следствием уголовного преступления или административного проступка (необходим вступивший в силу судебный акт);
    • убыток был нанесен умышленно;
    • виновные действия совершены в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

    В двух последних случаях необходимо доказать умысел или факт употребления алкоголя или наркотических веществ. Во всех остальных ситуациях компенсация, на которую имеет право работодатель, лимитирована законодательно.

    Материалы по теме

    Материальная ответственность работника и работодателя

    Приведем краткий алгоритм действий руководства организации в случае, если работником были совершены действия, повлекшие за собой убытки. Например:

    • сотрудник не вышел на работу и из-за этого другие сотрудники получили вынужденный простой;
    • организацию оштрафовали из-за виновных действий сотрудника;
    • в результате невнимательности или небрежности были испорчены материальные ценности компании;
    • были утеряны инструменты или ценные документы;
    • произошла поломка оборудования по вине его оператора и т. д.

    В любом из этих случаев руководству компании необходимо:

    • назначить специальную комиссию для расследования случая;
    • дать работнику возможность объяснить случившееся (вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
    • определить сумму, в которую обойдется возмещение убытка (расчет осуществляется на основании рыночных цен с учетом нормального износа имущества и его балансовой стоимости);
    • составить акт о ситуации с выводами комиссии;
    • издать итоговый приказ, если определено, что работник должен нести обязательства по возмещению ущерба.

    Материалы по теме

    Образцы приказов о материальной ответственности работника

    Законодательство оставляет за работодателем право уменьшить сумму взыскания или отказаться от него совсем ( ст. 240 ТК РФ ). Кроме того, нельзя взыскивать ущерб, если он возник по причине обстоятельств непреодолимой силы или необходимой обороны, действий, связанных с обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, а также если руководство компании не обеспечило необходимых условий для хранения вверенного имущества.

    Издать приказ о материальной ответственности можно в течение месяца с момента, когда был окончательно установлен размер убытков. Если с этим документом компания опоздала, дальнейшее взыскание возможно только в судебном порядке.

    Сумма возмещения

    Ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах, строго определенных ТК РФ. Поэтому необходимо сразу определить по нормам ст. 139 ТК РФ средний месячный заработок, составляющий этот предел. Зарплата подсчитывается со дня причинения ущерба за последние 12 календарных месяцев работы.

    Если работодатель хочет взыскать больше, чем сумма среднего заработка, он имеет право обратиться в суд. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно оформить все так, чтобы права обеих сторон были соблюдены.

    Ограниченная материальная ответственность работника: чем она ограничена и как оформляется

    Материальной ответственности в той или иной мере побаиваются все.

    И даже часто в объявлениях соискателей она стоит в списке нежелательных требований.

    Далеко не все знают, что означенных обязательств не избежать в любом случае — будь вы кандидат хоть на какую должность, даже «офисный планктон».

    Что могло бы уменьшить опасения в связи с поступлением на работу с МО, так это понимание того, что законодательство четко разделяет полную и ограниченную форму оной.

    В чем же разница между ними?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Определение понятия

    Согласно действующему законодательству, с момента, когда вы официально вступили в ту или иную должность, вы являетесь ответственным за корпоративное имущество.

    Любой предприниматель вправе настаивать на бережном отношении к своему добру. И если вы нанесете работодателю ущерб, вы будете за это отвечать.

    С любого сотрудника взыскивается компенсация в случае прямого действительного ущерба, наступившего именно в связи с его неправомочными действиями (ст. 232 ТК РФ).

    Отличие от полной

    Законом предусматривается два вида такой ответственности: полная и ограниченная.

    Для возможности привлечения сотрудника к ответу в полной мере должен быть соблюден ряд условий,а именно:

    • должность это подразумевает (Приказ Минтруда №85);
    • был заключен особый договор о материальной ответственности, датированный определенным числом и подписанный обеими сторонами;
    • растрата ценностей, вверенных под подпись.

    К списку полностью материально обязанных лиц относятся все, через чьи руки так или иначе проходят деньги или ценности.

    Это директора, начальники отделов, администраторы руководители складов, аптек, библиотек, хранилищ, их заместители, банковские и торговые работники, кассиры, методисты, сотрудники лабораторий на кафедрах.

    Этот перечень является исчерпывающим и варьироваться работодателем не может.

    Кроме того, к условиям наступления полных материальных обязательств относятся (ст. 243 ТК):

    • урон действительно имеет место быть, он впрямую связан с действиями конкретного сотрудника;
    • работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • случившееся произошло не в момент несения служебных обязанностей;
    • проверкой выявлена недостача ценного имущества, вверенного конкретному сотруднику, причем он об этом был предупрежден и расписался.

    Что же касается ограниченной имущественной ответственности, то, как уже сказано, работники, по отношению к которым она устанавливается не имеют особого контакта с материальными ценностями компании и вред, который они могут причинить, несоизмерим с ущербом, причиненным теми у кого есть доступ к значительным ресурсам.

    Это значит, что ограниченная МО работника ограничена не определенным перечнем профессий, как в случае с полной, а тем в каком размере с него взыскивается ущерб.

    Где фиксируется

    Если для полных материальных обязательств нужно, помимо трудового договора, особое соглашение (или особый договор, заключаемый с директором или бухгалтером), то для ограниченныхстандартный договор, оформляемый с кандидатом при приеме.

    Пункт ответственности прописывается в тексте документа в разделе дополнительных условий.

    Должны оговариваться обстоятельства наступления и размер.

    На кого может налагаться

    МО так или иначе несут практически все дееспособные граждане.

    Это интересно:  Как правильно заполнить раздел 7 декларации по НДС?

    И, что касается нашего предмета обсуждения, то ограниченная матответственность может налагатьсяна любого сотрудника, которому уже исполнилось как минимум, 14 лет и с которым подписан документ о приеме на работу с указанием должности (она должна соответствовать заявленной кандидатуре, например, если в тексте сказано, что человек курьер, то он не может считаться продавцом-консультантом) и дохода.

    Порядок взыскания ущерба

    Прежде всего начальник должен убедиться, что понесенный урон связан с действиями (в данном случае это как правило небрежность, непрофессионализм или халатность — например, секретарша уронила и разбила служебный монитор или грузчик , занося товар, разбил витрину) работников и что нет ни одной причины, исключающей его вину.

    А таких причин немало (ст. 239 ТК):

    • стихийные бедствия;
    • обстоятельства непреодолимой силы;
    • нормальные хозяйственные риски;
    • необходимая самооборона;
    • угроза жизни и здоровью людей;
    • работодатель сам не предоставил должных условий для полного и качественного выполнения сотрудником функционала.

    Кроме того, за работодателем сохраняется право отказаться привлекать провинившегося к ответу (ст. 22 ТК)

    Таким образом, ограниченная МО ограничена не только размером суммы возмещения убытка, но и вышеперечисленными определенными обстоятельствами, сокращающими пределы ответственности.

    После установления факта проштрафившемуся сотруднику дается возможность объяснить, что именно случилось.

    Сделать это можно с помощью письменного запроса.

    После этого руководитель издает соответствующий приказ — об удержании с сотрудника той или иной суммы в счет возмещения вреда.

    Напомним, что финансовая составляющая компенсации ущерба не должна превышать среднемесячную зарплату сотрудника.

    В случае несогласия работника с наложенными на него санкциями, руководитель (или сам потенциальный виновник) может обратиться в судебные органы.

    Отдельно стоит оговорить денежный эквивалент.

    Если же ущерб больший, это ничего не меняет и уж точно не дает права начальнику «сдирать» больше положенного.

    Удержанные финансы будут служить компенсацией, а все остальное списывается на хозяйственные издержки.

    Если истец требует именно заставить виновника отвечать в рамках ограниченных материальных обязательств, суд не может выйти за рамки этого правила (если федеральным законодательством не предусмотрено иное) и выносит решение именно исходя из заявленных требований (ч.3 ст. 196 Гражданско-процессуального кодекса).

    Гражданский процессуальный кодекс РФ

    Статья 196. Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда

    При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

    Суд, признав необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, выносит определение о возобновлении судебного разбирательства. После окончания рассмотрения дела по существу суд вновь заслушивает судебные прения.

    Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

    Бояться привлечения к ответу не нужно, нужно просто знать, на что можете претендовать и делать, что должно. И быть готовым в случае нарушения их отстаивать, возможно даже в суде.

    Если перед вами именно такая перспектива, неважно в какой роли вы выступаете — нанимателя или сотрудника — обратитесь к адвокату, специализирующемуся по спорам в сфере трудового закона.

    Полезное видео

    С дополнительными разъяснениями по поводу ограниченной и полной МО вы можете ознакомиться просмотрев видеоролик.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Ограниченная материальная ответственность работника

    Материальная ответственность – это возмещение ущерба, причинённого одной из сторон трудовых отношений, другой стороне. Если говорить о материальной ответственности работника перед работодателем, то можно выделить 2 вида ответственности:

    • ограниченная — когда работник оплачивает причиненный им ущерб в размере своего среднего заработка;
    • полная – когда работник оплачивает всю сумму причинённого им ущерба, вне зависимости от своего заработка. Она устанавливается на основании договора или закона.

    Материальную ответственность несут все сотрудники предприятия, вне зависимости от формы собственности бизнеса. В ст. 233 ТК РФ приведены условия, только при наличии которых может наступить ограниченная и полная материальная ответственность работника:

    • прямой действительный ущерб. Это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также затраты на восстановление этого имущества или покупку нового. Это относится и к имуществу третьих лиц, которое находится на хранении у работодателя, и он несёт за него ответственность;
    • противоправные действия или бездействие работника, которые и привели к причинению ущерба;
    • наличие вины работника;
    • наличие причинно-следственной связи между ущербом и поведением работника.

    При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в пределах некой суммы. По общему правилу, работник, который виновен в причинении прямого действительного ущерба своему работодателю, оплачивает его, но в пределах определённой суммы. Поэтому такая ответственность и называется ограниченной. Упущенную выгоду работник работодателю не возмещает.

    Это означает, что если, причинённый действиями или бездействиями работника ущерб работодателю меньше или равен среднему заработку виновного на день причинения урона, то такой ущерб оплачивается полностью. Если же сумма урона превышает указанную величину, то оплачиваемый ущерб ею и ограничивается.

    Для расчёта среднего заработка виновного сотрудника, согласно ст. 139 ТК РФ, учитываются все трудовые выплаты за последний календарный год:

    • заработная плата;
    • надбавки и доплаты;
    • премии и компенсации;
    • вознаграждения и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда данного предприятия.

    В ст. 239 ТК РФ перечислены основания, при наличии которых ограниченная материальная ответственность работника исключается:

    • наличие непреодолимой силы, то есть, обстоятельств, с которыми человек не в силах справиться. Это стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация, техногенная или природная катастрофа, политические события и явления;
    • нормальный хозяйственный риск – работник предпринял все необходимые меры для предотвращения ущерба, выполнил возложенные на него должностные обязанности. Главное условие – отсутствие вины этого сотрудника;
    • крайняя необходимость – вред имуществу работодателя был причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших личности и правам работника;
    • превышение пределов необходимой самообороны – вред причинён вследствие устранения обстоятельств, угрожавших жизни и здоровью, как самого работника, так и третьих лиц.
    • неисполнение работодателем своих обязанностей по сохранению своего и вверенного ему имущества, и не обеспечение необходимых условий для его сохранности. В этом случае, работодатель будет сам возмещать ущерб.

    Обязанность доказывать, что отсутствуют обстоятельства, приводящие к материальной ответственности работника, возлагается на работодателя. Если он этого не докажет, то возмещать ущерб себе или третьему лицу он будет самостоятельно.

    Статья написана по материалам сайтов: otdelkadrov.online, lawyer-consult.ru, ppt.ru, 101million.com, trudinspection.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector