+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Онлайн-калькулятор компенсации за задержку заработной платы

Невыплата в срок зарплаты сотрудникам влечет за собой не только обязательство по погашению долга и уплате штрафов, но и начислению денежной компенсации за дни просрочки выплаты денежных средств.

Расчет производится, исходя из ставки рефинансирования, действующей на момент наличия задержки. Предлагаем рассчитать сумму пени, положенную к выплате работникам, в связи с просрочкой выдачи заработной платы в онлайн калькуляторе.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать онлайн- инструкция

Для расчета денежной компенсации в данном онлайн калькуляторе, нужно выполнить три простых шага:

  • Шаг 1. Указать сумму заработной платы, в отношении которой числится задержка.

Зарплата вносится в данное поле калькулятора в рублях.

  • Шаг 2. Внести количество дней просрочки выплаты.

Задержка начинается со дня, следующего за днем выплаты денежных средств. Текущий день, на который производится расчет, также включается в общее количество дней невыплаты.

  • Шаг 3. Выбрать нужную ставку рефинансирования.

От действующей ставки берется процент для вычисления пени при задержке. Ставка постоянно меняется, необходимо брать действующий процент на тот день, когда числится задолженность.

В онлайн калькуляторе можно выбрать нужный процент. Если период просрочки захватывает несколько размеров ставки, то расчет проводится по каждой отдельно. Ниже в примере даны пояснения, как это сделать правильно с помощью онлайн калькулятора.

Пример при просрочке выплаты денег для 2018 года

Исходные данные:

  • Работодатель задержал сотруднику заработную плату. Сумма задержки = 52 000 руб.
  • Дни выплаты зарплаты в организации — 25 число текущего и 10 число следующего месяца.
  • Первый день просрочки — 11 марта 2018 г.
  • День проведения вычислений — 10 апреля 2018 г.
  • Ставка рефинансирования: до 25 марта включительно — 7,5, с 26 марта — 7,25%.

Как рассчитать компенсацию в калькуляторе:

Так как в период невыплаты зарплаты ставка меняется, то отдельно нужно произвести расчет по каждой:

  • в период действия 7,5% — 15 дней задержки;
  • в период 7,25% — 16 дней задержки.

Расчет для 7,5 процентов:

  • в первое поле вносится 52000;
  • во второе — 15;
  • в третье — 7,5%.

Результат вычислений в калькуляторе:

Расчет для 7,25 процентов:

  • в первое поле калькулятор 52000;
  • во второе — 16;
  • в третье — 7,25%.

Результат онлайн вычислений:

Далее нужно сложить полученные суммы компенсации = 390 + 402,13 = 792,13.

Если сумму задолженности по зарплате работодатель погашает, то последний день периода просрочки приходится на день погашения долга.

Формулы для расчета пени при невыплате зарплаты

В данном онлайн калькуляторе заложены для расчета денежной компенсации следующие формулы:

  • СЗ — сумма задержки по зарплате;
  • СР — ставка рефинансирования, действующая на момент просрочки;
  • ДП — количеств дней задержки выплаты по заработной плате.

Главное при расчете взять правильную ставку рефинансирования, которая приравнивается к ключевой. Последнюю, в свою очередь, устанавливает ЦБ РФ. Размер процента регулярно меняется, поэтому следует уточнять, какая именно ставка действовала в период просрочки по выплате зарплаты.

Также следует правильно посчитать дни задержки:

  • первый день просрочки — число, идущее за сроком выплаты;
  • последний — день проведения расчетов или день погашения долга по заработной плате работодателем.

Налогообложение

Денежная компенсация не облагается НДФЛ, поэтому выплачивается работнику вся начисленная сумма.

При этом страховые взносы нужно начислить по всем правилам. Суммарный процент отчислений составляет 30%:

  • 5,1% — медицинские взносы;
  • 2,9% — взносы на временную нетрудоспособность и материнство;
  • 22% — пенсионные отчисления;
  • от 0,2% — травматизм.

Срок уплаты страховых отчислений — не позднее 15-того числа месяца, следующего за месяцем выплаты компенсации.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Компенсация за задержку заработной платы: как рассчитать

Законодательная база по охране труда обязывает работодателя выплачивать зарплату рабочему коллективу вовремя. Доход граждан оговаривается в трудовом или коллективном договоре сторон. Деньги выдаются сотрудникам дважды в месяц в установленные дни.

В условиях экономической нестабильности, политической ситуации, смены руководства, профиля компании или недобросовестного выполнения обязательств компании, возможна несвоевременная выплата жалования сотрудникам. По закону в таких случаях сотруднику положена компенсация за задержку заработной платы. На практике данное обстоятельство часто игнорируется.

Только знания нормативной базы законов помогут защитить права работника, так как не вовремя полученная ЗП по любой причине является нарушением трудового договора.

Достаточно составить заявление в удобной форме на имя руководителя или трудовой инспекции. Вопросы возмещения систематических опозданий выплаты ЗП, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы рассмотрим в следующей статье.

Нормативные документы о выплате заработной платы

Положение закона 236 ТК регламентирует обязательную выплату компенсации в результате несвоевременной выплаты зарплаты, задержки оздоровительных, отпускных, пособий.

За задержку зарплаты руководители предприятий рискуют получить наказание, компенсацию неудобств подчиненных, которые являются штрафными санкциями по задержке зарплаты.

ТК ст. 136 определяет принципы выдачи заработной платы. Даты получения аванса и зарплаты оговорены в правилах трудового распорядка или договора, локальном нормативном акте.

Ст. 142 Трудового Кодекса позволяет работникам по время задержек зарплаты, приостановить трудовую деятельность, уведомив перед этим работодателя. Исключением являются служащие, работающие в условиях чрезвычайных положений, обслуживающие опасные производства, медицинские сотрудники.

Установленные временные рамки выплаты зарплаты

Информация в ст. 57, 135, 136 ТК говорит об установлении конкретных сроков выплаты денег, согласно которым зарплата должна приходить на платежную карту сотрудника с 1по 10 число, но не позже 15 числа будущего месяца, аванс – с 20 по 25 число, оно не позже 30 числа данного месяца.

Премиальные, поощрения насчитываются согласно договорённостям сторон, определенных документально.

За 3 календарных дня до ухода сотрудника в отпуск, на его счёт должны прийти отпускные.

Категории доходов на компенсацию задержки зарплаты

Материальная компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается на следующие виды материальных выплат:

  1. Пенсии:
  • доплата, надбавки, повышение пенсии;
  • целевая денежная помощь;
  • материальная помощь от государства;
  • другие компенсационные выплаты.
  1. Выплаты социальных пособий:
  • помощь малообеспеченным и многодетным семьям;
  • выплаты детям-инвалидам детства;
  • социальные пособия безработным и по причине наступления безработицы;
  • пособия по беременности и родам;
  • выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве.
  1. Денежное обеспечение работника – зарплата.
  2. Студенческая стипендия.
  3. Отпускные.
  4. Компенсация при увольнении.

Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ

Компенсация за задержку заработной платы проводки не облагается налогом (ст. 217 налогового кодекса РФ). Так как средства поступают на счёт сотрудника с высчитанным подоходным налогом, то и проплачивать задолженность следует без НДФЛ.

Согласно статье 226 НК п.3 НДФЛ не выплачивается и не входит в общую сумму зарплаты. Если размер материальной компенсации по коллективному договору превышает установленную норму, на разницу действует вычисление налога.

Входит ли страховой сбор в компенсацию зп

Страховой сбор является причиной споров экономистов в плане включения его в компенсацию, чаще всего бухгалтера его учитывают в сумму выплат.

Способы расчета задержки зарплаты

Рассчитать компенсацию за задержку заработной платы можно по простой математической формуле:

Сумма (положенная к выдаче) *1/300 (1/500) * КС * количество дней просрочки = сумма компенсации, где:

  • 1/300 (1/500) – ключевая ставка, определяемая банковской системой страны с учётом инфляции, по ст. 236 за каждый день просрочки;
  • КС – ключевая ставка, выраженная в процентах.

Количество дней просрочки – отсчитывается от первого дня после установленной даты получения ЗП до последней даты задержки.

Компенсация выплачивается за весь период задержки с выходными и праздниками.

Как определить процент за все дни просрочки

Величина положенной компенсации должна быть не меньше 1/150 части от ключевой ставки. Наличие трудовых соглашений устанавливает полный размер 1/150 (ст. 236). В регионах работодатель на основе подписанного заранее соглашения назначает свой процент за весь период просрочки.

Местные власти вместе с работодателями, профсоюзами подписывают общее соглашение, на основании которого устанавливается ключевая ставка.

Онлайн-калькулятор подсчёта размера материальной выплаты сотруднику

Второй способ предлагает интернет. Онлайн-калькулятор просто и быстро поможет провести расчет компенсации за задержку заработной платы с начислением положенной денежной суммы. В форму на странице нужно ввести три значения:

  • сумму задержки с учётом налогов и сборов;
  • установить дату положенной выплаты (день зарплаты);
  • день выплаты по факту.

Наказание за нарушение выплат компенсации

Игнорирование сроков выплаты зарплаты предусматривает ответственность работодателя. Существует административное наказание, в результате которого организация, индивидуальный предприниматель выплачивают штраф, установленный законодательными нормами. Причем, размер материальной компенсации может увеличиваться в разы для организаций. Взыскать компенсацию можно только после решения суда.

Скачать исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку оплаты труда

Когда работодатель проигнорировал первое решение заседания, следующая необходимая мера – уголовная ответственность с лишением свободы на два года или отстранение от должности на пять лет.

Действия работника

Законы РФ позволяют сотрудникам не выходить на место работы при задержке сроком в 15 дней. Время последних рабочих дней по вине фирмы должны оплатить последними. Нарушение сроков выплаты зарплаты – грубые неправомерные действия работодателя.

Сотрудник имеет два варианта решения проблемы: написать заявление об уходе по собственному желанию или потребовать компенсацию за задержку зп. Руководитель фирмы должен рассмотреть и рассчитать подчинённого в день подачи заявления.

Исключением из общего правила являются:

  • сотрудники полиции, госслужащих;
  • сотрудники технической поддержки систем подачи воды, тепла, электроэнергии;
  • заведения по оказанию срочной помощи населению;
  • форс-мажорные обстоятельства.

Как взыскать с работодателя проценты за задержку зарплаты рассказывает представитель юридической компании «Успех» в г. Воронеже

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Калькулятор работает по правилам расчёта процентов компенсации задолжности по зарплате, указанным в статье 236 ТК РФ

Центральный Банк России принял решение с 1 января 2016 года привязать значение ставки рефинансирования к ключевой ставке.

! С 3 октября 2016 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ
С 03.10.2016 при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля 1/150 от ключевой ставки ЦБ.
Сравнить изменения статьи 236 ТК РФ

Последнее обновление алгоритма калькулятора 13.09.2018

Введите параметры задолженности

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

1. Скопируйте данные из редактора (как на рисунке).
Обратите внимание на порядок колонок: дата, сумма

2. Вставьте данные в поле слева

3. Нажмите «Вставить»

Сайты, которые нам доверяют

Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора

Суды, которые нам доверяют

Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов

Суды, принявшие расчёты

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора

считаю что в калькуляторе закралась какая то ошибка.
пояснение:
согласно ТК зарплата выплачивается два раза в месяц равными долями если не установлено иное, а в организации отсутствуют какие либо локальные правовые акты устанавливающие сроки выплат зарплаты.
в случае несоответствия «внутренних» документов организации действующим нормам законодательства организация обязана «скорректировать» локальные правовые акты действующим нормам.
ситуация:
оклад сотрудника составляет 7000 руб. ежемесячно (6480 руб. за вычетом НДФЛ)
ежемесячно работодатель обязан выплачивать/перечислять 3240 руб. заработной платы два раза в месяц (аванс и заработная плата)
сотрудник был уволен 19.09.2017 года на основании заявления от 18.09.2017 года (по собственному желанию).
сотруднику 29.09.2017 года было перечислено 24865.30 руб. заработной платы
зарплата была перечислена за июнь июль август и частично сентябрь 2017 года.
ввиду возникновения задолженности по выплате заработной платы (аванса) за июнь 2017 года с 16.06.2017 года а также за последующие периоды необходимо рассчитать компенсацию.
вводим данные:
https://dogovor-urist.ru/calculator/236tk_zarplata/#loanAmount=3240&dateStart=16.06.2017&dateFinish=29.09.2017&resultView=1&payments=29.09.2017_24865.3_&loans=01.07.2017_3240;17.07.2017_3240;01.08.2017_3240;16.08.2017_3240;01.09.2017_3240;18.09.2017_3240;20.09.2017_1093.33

объясните пожалуйста:
— почему июль месяц считается июнем, август июлем, а сентябрь августом (причем тут сальдо на начало периода если это начало основной задолженности)?
— почему сумма основного долга не соответствует рассчитанной сумме 24865.33 руб ?

не в укор, даже просто для собственного понимания ситуации.

Странное какое-то замечание. Непонятное. Что считать в геометрической прогрессии? Приведите примеры.

Но пока все довольны. Кроме вас, конечно

Огромное спасибо! Очень удобно! Большая помощь нам!

Описание калькулятора расчёта процентов задолженности по зарплате

С помощью онлайн-калькулятора Вы можете мгновенно рассчитать проценты задолженности по зарплате согласно статье 236 ТК РФ. Если работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска и других положенных работнику выплат, на работодателя возлагается обязанность провести выплаты с учетом процентов в размере не менее одной трёхсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. При этом проценты рассчитываются от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты и включительно по день фактического расчета.

Размер причитающейся работку денежной компенсации может быть повышен в коллективном договоре, трудовом договоре или в иных локальных актах предприятия (организации). Обязанность выплатить работнику денежную компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Чтобы быстро рассчитать проценты задолженности по зарплате или иным выплатам (отпускные, выплаты при увольнении), достаточно ввести сумму задолженности и период просрочки.

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовой договор;
  3. Трудовая книжка;
  4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
  5. Расчет процентов;
  6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчёт взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Спасибо, что воспользовались расчётом калькулятора от «Договор-Юрист.Ру»! x

Данный калькулятор предоставляет расчёт абсолютно бесплатно, и доступ к нему никогда не станет платным.

Взамен мы просим от вас совсем немного лояльности и помощи в распространении:

Калькулятор компенсации при невыплате зарплаты

Задержка выплаты зарплаты не допустима, если работодатель не выплачивает работнику в установленный срок заработную плату (отпускные, премии), то за каждый день просрочки он обязан заплатить компенсацию. Расчет компенсации предлагаем выполнить в онлайн калькуляторе ниже.

Калькулятор для расчета с 30.10.2017 (ставка 8.25%):

Данный калькулятор позволяет рассчитать в онлайн режиме размер компенсационной выплаты за срок задержки по выплате зарплаты, исходя из суммы долга работодателя перед работником и числа дней невыплаты.

Срок выплаты устанавливается работодателем с учетом требований ч.6ст.136 ТК РФ — не реже, чем каждые полмесяца. При этом аванс должен быть выдан до конца текущего месяца, остатки заработной платы — не позже 15-того числа следующего.

Срок выплаты прописывается в одном из следующих документов:

  • трудовой контракт;
  • коллективное соглашение;
  • иной акт внутреннего локального типа.

Обратите внимание: сроки выдачи заработной платы не устанавливаются приказом руководителя.

Если срок попадает на выходной, то зарплата подлежит выплате в предшествующий рабочий день.

Как рассчитать в онлайн калькулятор компенсацию при задержке зарплаты

Компенсацию нужно рассчитать за каждый день просрочки по оплате. Порядок расчета прописан в ст.236 ТК РФ. Чтобы провести вычисление компенсации в онлайн калькуляторе, достаточно заполнить два поля:

  • в верхнем — указать сумму долга по зарплате;
  • в нижнем — число дней задержки.

В нижнем поле онлайн калькулятора можно посмотреть размер компенсации, которую должен выплатить работодатель работнику.

В работу онлайн калькулятора положена следующая формула расчета:

Компенсация за задержку зарплаты = Долг по з/п за вычетом НДФЛ * Ключевая ставка * /150 * Дни задержки

В этой формуле три множителя:

  1. Долг по зарплате берется на момент расчета — вся невыплаченная сумма после удержания подоходного налога (то есть от начисленной заработной платы, по которой числится задолженность перед работником, нужно отнять 13%);
  2. Ключевая ставка — устанавливается ЦБ РФ, ее размер регулярно меняется, с 18 сентября 2017 года ее размер понизился с 9 до 8.5%. С 30.10.2017 — ставка понизилась до 8.25%.
  3. Дни задержки — начинаются считаться со следующего дня после срока выплаты зарплаты, заканчивают днем погашения долга перед работником.

Это минимальный размер компенсации, работодатель по своему желанию может повысить ее размер, например, уменьшив делитель в формуле.

Обратите внимание: онлайн калькулятор позволяет рассчитать только минимальную компенсацию за задержку по выплате зарплаты.

С рассчитанной суммы компенсации не нужно удерживать НДФЛ. Вся компенсационная величина подлежит выплате работнику без удержаний. Причем на ее величину работодатель обязан начислить страховые взносы и уплатить их в ФНС.

А вот учесть в расходах по налогу на прибыль или упрощенному налогу данную компенсацию нельзя.

Пример расчета компенсации при невыплате зарплаты в 2017 году

Исходные данные для примера:

Как провести расчет в онлайн калькуляторе:

  • в верхнее поле подставим сумму задолженности — 14000;
  • в нижнее поле — число дней задержки выплаты зарплаты — с 07.10 по 17.10 11 дней задержки.

Результат расчета можно увидеть внизу онлайн калькулятора = 87,27 руб.

Проверим расчет калькулятора по формуле выше:

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Права работника при невыплате зарплаты и расчет компенсации за ее невыплату

Заработная плата за выполненную работу должна быть выплаченной сотрудникам в предварительно установленный расчетный день, который назначается индивидуально в каждой организации. Если сотрудники не получили зарплату вовремя, они имеют право получить материальную компенсацию за задержку выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ .

Права работника при невыплате зарплаты не ограничиваются только получением компенсации. Если заработную плату задерживают на длительный срок, сотрудник имеет право приступить к активным действиям:

  • Уведомление работодателя в письменной форме о приостановлении работы при задержке в 15 дней и более, после чего сотрудник имеет право не выходить на работу до получения официального уведомления о намерении выдать заработную плату и компенсацию за невыплату.
  • Обращение в трудовую инспекцию допустимо уже в первый день задержки заработной платы, если работодатель отказывается производить выплату.
  • Обращение в прокуратуру возможно после более чем двух месяцев невыплаты.
  • Если вышеописанные действия работника при невыплате заработной платы не привели к нужному результату, можно составить исковое заявление в суд с требованием принудить работодателя к выплате зарплаты и всех компенсаций. В таком случае наряду с другими документами суду также нужно будет предоставить и расчет компенсации за невыплату заработной платы.

Калькулятор для расчета компенсации

Таблица ставок Центрального Банка РФ

Алгоритм расчета

Компенсация за невыплату заработной платы рассчитывается исходя из таких параметров, как размер зарплаты сотрудника, обозначенный в трудовом договоре, количество дней прострочки, а также текущая ставка рефинансирования ЦБ РФ, актуальную информацию о которой можно узнать на официальном сайте Банка России.

Выведена специальная формула расчета, по которой определяют размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в каждом случае:

, где:

  1. Размер задолженности – общая сумма заработной платы, которую не было своевременно выплачено всем сотрудникам организации либо одному конкретному сотруднику. Указывается в рублях;
  2. Ставка рефинансирования – значение, определяющееся Центральным банком, которое время от времени изменяется;
  3. 150 – коэффициент, на который делится ставка рефинансирования при расчете размера компенсации;
  4. Количество дней прострочки – общее количество дней, которые прошли со дня, когда официально должна была быть выплачена заработная плата.

Пример расчета

Рассмотрим частный случай расчета размера компенсации для всех сотрудников организации. Допустим, каждого пятого числа сотрудникам предприятия обязательно выплачивается зарплата. Из-за несвоевременного финансирования выплата заработной платы в текущем месяце будет осуществлена не пятого, а восьмого числа. Количество дней задержки заработной платы считается с первого дня прострочки (в нашем случае шестого числа) до дня выплаты зарплаты. Общая сумма заработной платы, которая не была выплачена сотрудникам – 100 тысяч рублей, а ставка рефинансирования составляет 8,25%. Рассчитываем размер компенсации по формуле:

Дополнительно к заработной плате за три дня прострочки в нашем случае работодателю нужно выплатить сотрудникам еще 8250 рублей в общей сложности.

Для отдельного сотрудника размер компенсации рассчитывается по аналогичному примеру, но размером задолженности здесь будет заработная плата конкретного сотрудника.

Для облегчения работы в программе С1, которой пользуются бухгалтера большинства предприятий существует специальная функция автоматизированного расчета размера компенсации. Однако если по какой-то причине сотруднику недоступен доступ к бухгалтерии предприятия либо он рассчитывает размер компенсации для составления судебного иска, указанные примеры расчетов могут быть актуальными.

Статья написана по материалам сайтов: azbukaprav.com, ooo-zakon.ru, dogovor-urist.ru, rabotniks.ru, otdelkadrov.online.

»

Это интересно:  Как получить землю в СНТ бесплатно для ведения садоводства и огродничества
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector