+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году

Сокращение штата сотрудников в наше время – нередкое событие, однако мало кто из работающих людей всерьез интересовался спецификой данного мероприятия, своими правами, в случае попадания под эту статью, а также правовой подоплекой такого увольнения.

Отдельное внимание мы сегодня уделяем вопросу выплат в связи с сокращениями.

Данный момент регулируется несколькими статьями ТК РФ, а также специальными постановлениями Правительства РФ. Итак, сколько должны выплатить при сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Содержание

Какие выплаты полагаются сокращенному сотруднику?

Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:

    За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих.

Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9). Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.

За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и 180).

  • Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
  • Премии и 13ые зарплаты – на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.

    Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.

    Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.

    Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.

    Сколько окладов выплачивают при сокращении?

    Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.

    Окладная система

    Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?

    Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, независимо от того, сколько дней он отработал.

    Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.

    Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.

    Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

    Как рассчитать среднемесячную зарплату?

    Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги.

    Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.

    А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев.

    Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.

    Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.

    Как долго выплачивают пособие?

    Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника.

    Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц. Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:

    1. Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
    2. В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
    3. Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.

    Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.

    Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем, будучи осведомленными о всех ваших правах.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

    Нормами права предусмотрена обязанность работодателя при осуществлении процедуры сокращения выплачивать сотрудникам, с кем расторгаются договора, в установленном размере суммы выходных пособий. При этом не принимается в расчет, проводится сокращение штата фирмы или численности сотрудников. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выдается каждому человеку, с которым производится расторжение по этой причине.

    Какие полагаются выплаты при сокращении штата в 2018 году

    Когда принято решение по осуществлению сокращения в организации, ее руководство должно помнить, что в такой ситуации нужно произвести сотрудникам такие выплаты, кроме заработка за время последнего месяца:

    • Исчисленное на основе показателя среднего заработка выходное пособие.
    • При наличии оставшихся дней на отдых – компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Средний заработок, определенный за месяц, выплачиваемый за период, необходимый уволенным для устройства на новое место, но не свыше двух месяцев (в определении такой выплаты нужно принимать во внимание уже выданное выходное пособие, его следует вычесть из сумм, выплачиваемых для будущего трудоустройства)

    Выходное пособие

    Его следует рассчитывать путем умножения определенного для сотрудника среднего дневного заработка на число дней работы в месяце. В такой ситуации нужно правильно произвести расчет среднедневного заработка.

    Периодом для расчета при нахождении средней зарплаты для этих целей является 12 месяцев. К учету принимается зарплата, включающая оклады, премии, доплаты и надбавки и другие суммы, принимаемые к расчету.

    Из периода расчета нужно исключать время, когда работник в действительности не выполнял свои обязанности по труду — отпуск, нетрудоспособность, простои, командировки.

    Это интересно:  Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 04.12.2000 О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей""

    Компенсация при увольнении

    Выдача компенсации исходит из необходимости предоставления сотруднику ежегодного времени отдыха. Размер компенсации за не потраченный отпуск также считается на основе среднего заработка. Он находится в среднем за день, а потом перемножается на число дней оставшегося отпуска.

    Когда таких периодов и разновидностей отпуска несколько, то к учету принимается все эти периоды в сумме. Для определения дней ежегодного отпуска принимается алгоритм, согласно которому за каждый месяц трудовой деятельности работнику приходится 2,33 дня отдыха.

    Для компенсации устанавливается время выплаты не позже завершающего дня работы сотрудника.

    Среднемесячный заработок на период трудоустройства

    Данная выплата является второй частью рассмотренного ранее выходного пособия. Это следует выплатить, если для трудоустройства сотруднику потребуется более одного месяца. Когда последующее трудовое соглашение с работником, ранее сокращенным, оформляется в период одного месяца с момента увольнения, то выплата на время трудоустройства не осуществляется.

    Значит, чтобы сотрудник мог получить данные суммы, ему нужно не поступать на работу сразу после расторжения предыдущего контракта.

    Чтобы его получить нужно:

    • Оформиться на учет в службе занятости в срок две недели с даты сокращения.
    • С даты сокращения прошло три и больше месяца, а новой работы у него нет.
    • Решение о выдаче среднего заработка должна вынести служба занятости.

    Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия. Законом установлен период выплат пособия на время трудоустройства не ранее чем два месяца после увольнения (для пособия за третий месяц – не ранее трех месяцев)

    В локальных нормативных актах могут предусматривать и иные выплаты. Такие положения может содержать, к примеру, коллективный договор. Если администрация оформляет с сотрудником увольнение по соглашению сторон, то такое расторжение не считается сокращением.

    В такой ситуации увольняемому может выплачиваться компенсация при увольнении по соглашению сторон, если условие об этом включено в оформленный документ. Выдача выходного пособия и сумм на время трудоустройства не выполняются. Однако, сотрудник может договориться с администрацией об уровне компенсации в таком объеме, который превысит его трехмесячные средние заработки.

    Пример расчета пособия

    Бухгалтер Жданова А. И. была уволена по причине сокращения штата 24 января 2018 года. Для определения среднего заработка нужно взять ее доход за предыдущие 12 месяцев, исключить из него периоды отпуска без содержания, больничного, оплачиваемого отпуска. Еще требуется знать число отработанных по факту за это время дней, без дней нахождения в исключенных из расчета периодах.

    Используем следующие сведения для расчета:

    • Число отработанных дней в действительности — 218;
    • Общий размер заработка за это время — 268718 руб.

    Средний дневной заработок = общая сумма заработка / число выработанных дней.

    Первый месяц после сокращения длится с 25 января до 24 февраля 2018 года — 21 день работы. Размер выходного пособия за него составит: 1232,65 х 21 = 25885,65 руб.

    На следующий день после расторжения договора Жданова А. И. зарегистрировалась в службе занятости.

    На второй месяц она не смогла найти работу. В качестве подтверждения она предоставила трудовую книжку, куда не была внесена запись о приеме. Период расчета для второго месяца — с 25 февраля до 24 марта, это 18 дней работы. Размер пособия за него составит: 1232,65 х 18 = 22187,70 руб.

    Предположим, что на третий месяц она также не смогла найти работу. Поскольку она зарегистрировалась в службе занятости в первые 2 недели после увольнения, то предприятие выплачивает ей это пособие. В качестве подтверждения она приносит справку из органа и трудовую. Третий месяц длится с 25 марта до 24 апреля 2018 года, это 22 дня работы. Сумма пособия за месяц составит: 1232,65 х 22 = 27118,30 руб.

    Пособие по безработице

    Пособие по безработице — это вид помощи от государства, которое предоставляется гражданину, потерявшему работу на время поиска новой. Для того, чтобы получить такую выплату, нужно иметь в прошлом официальное рабочее место, подтвердить факт увольнения и отсутствие работы в настоящее время.

    Для получения помощи необходимо подать справку в центр занятости о среднем заработке. Данное пособие ограничено как по своей сумме, так и по времени. Фактически, государство будет осуществлять поддержку максимально до 18 месяцев с момента потери рабочего места.

    Величина выплаты каждый год определяется государством, и на данный момент составляет от 850 до 4900 рублей. Кроме этого, в субъектах севера, Сибири, Дальнего Востока могут устанавливаться коэффициенты, на которые корректируется данная сумма.

    Точный размер пособия зависит от средней зарплаты гражданина на предыдущем месте работы.

    В зависимости от периода оно составляет:

    • Первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние три месяца до сокращения, но не больше максимальной границы;
    • Следующие 4 месяца — 60% от средней зарплаты;
    • Дальнейшие 5 месяцев — 45% от средней зарплаты.

    По истечении этого периода во время еще 6 месяцев выплачивается только минимальное пособие, скорректированное на установленный в регионе коэффициент.

    Налогообложение пособия

    НК определяет, что сумму выходного пособия, выплаты за второй и третий месяца после сокращения, а также компенсацию за увольнение раньше наступления зафискированного срока организации могут включать в число «зарплатных» расходов при определении базы налога.

    Это могут производить как компании на общем режиме, которые выплачивают налог на прибыль, так и «упрощенцы», какие считают налог по системе «Доходы за вычетом расходов».

    Также данные выплаты не будут облагаться налогом НДФЛ и соцвзносами, но только если они находятся в пределах установленного в законе лимита. Такую точку зрения выражает Минфин в своих письмах.

    В качестве лимита для такой операции используется:

    • Средний заработок в трехкратном объеме для работников в обыкновенных климатических условиях;
    • Средний заработок в шестикратном объеме для сотрудников, какие трудятся в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

    Этот лимит является единым, и его размер не зависит от должности, размера зарплаты и иных особенностей.

    Что делать, если работодатель не выплачивает выходное пособие

    Если сотруднику, после того как выполнено увольнение по сокращению штата, не выплачивается пособие, то он может отправить жалобу:

    • В трудинспекцию;
    • В прокуратуру;
    • В судебную инстанцию.

    Первоначально работник может подать заявление в трудинспекцию либо в прокуратуру. Они назначат проверку работодателя, и когда подтвердиться факт нарушения, наложат административный штраф и предписание выплатить задолженность. Если это не поможет, и выплата так и не будет произведена, то тогда можно собирать документы для суда.

    Иск на организацию должен подаваться по месту ее нахождения. Точный адрес можно найти в выписке из ЕГРЮЛ. Суд не будет рассматривать заявление, если оно будет оформлено неверно, а также содержать не все необходимые документы.

    Ответственность работодателя

    Если организация не выплачивает выходное пособие при увольнении, то ее можно привлечь к административной либо уголовной ответственности. Какая именно наступит, зависит от срока задержки.

    Если сразу, при наступлении дня выплаты, работодатель не рассчитался с сотрудником, то наступает административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

    Она включает:

    • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 1-5 тысяч руб;
    • Штраф на организацию 30-50 тысяч руб.

    Если такого рода нарушение совершается уже не в первый раз, то размеры наказания возрастают:

    • Штраф на должностное лицо, либо предпринимателя 10-20 тысяч руб;
    • Штраф на организацию 50-70 тысяч руб.

    Административное наказание могут наложить трудинспекция или прокуратура по результатам проверки.

    Уголовная ответственность наступит при задержке от 2 месяцев:

    • При частичной невыплате сроком от 3 месяцев наступает ответственность от штрафа до 120 тысяч руб., до лишения свободы до 1 года;
    • При полной невыплате сроком от 2 месяцев наступает ответственность от штрафа до 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.

    Срок в 2 месяца, наряду с умыслом при невыплате пособия является основным отличием уголовной ответственности, от административной.

    Увольнение по сокращению штата: компенсация, выходное пособие по ТК РФ, основания для выдачи и размер

    По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст. 81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности. Какая компенсация положена работнику при увольнении по сокращению штата. В статье представлен пример, как рассчитать выходное пособие.

    Увольнение по сокращению штата, компенсация в 2018 году

    Какая компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штата, положены сотрудникам закреплено в Трудовом кодексе, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 статьи 178. Выплаты предусмотрены и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника. Что такое компенсация при сокращении, ее размер, а также весь порядок сокращения необходимо знать работодателю. Любые неточности руководства могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты при увольнении по сокращению штата.

    Это интересно:  Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в 2019 году - НДФЛ, проводки, взносы, налоги

    В Трудовом кодексе зафиксировано, что организация обязана, предупредить письменно работника под подпись, о предстоящем увольнении или ликвидации организации за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Чтобы работник смог адаптироваться и найти новую работу, государство, в свою очередь, гарантирует ему выплаты по сокращению.

    Пример, как писать объяснительную на работе, а также как пишется производственная характеристика, пример характеристики.

    Выплаты при сокращении работника в 2018 ТК РФ

    Что положено при сокращении работника, интересует многих граждан. При сокращении штатного расписания с последующим исключением (выводом) должности работник получает выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, к расчету которого применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ. Порядок гласит: «Зарплата в начислениях за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году согласно служебного табеля учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

    Выплаты при сокращении штата следующие:

    • Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
    • Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
    • Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
    • Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

    Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер компенсации при увольнении по сокращению штата равен среднемесячному окладу за два месяца.

    Если Вы не найдете работу в третий месяц, то работодатель обязан выплатить вам зарплату и за третий месяц, но при условии, что вы в течение двух недель после увольнения встанете на биржу труда.

    Список документов при выплате пособия за третий месяц:

    • Решение органа занятости населения.
    • Ваша трудовая книжка (где не будет записей о работе в настоящее время).
    • Ваш паспорт.

    Если вы не найдете работу в течение 30 дней после увольнения или заболеете, то организация обязана будет оплатить больничный лист.

    Какие выплаты вам обязаны выдать в день увольнения:

    • Компенсация за неиспользованный отпуск — ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
    • Заработная плата, премии, надбавки — ст. ст. 136, 140 ТК РФ.
    • Выходное пособие — ст. 178 ТК РФ.

    Для граждан, получивших статус безработного, спасением является пособие по безработице.

    А вы знали что такое аутстаффинг? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Но в 2017 году на замену аутстаффингу пришла новая услуга аутсорсинг персонала.

    Досрочное увольнение при сокращении

    Все эти выплаты, входящие в пособие при сокращении штата, организация должна вам выдать в день увольнения, без всяких задержек. Если в этот день работник не работает, то выплаты могут быть произведены по требованию работника на следующий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

    Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать высчитывается со среднего оклада.

    В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), о которой нужно знать.

    Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти новую работу. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!

    Пример, как оформить производственную травму и привлечь работодателя к ответственности?

    Выходное пособие при сокращении

    Теперь давайте разберемся детально, что такое выходное пособие при сокращении, его начисление и выплата. Пособие при сокращении — есть ни что иное, как денежная выплата увольняемому в результате сокращения штата в организации. Право на получение имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса. Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам. Если вы задаетесь вопросом как рассчитать выходное пособие. Расчет выходного пособия выполняется, основываясь на среднем заработке за месяц попавшего под данную процедуру работника, также в него включается среднемесячная з/п увольняемого, выплачиваемая все шестьдесят дней после увольнения до нового трудоустройства.

    Выплата выходного пособия может включать в себя и заработную плату за третий месяц, в случае, когда сотрудник после увольнения из организации встал на учет в службу занятости населения, и по истечении трех месяцев не смог найти себе работу.

    Выходное пособие не облагается никакими налогами или сборами (ст. 217 ТК РФ), за исключением суммы, превышающей з/п за три месяца.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении

    Ст. 139 ТК РФ, а также Постановление Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. устанавливают принципы и основные положения о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

    В первую очередь, надо определить, как высчитывается средняя заработная плата. Она равняется начисленным по факту и выплаченным суммам денежных средств за все отработанное им время на протяжении 12 месяцев. В расчетах используется календарный месяц. Средняя зарплата включает в себя все формы выплат, установленные на предприятии. Ее размер обязан быть больше действующего в стране на момент расчета прожиточного минимума.

    Как рассчитывается выходное пособие при сокращении, если увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.

    В расчет выходного пособия при сокращении берутся все периоды, кроме тех, когда сокращаемый находился на боллистке, время трудовой забастовки на предприятии, оплачиваемые сверх установленной нормы выходные, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также дни, когда работник не исполнял свои должностные обязанности.

    Получение выходного пособия при увольнении не распространяются на категории работников:

    1. С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
    2. Занятых на сезонных видах деятельности — могут располагать на выходное пособие при ликвидации организации лишь за двухнедельный срок (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
    3. Пребывающих на территории крайнего севера – здесь срок гарантированных выплат равен шести месяцам.
    4. Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднемесячного заработка.

    Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2- х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.

    Кого нельзя сократить

    При ликвидации организации или признании банкротом, либо введения мер для финансового оздоровления с целью уменьшения затрат на содержание персонала не допускается увольнение:

    • беременных женщин;
    • сотрудниц, на иждивении которых находятся дети до 3 лет;
    • матерей со статусом одиночек, если на их содержании находится ребенок до 14 лет (инвалид до 18);
    • законные представители детей, воспитывающих их без матерей;
    • усыновителя или одного из родителей, если они ответственны за детей 3 лет в многодетной семье или 18 лет инвалида, при признании их кормильцами.

    Массовые увольнения на предприятии влекут для руководства компании дополнительные расходы в виде оплаты выходного пособия сроком до 3 месяцев. При этом установлено законом, что некоторые категории граждан не могут быть уволены при принятии таких мер на предприятии.

    Увольнение пенсионеров по сокращению штата

    Многих сегодня волнует вопрос: при сокращении пенсионера, выплачивается ли пособие? Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях, однако, есть исключения.

    Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут.

    Не подлежат увольнению на общих основаниях пенсионеры на больничном листке или те, кто находится в отпуске, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокие пенсионеры.

    Компенсации в районах Крайнего Севера

    В отношении работников, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, а также при сокращении штата, действуют следующие нормы:

    • для лиц, прибывших на временные или сезонные работы, предусмотрено пособие в размере кратно 2-недельной занятости;
    • при заключении трудового договора на срок до 2 месяцев, компенсации не предусмотрены;
    • по общему правилу для работников организаций на Крайнем Севере остается средний заработок в размере 3-месячного среднего дохода, либо в случаях проявления инициативы органом занятости населения – в объеме, кратном 6 месяцам работы.
    Это интересно:  Как получить страховку на автомобиль

    Такие нормы при сокращении штатов предусмотрены в отношении районов Крайнего Севера в связи с их удаленностью и труднодоступностью, сложностью устройства по специальности.

    При распределении выплат не предусматривается преимуществ для специалистов, имеющих высокую квалификацию. Подтверждается она дипломом об образовании, сертификатами о выполнении сложных работ по редким специальностям, свидетельствами об уровне профессиональной подготовки.

    Сокращение – сколько должны выплатить окладов в 2018 году

    Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?

    Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2017-2018 году

    В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:

    • предприятие полностью ликвидируют;
    • сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
    • несоответствие занимаемой должности;
    • и некоторые другие причины.

    Сокращение сотрудников

    Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:

    • выплачивается выходное пособие;
    • компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
    • прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).

    Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.

    Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.

    Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.

    Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.

    Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.

    От чего зависит сумма выплат

    Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:

    1. Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
    2. Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
    3. Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
    4. Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.

    Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.

    Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:

    • вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
    • в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.

    Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).

    Что если вас сокращают досрочно

    Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.

    Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.

    Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.

    Кто попадает под сокращение

    Есть определенные категории сотрудников, которые по законодательству не попадают под сокращение штатов. К ним относятся:

    • беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
    • матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
    • матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
    • отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;

    Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:

    • специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
    • сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
    • инвалидам и ветеранам боевых действий;
    • сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.

    Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.

    Перевод на другую работу

    Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.

    Дальнейшее развитие событий может быть следующим:

    • сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
    • сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
    • сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;

    Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.

    Кто попадет под сокращение в 2019 году?

    В последнее время очень часто появляется информация о сокращении рабочих мест во многих госучреждениях. Власти активно занимаются оптимизацией государственной сферы деятельности, а также задумались о повышении заработной платы.

    В связи с недостатком свободных средств в казне, правительство вынуждено говорить о сокращении рабочих мест. Будет ли принята такая мера в 2019 году пока неизвестно, но анализ данных из разных источников позволяет сделать определенный прогноз.

    Сокращение госслужащих в 2019 году

    Почти каждый житель страны отмечает нестабильное состояние экономической системы России. Именно поэтому мало кто верит в то, что правительство выполнит все свои обязательства о повышении зарплат для госслужащим. Как правило, главным и популярным способом увеличить выплаты работникам является сокращение рабочих мест на предприятиях и в госучреждениях.

    Ранее уже проводились жесткие меры реорганизации для повышения благосостояния работников. К сожалению, в связи с такой политикой многим довелось потерять свое рабочее место, попав под сокращение.

    В данный момент, нельзя точно утверждать, стоит ли ожидать сокращения в 2019 году, так как ни СМИ, ни представители правительства не предоставляют утвердительной информации по этому вопросу.

    Рост зарплат для госслужащих в 2019 году

    Важной составляющей доходов государственных служащих есть оклад. Именно он является константой, по которой рассчитываются все ставки, доплаты и остальные дополнительные финансовые поощрения бюджетников.

    Конечно, средние значения не дают возможности рассмотреть ситуацию со всех сторон. Как правило, выплаты для сотрудников среднего и высшего звена существенно отличаются.

    Предположения о сокращении и увеличении заработных плат для госслужащих в 2019 году

    На данный момент ни СМИ, ни представители власти не комментируют вопрос о прибавке к зарплате госслужащих в 2019 году. То же самое можно сказать и о предполагаемом сокращении рабочих мест.

    Проблемы в российской экономике наблюдаются в течение нескольких лет и 2019 год не является исключением. Более того, члены правительства достаточно амбициозно высказываются о своих планах, но не дают никаких пояснений. Власти намерены полностью изменить систему начисления заработных плат, а также улучшить места работы, но мало кто верит, что это возможно реализовать на практике.

    На данный момент страна переживает серьезные экономические изменения, поэтому говорить о высоком обеспечении материального довольствия бюджетников рано. Тем не менее, если такое решение все же будет принято, это позволит не только привлечь молодых специалистов, но и уменьшит проявление коррупции.

    Статья написана по материалам сайтов: moyafirma.com, buhproffi.ru, bukvaprava.ru, ofice-life.ru, www.1rre.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector