+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление.

Содержание

Что такое совместительство

Правовая база

Одной из главных особенностей работы по совместительству является продолжительность рабочего дня. Так, если специалист решил выполнять обязанности по двум разным должностям в своей компании, работой не по основной должности можно заниматься не больше, чем 4 часа в день.

Это правило распространяется только на рабочие дни по основной должности сотрудника, в свой выходной он может работать по совместительству 8 часов в день.

Как оформляют внутреннего совместителя

Сотруднику могут предложить дополнительную работу кроме основной, когда нанимать нового работника для предприятия нецелесообразно. Наиболее распространены следующие случаи:

  • замена другого сотрудника на период длительного больничного;
  • работа в период обучения и сессии основного сотрудника;
  • в период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • в ситуации увольнения постоянного сотрудника и невозможности быстро найти нового и т.д.

Кто не имеет право совмещать несколько должностей

Прием внутреннего совместителя на работу

Особенность принятия внутреннего состоит в том, что сотрудник уже работает в организации. Тем не менее, согласно ст.282 ТК РФ, обязательно необходимо оформить трудовой договор.

Документы требуются такие же, как и при обычном оформлении на работу. Возможно, совместителя попросят донести дополнительные документы, касающиеся образования или квалификация, если на основной работе они не требовались.

Оформление происходит следующим образом:

  • Сотрудник пишет заявление.
  • Заключается трудовой договор, в котором обязательно указывается, что трудовая деятельность осуществляется по совместительству. В договоре прописываются все остальные существенные условия: график работы, условия труда, оплата, срок действия.
  • Оформляется приказ, где также должно быть указано, что на данной должности сотрудник работает по совместительству. Ниже можно скачать образец приказа о внутреннем совместительстве.

Оформление приказа о внутреннем совместительстве

Последней ступенью оформления работы внутреннего совместителя является издание нанимателем соответствующего приказа. В нём должны присутствовать такие сведения как:

  • Название организации работодателя или ФИО индивидуального предпринимателя;
  • Дата издания приказа и его порядковый номер;
  • ФИО сотрудника, принимаемого на работу по совместительству;
  • Должность, которую будет занимать работник по совместительству;
  • Подразделение или отдел, где он будет осуществлять работу;
  • Дата назначения на должность в соответствии с трудовым договором и дата окончания работы, если договор срочный;
  • Информация о рабочем времени;
  • Наличие или отсутствие испытательного срока и его условия;
  • Подпись руководителя предприятия.

Все сведения, вносимые в приказ, должны точно соответствовать информации, содержащейся в трудовом договоре.

Так как внутреннее совместительство оформляется с согласия работника, он должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Кроме этого сотрудник вправе получить себе в отделе кадров копию приказа.
На совместителя оформляется отдельное личное дело и присваивается табельный номер.

Порядок оформления одинаковый и не зависит от того, по одной или по разным специальностям работает совместитель.

О тонкостях оформления внутреннего совместителя смотрите в видео ниже:

Нюансы трудовой деятельности внутреннего совместителя

И по внутреннему, и по внешнему совместительству по ТК РФ нельзя работать больше четырех часов в день. Соответственно, это не может быть больше, чем половина ставки. Если совместительств несколько, то суммарно они не могут занимать больше 20 часов в неделю. В тот день, когда по основному месту работу установлен выходной, можно трудиться по совместительству весь рабочий день.

Отпуск по должности в рамках совместительства работодатель должен предоставить одновременно с основным местом работы. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник работает меньше 6 месяцев, то отпуск ему оформляется авансом. В случае, когда отпуск по совместительству короче, остальные дни работник может получить за свой счет.
Для определенных категорий специалистов условия труда по совместительству могут регулироваться дополнительно Постановлением Правительства РФ №197 от 04.04.2003 года.

О том, как принять на работу внутреннего совместителя, расскажет видео:

Как оплачивается внутреннее совместительство

Зарплата сотруднику, работающего по внутреннему совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному времени, в зависимости от результата труда или другим указанным в трудовом договоре способом.

Если сотрудник работает по совместительству в районе, где предусмотрены повышающие районные коэффициенты, то труд оплачивается с их учетом.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается. Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты. В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники. Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении. Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление. Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

Это интересно:  Как оформляется переуступка прав требования на квартиру в новостройке

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя. Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника. Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник. Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

p>Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул. Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Увольнение по совместительству: законные основания, порядок и особенности процедуры

Многие люди предпочитают трудиться сразу в нескольких организациях. Для этого они устраиваются в фирмы по совместительству. Для них предусмотрены особые правила работы и трудоустройства. Отличается и процедура увольнения по совместительству. Работодатели должны хорошо разбираться в нюансах процесса, чтобы не нарушить права гражданина, а иначе он может потребовать покрытия ущерба.

Виды совместительства

Совместители могут быть внешними и внутренними. Каждый случай увольнения по совместительству считается индивидуальным, поэтому на этот процесс влияет множество факторов. Правила привлечения для работы совместителей указаны в ст. 282 ТК. К основным признакам использования этого способа трудоустройства относится:

  • у работника имеется основное место работы, помимо этого;
  • для выполнения функций на основании совместительства составляется отдельный договор, причем он может быть срочным или бессрочным, а также нередко формируется контракт непосредственно для выполнения определенного объема работы;
  • обязанности и функции на разных видах работы значительно отличаются, если осуществляется подработка вне одной фирмы;
  • при работе по совместительству тратится гражданином не больше 4 часов в день на реализацию должностных функций;
  • гражданин должен выполнять свои обязанности по совместительству исключительно в свободное от основной работы время, что прописывается в ст. 60.1 ТК.

Если же в одной компании предлагается возможность совмещения одним работником нескольких функций за один трудовой день с доплатой к основной зарплате, то в этом случае применяется не совместительство, а совмещение должностей.

Нюансы расторжения трудовых отношений

Процедура увольнения по совместительству отличается некоторыми нюансами за счет специфического статуса работника. Отличия зависят от того, какой используется тип совместительства, а также какова причина расторжения трудового договора. В основном используется стандартный порядок увольнение, применяемый для всех работников одной организации. К основным особенностям процесса относится:

  • если сотрудник является внутренним совместителем, то его книжка находится в кадровой службе, а если внешним, то документ находится на основном месте работы;
  • гражданин может совмещать сразу несколько должностей, но в законе указывается максимальное количество времени, которое может использоваться для работы, а если оно превышается, то это приводит к плохому самочувствию гражданина;
  • с каждым работодателем заключается официальный трудовой договор;
  • все фирмы предоставляют сотруднику отпуска и премии;
  • договор может быть срочным или бессрочным, причем если имеется первый вариант, то увольнение по совместительству осуществляется в момент окончания срока действия данного соглашения.

Если составлен с совместителем бессрочный контракт, то сам гражданин может в любой момент времени уволиться из компании, причем ему не требуется даже объяснять причину такого решения.

На каком основании увольняются совместители

Увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему может понадобиться по разным причинам. Независимо от этого, должны соблюдаться основные правила процесса, содержащиеся в ст. 80 ТК.

Увольнение по основному и по совместительству может осуществляться на основании заявления работника или по инициативе работодателя. Также может составляться специальное соглашение сторон, в котором достигаются определенные цели обоими участниками процесса.

Наиболее часто увольнение обусловлено основаниями:

  • возвращается на работу специалист, на место которого был приглашен сотрудник по совместительству;
  • в компании проводится процедура сокращения сотрудников;
  • переводится специалист на постоянную должность;
  • заканчивается срок действия срочного договора, составленного с конкретным работником;
  • выявляется несколько ситуаций, когда сотрудник нарушал дисциплину в компании, поэтому за счет наличия нескольких правильно оформленных нарушений имеет право работодатель принудительно расторгнуть трудовой договор;
  • закрытие предприятия, сопровождающееся увольнением всех трудоустроенных специалистов.

Независимо от причины, выполняются всегда одинаковые действия.

Особенности увольнения

Сотрудник может в любой момент уволиться, но он должен предупредить о принятом решении работодателя за три дня до этого процесса, чтобы за этот период времени руководство фирмы смогло найти работника на освободившееся место. К другим особенностям данного процесса относится:

  • если принимается решение гражданин уволиться в тот момент, когда находится в отпуске или на больничном, то он должен правильно составить заявление и передать его работодателю;
  • расчет производится в последний день работы;
  • в этот же день передается специалисту трудовая книжка, если она хранится в компании;
  • придется отрабатывать положенные 2 недели после того, как человек выйдет из отпуска или больничного;
  • допускается увольнение сотрудника по совместительству без отработки, если достигается договоренность между двумя сторонами;
  • во время отработки специалист может передумать увольняться, поэтому без сложностей отзывается ранее поданное заявление.

Отсутствуют какие-либо особенности при увольнении внутреннего или внешнего совместителя. Только во втором случае у работодателя отсутствует трудовая книжка в отделе кадров, поэтому специалисту придется запрашивать этот документ на основном месте трудоустройства, чтобы руководитель фирмы, где он работал по совместительству, поставил нужную запись в документе.

Нюансы увольнения работника без его согласия

Нередко совместитель не желает увольняться, но у работодателя возникают определенные причины для расторжения с ним трудовых отношений. Все правила увольнения с работы по совместительству на основании решения руководителя содержатся в ст. 81 ТК. Поэтому без согласия работника выполняется данная процедура при наличии следующих оснований:

  • производится в компании сокращение численности штата или всех оформленных работников;
  • систематически допускаются работником разные серьезные нарушения в процессе ведения трудовой деятельности, поэтому фиксируется несколько дисциплинарных взысканий, что позволяет руководителю компании по статье уволить специалиста;
  • грубое пренебрежение трудовым распорядком в компании или нарушение внутренних правил, например, сюда относится прогул без наличия веских оснований или пьянка на работе;
  • выявляется, что работник нанес компании значительный материальный ущерб или разрушил хорошую репутацию фирмы;
  • отсутствует у гражданина возможность для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

На основании ст. 288 ТК совместители могут привлекаться для работы в компании для выполнения временной работы или до того момента, пока на их место не будет найден основной работник. В этом случае увольнение осуществляется после нахождения нового специалиста или окончания срока действия срочного контракта.

Увольнение при приеме основного специалиста

Наиболее часто увольнение по внутреннему совместительству осуществляется, когда на определенное место находится основной работник. Внештатные сотрудники считаются уязвимыми, так как на основании ст. 288 ТК они могут быть в любой момент времени уволены при нахождении на их место основного работника.

Процедура увольнения выполняется в срок две недели. Для этого должны соблюдаться определенные условия работодателем:

  • в договоре, составленном с совместителем, не указывается срок его действия или не прописываются работы, которые должны выполняться специалистом в компании;
  • на освобождаемую должность сразу оформляется штатный работник, для которого данное место трудоустройства будет основным;
  • совместитель предупреждается об увольнении за 2 недели до данного процесса, причем для этого должно использоваться работодателем письменное уведомление;
  • наниматель предварительно должен убедиться в том, что увольняемый сотрудник не принадлежит к работникам, обладающим правом остаться в компании, например, совместителем может выступать беременная женщина.

Если руководителем фирмы нарушаются требования ТК, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе составить иск в суд. При таких условиях нередко оспаривается увольнение работника по совместительству. Дополнительно руководство предприятия привлекается к ответственности.

Окончание срока действия срочного договора

Многие работодатели предпочитают при оформлении на работу совместителей пользоваться срочным трудовым соглашением. Это обусловлено тем, что такие специалисты обычно привлекаются на временную работу.

При таких условиях увольнение работающих по совместительству граждан выполняется достаточно просто. Для этого надо только дождаться окончания срока действия данного контракта. За несколько дней до окончания этого срока передается уведомление работнику о том, что будут расторгнуты трудовые отношения. Если же не будет использоваться уведомление, то работник автоматически переводится в штат фирмы.

Нюансы сокращения совместителей

Для любой компании сокращение работников считается неприятным моментом, поэтому этой процедуры желает избежать каждый работодатель. Наиболее часто руководители предприятий стараются избавиться от работников, которые не числятся в штате. У совместителей отсутствуют какие-либо приоритеты, поэтому на основании ст. 179 ТК работодатель выбирает людей, которые будут сокращены в фирме, на основании их должности и квалификации.

Предварительно важно убедиться, что сокращаемые не обладают правом остаться в фирме при сокращении. Сюда относятся граждане, имеющие иждивенцев или обладающие заслугами перед организацией или государством.

Это интересно:  Cрок давности по штрафам ГИБДД в 2019 году

Сразу после сокращения совместители не могут оформить статус безработных, поэтому не требуется выплачивать им выходное пособие в течение трех месяцев. Назначается только компенсация отпуска при увольнении по совместительству, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

По собственному желанию или с помощью соглашения

Увольнение может осуществляться самим совместителем, который не желает по разным причинам далее продолжать трудовую деятельность в компании. При таких условиях составляется работником соответствующее заявление, в котором указывается причина расторжения контракта.

Если выполняется увольнение внутреннего совместителя, то он продолжает работать на основной должности.

Даже для совместителей устанавливается стандартный срок отработки, равный 14 дней. Допускается составлять соглашение сторон, на основании которого значительно снижается данный период времени. Но при этом важно грамотно оформлять увольнение по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений. Дополнительно издается соответствующий приказ руководством.

По состоянию здоровья

Нередко совместители оформляются в компанию для выполнения определенных работ, для которых специалисты должны соответствовать некоторым медицинским требованиям. Поэтому компания должна следить за тем, чтобы состояние здоровья работника было идеальным. Для этого проводятся периодически медицинские осмотры. Особенно это актуально при работе в опасных условиях.

Если по состоянию здоровья гражданин не может далее справляться с должностными обязанностями, так как получает травму или заболевание, то он первоначально отстраняется от трудовой деятельности на 4 месяца на основании ст. 73 ТК. Если в течение этого времени не будет улучшено состояние здоровья, то увольняется гражданин по положениям ст. 77 ТК. В качестве основания для расторжения трудового договора выступает медицинская справка, содержащая допустимые нагрузки на организм гражданина. К такому заключению прикрепляется аттестация рабочего места и другие документы, содержащие сведения о нагрузках на работе. Только на основании данных документов издается приказ увольнения по совместительству работника.

Процедура увольнения специалиста

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем зависит от того, кто выступает инициатором данного процесса. Наиболее часто стороны договариваются о том, чтобы сам специалист написал заявление об увольнении. В этом случае процесс делится на этапы:

  • составляется гражданином заявление;
  • на основании этого документа издается приказ об увольнении, в котором указывается причина расторжения договора;
  • представляется документ увольняемому сотруднику для ознакомления под роспись;
  • если отказывается совместитель подписывать приказ, то формируется соответствующий акт;
  • через 14 дней отработки формируется распоряжение о прекращении сотрудничества;
  • если принимается человек на основную должность, то в бланке приказа по форме Т-8 указывается соответствующая информация.

Важно грамотно оформлять все документы при увольнении по совместительству. Трудовая книжка должна содержать сведения о том, что гражданин был уволен с дополнительной должности. Указывается причина расторжения отношений.

Какие назначаются выплаты?

При увольнении совместителя обязательно выплачиваются специалисту определенные денежные средства. К ним относятся следующие выплаты:

  • заработная плата за весь отработанный период;
  • компенсация отпуска;
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка при сокращении.

Выплачиваются средства в последний день работы. В этот же день выдается трудовая книжка, содержащая запись об увольнении по совместительству.

Заключение

Совместители работают сразу в нескольких компаниях, поэтому процедура их увольнения немного отличается от прекращения трудовых отношений с другими работниками. Важно разобраться в правилах уведомления и составления документации для расторжения трудового договора.

Инициатором увольнения может выступать сам работник или работодатель. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий, а иначе работодатель может привлекаться к ответственности.

LiveInternetLiveInternet

Музыка

Метки

Рубрики

  • рукоделие (1661)
  • ВЯЗАНИЕ (500)
  • ШИТЬЕ (472)
  • БУКЕТЫ ИЗ КОНФЕТ (287)
  • ЦВЕТЫ ИЗ ТКАНИ (54)
  • ОЗЕЛЕНЕНИЕ (44)
  • МКлассы по букетам (24)
  • сайты по шитью (9)
  • ИРЛАНДСКОЕ КРУЖЕВО (8)
  • МКлассы по шитью (6)
  • ОЛЬГА НИКИШЕЧЕВА (4)
  • АТЛАСНЫЕ ЦВЕТЫ (1)
  • кулинария (975)
  • ТОРТЫ (174)
  • СЛАДКАЯ ВЫПЕЧКА (124)
  • МЯСО (98)
  • ТЕСТО (65)
  • КУРИЦА (46)
  • ВЫПЕЧКА (46)
  • ЗАГОТОВКИ (43)
  • КОРЕЙСКИЕ САЛАТЫ (38)
  • РЫБА (29)
  • УКРАШЕНИЯ (29)
  • САЛАТЫ (19)
  • БАКЛАЖАНЫ (12)
  • Мастер-классы от Александра Ильина (6)
  • интересное (759)
  • ИСТОРИЯ (195)
  • СТРАНЫ (100)
  • НЕОБЫЧНОЕ (57)
  • КОЛЛЕКЦИИ (21)
  • ОСТОРОЖНО, ИСТОРИЯ! (4)
  • психология (726)
  • ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕХНИКИ (174)
  • ОТНОШЕНИЯ (135)
  • ЖЕНЩИНАМ (100)
  • МУЖЧИНАМ (97)
  • МИРАЖ ОК (25)
  • Про это (5)
  • ЗНАЕШЬ ЛИ ТЫ (3)
  • НАЙДЕНО В ИНТЕРНЕТЕ (2)
  • ОЛЬГА ВАЛЯЕВА (2)
  • АРМИЯ (512)
  • УКРАИНА (219)
  • 1950 г разгар государственного погрома (27)
  • ИНФЛЯЦИЯ (6)
  • праздники (386)
  • СВАДЬБЫ (174)
  • Мастерская храброго портняжки (58)
  • СВАДЕБНОЕ ВИДЕО (49)
  • САЙТЫ ПО ПРАЗДНИКАМ (19)
  • ШОУ БИЗНЕС (2)
  • РЕКЛАМА (2)
  • ИГРЫ ЗАБАВЫ (1)
  • здоровье (296)
  • СЕКРЕТЫ КРАСОТЫ (94)
  • О ДЕТЯХ (48)
  • ЛЕКАРСТВА (36)
  • творчество (258)
  • ПОЭЗИЯ (146)
  • МОДА (52)
  • МУЗЫКА (16)
  • ФИЛЬМЫ (11)
  • ТАНЦЫ (9)
  • компьютер (224)
  • ИНТЕРНЕТ (66)
  • Блог мастера ПК (22)
  • ПРОГРАММЫ (21)
  • СХЕМЫ ЛИРУ (19)
  • КОМПЬЮТЕРНЫЙ ЛИКБЕЗ (11)
  • ОБУЧЕНИЕ В ЛИРЕ (9)
  • ЧАЙНИКАМ НЕТ (1)
  • интерьер (192)
  • КУХНИ (29)
  • ЖИЛЬЕ (17)
  • ПРИХОЖИЕ (8)
  • КОМНАТЫ (6)
  • БАЛКОНЫ (5)
  • ЖИЛЬЕ (4)
  • ВАННЫ (4)
  • советы (153)
  • ВИДЕОСЪЕМКА (96)
  • Программы (17)
  • Днепров (15)
  • Монтаж (12)
  • Обзор видеоредактора (6)
  • ПРЕМЬЕРА (4)
  • ФУТАЖИ (2)
  • религия (90)
  • МОЛИТВЫ (11)
  • ссылки (63)
  • КОТОМАТРИЦА (58)
  • ОБУЧЕНИЕ (56)
  • английский язык (25)
  • ПЕРЕВОДЧИК (1)
  • Фотоэффекты. (32)
  • ФОТОШОП (32)
  • КОШКИ (29)
  • ЮРИСТ (26)
  • БИЗНЕС (4)
  • ФИЛЬМЫ (22)
  • ПОПУЛЯРНЫЕ ФИЛЬМЫ (4)
  • ЖИВОТНЫЕ (16)
  • КАРТА (9)
  • НАЗАРОВА ФУТАЖИ (3)
  • ДАЧА (2)
  • НАЗАРОВА ФУТАЖИ (2)
  • МАРИУПОЛЬ (1)

Всегда под рукой

Поиск по дневнику

Подписка по e-mail

Друзья

Сообщества

Статистика

Особенности и порядок увольнения совместителей

Особенности и порядок увольнения совместителей

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя.

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Увольнение работника по совместительству

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.
При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор:

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Это интересно:  Мобильный банк Запсибкомбанка: как отключить, подключить

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:
фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
должность работника-совместителя;
табельный номер работника-совместителя;
дату увольнения;
основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
подпись руководителя предприятия;
подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Вместе с этим материалом часто читают:
Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Прием на работу по совместительству и его особенности

Как правильно уволить внешнего совместителя

Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Нормативные акты

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

  • Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
  • Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
  • Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
  • В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
  • Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

  1. В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
  2. После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
  3. Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

  • Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
  • Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
  • Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

  1. Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
  2. Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
  3. Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

  • Ликвидация организации.
  • Не прохождение сотрудником испытательного срока.
  • Восстановление в должности предыдущего работника.
  • Хищение трудящимся имущества компании.
  • Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной. Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

  1. При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
  2. При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
  3. При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Статья написана по материалам сайтов: otdelkadrov.online, hr-portal.ru, fb.ru, www.liveinternet.ru, trud.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector