+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение во время больничного :: могут ли уволить работника в период болезни?

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

    Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

  • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
  • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
  • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  • Сотрудник решил уволиться во время болезни.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

    Заболел в поисках новой работы

    Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

    Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

    Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

    Законные сроки

    Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

    Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

    Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

    Сотрудник болеет, кому работать?

    Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

    • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
    • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

    Когда больничные бесконечны

    Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

    Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

    1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
    2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
      • санаториями;
      • грязелечебницами;
      • донорским центром;
      • неотложной помощью;
      • бюро судмедэкспертизы.
    3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.
    Это интересно:  Стаж для больничного листа в 2019 году: расчет и начисление с примерами

    Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

    Увольнение по собственному желанию на больничном

    Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

    Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
    Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

    Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

    В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

    При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
    Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

    Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
    При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
    Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

    Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

    • в зависимости от страхового стажа
    • средней заработной платы

    Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

    • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
    • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

    В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

    Можно ли уволиться находясь на больничном

    Уволиться, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.

    Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация (реорганизация) предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя. Это прописано в ст. 81 ТК РФ.

    В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.

    Основания увольнения на больничном по решению работодателя

    Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже. А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.

    Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно. Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность. В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.

    Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности? На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника». Скачать и распечатать бесплатно

    Процедура увольнения по собственному волеизъявлению

    Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.

    Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.

    В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия. В противном случае наступает ответственность по закону.

    Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, человек заболел и в это время решил уволиться. Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

    Надо отметить, что 2 недели – общий срок, установленный для уведомления об увольнении по личной инициативе. Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.

    Это интересно:  Срок предоставления земельных участков в срочное пользование государственным учреждениям

    Нюансы и сложности

    Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.

    В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

    Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:

    • запрос в ЛПУ;
    • медико-социальная экспертиза.

    Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

    На медико-социальную экспертизу (МСЭ) направляют нетрудоспособное лицо, чтобы выяснить: целесообразно ли его дальнейшее нахождение на больничном. По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.

    Порядок оплаты больничного листа

    Закон защищает права работника: если больничный лист оформлен до увольнения, то работодатель должен оплатить его в полном объеме. Даже если работник заболел в день, предшествующий увольнению, а затем провел на больничном две-три недели, то предприятие обязано выплатить компенсацию в обычном порядке.

    По закону на момент открытия бюллетеня трудовые отношения имеют юридическую силу.

    Следует помнить, что работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если заболевание случилось уже после увольнения, но только до истечения 30 дней. Правда, в таком случае размер компенсации составляет 60% от средней зарплаты. Об этом гласит Закон РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Важный момент – срок предъявления бюллетеня к оплате, который ограничен шестью месяцами. Срок установлен Законом РФ (№ 255-ФЗ от 29.12.2006, ст. 12, ч. 1).

    Например, работник уволился, а через несколько дней заболел. В этом случае предъявить бюллетень бывшему работодателю он может и через месяц, и через два – главное, чтобы уложиться в 180 дней с момента увольнения.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Изменения в 2018 году

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Можно ли уволить работника во время болезни?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    По собственному желанию в любой день
    В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
    Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
    Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
    Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
    Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
    Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

    Если работник продолжает болеть
    Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
    Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
    Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
    Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
    После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Возможно ли увольнение во время больничного?

    Увольнение во время больничного по инициативе фирмы невозможно. Однако в этом вопросе есть определенные нюансы, о которых необходимо знать. О них мы расскажем вам в этой публикации.

    Увольнение сотрудника на больничном по инициативе работодателя

    Следует иметь в виду: если сотрудник принял решение уволиться и в тот же день заболел, работодатель не может требовать, чтобы сотрудник после выздоровления отработал две недели. Работодатель обязан в таком случае оплатить работнику больничный лист, ведь законодательством не предусмотрено приостановление двухнедельного срока на период болезни. Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника.

    Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности – чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного (постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

    В то же время законом установлено, что при ликвидации компании или ИП все сотрудники: и здоровые, и больные — теряют свое место работы (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В таком случае работодатель обязан издать приказ и под роспись ознакомить всех сотрудников с предстоящим закрытием компании не менее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если фирма ликвидировалась, а сотрудник не успел получить пособие у работодателя, то за выплатой ему нужно обратиться в ФСС (п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ). В течение 10 дней после обращения фонд оплатит больничный.

    Подробнее о том, какие еще нужно провести кадровые процедуры при ликвидации компании, расскажет материал «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

    Еще одна ситуация, в которой увольнение работника на больничном законно, – если был заключен срочный трудовой договор, и работодатель предупредил сотрудника за три календарных дня о том, не собирается его продлевать (ст. 58, ст. 79 ТК РФ). В таком случае работодатель полностью оплатит работнику больничный лист в соответствии со страховым стажем и уволит его в день окончания срочного трудового договора. При этом если договор был заключен на срок менее, чем полгода, то можно оплатить работнику максимум 75 календарных дней нетрудоспособности. Если же срок трудового договора был больше 6 месяцев, то оплате подлежит весь период болезни (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»).

    Увольнение в период больничного по собственному желанию

    Сотрудник может уволиться по своему желанию, даже будучи на больничном. Если он в день увольнения по-прежнему болен, работодатель не должен переносить дату увольнения и ждать, пока работник поправится. На дату увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и справку о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если же работник не может явиться и забрать документы, то ему направляется заказное письмо с просьбой прийти на предприятие. А вот сам листок нетрудоспособности компания оплатит после того, как работник его закроет у врача и принесет на предприятие. Пособие оплачивается в полном размере за все дни болезни в соответствии со страховым стажем (п. 2 ст. 5 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Право на оплату листка нетрудоспособности сотрудник имеет в течение полугода после закрытия больничного врачом. Бухгалтерия обязана рассчитать сумму пособия к уплате в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа. Выплатить – в ближайший после начисления пособия день выдачи зарплаты.

    С сумм пособия работодатель удерживает НДФЛ и перечисляет его в бюджет как налоговый агент работника. За счет работодателя оплачиваются только первые три дня болезни работника, оплату последующих дней возмещает соцстрах.

    Для увольнения во время больничного работника по собственному желанию должны быть оформлены следующие документы:

    • заявление от работника;
    • приказ руководителя об увольнении;
    • справка-расчет пособия по временной нетрудоспособности;
    • приказ на выплату пособия;
    • справка о сумме заработка по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н;
    • если работник решил получить трудовую книжку почтой, то он должен предоставить на предприятие заявление;
    • если оплата пособий происходит из кассы, то составляется приказ о депонировании сумм пособия, а также иных выплат, причитающихся работнику – пока он не будет в состоянии придти за деньгами.

    Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности

    Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Сумма пособия составит:

    Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни – 3 041,10 руб..

    Не забывайте – с сумм больничных нужно удерживать подоходный налог, подробнее об этом – в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».

    НДФЛ с больничного составил 2 108, 5 руб.

    В трудовой книжке Поташева работодатель сделал запись об увольнении работника 30 марта – спустя двухнедельный срок после получения заявления. Поскольку Поташев за документами пришел самостоятельно, то бухгалтерия отдала ему трудовую книжку, справку о сумме заработка. Пособие, заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска перечислили на банковскую карту работника.

    Сколько бы дней вы не болели – работодатель не может вас уволить, если, конечно, вы не работаете по срочному трудовому договору или ваша компания закрывается. Материалы нашей рубрики «Зарплаты и кадры» помогут вам разобраться в ваших правах как работника и обязанностях как работодателя в разных ситуациях.

    Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, trudinspection.ru, lgoty-vsem.ru, www.garant.ru, nalog-nalog.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector