Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Содержание

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец

Когда наниматель нарушает права работников, закрепленные законодательством или внутренними документами предприятия, на его действия можно пожаловаться. Защитой наемного персонала и восстановлением нарушенного права занимаются несколько инстанций. Внутри организации сотрудники могут обращаться в профсоюзные организации. Жалобы на действия работодателей принимают суды, прокуратура и государственная трудовая инспекция. Заявления о невыплате заработной платы являются одним из самых распространенных оснований для проведения проверок у нанимателей и последующего их наказания за нарушение трудового законодательства.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Федеральная инспекция труда (трудовая инспекция, ФИТ) имеет широкие полномочия в области охраны трудовых прав граждан. Они могут не только проверить нанимателя по жалобе на нарушение трудового законодательства, но и привлечь его к ответственности. Если выявленные в ходе проверки нарушения имеют признаки умышленного деяния, попадающего под действие УК, у инспекторов есть право передать материалы контрольных мероприятий в правоохранительные и налоговые органы.

Сотрудники трудовой инспекции также оказывают работникам юридическую помощь в рамках своих полномочий. Они помогут обосновать жалобу в суд, составить обращение в прокуратуру, проконсультировать по вопросам трудового законодательства и охраны труда и т. д.

Большинство проверок предприятий проходит в запланированные промежутки времени. Для того чтобы инспекторы смогли посетить организацию вне плана, в ней должен произойти несчастный случай с работником или в трудовую инспекцию поступает заявление о предполагаемых нарушениях законодательства о труде.

Это означает, что в случае нарушения прав нескольких работников нет необходимости заполнять несколько заявлений. В одном обращении можно изложить все факты и подписать его могут несколько человек.

Например, если на заводе не выплатили зарплату всему цеху, можно составить общее заявление и указать в нем общую сумму задолженности, а затем указать суммы, которые должны каждому работнику.

Если наниматель проходит процедуру банкротства, то обращаться за взысканием задолженности нужно в арбитражный суд, где находится дело или к управляющему для включения долгов по выплатам работникам в реестр требований кредиторов.

Кроме того, не каждая задержка выплат работникам может быть нарушением трудового законодательства. Прежде чем писать заявление на нанимателя необходимо изучить документы, регулирующие оплату труда внутри компании.

Нужные сведения можно найти в:

  • трудовом договоре работника;
  • коллективном соглашении;
  • профсоюзном соглашении;
  • положении о выплате зарплаты и других доходов работникам.

Например, установлено, что зарплату за первую половину месяца выплачивают с 20 по 25 число. Работники привыкли получать деньги 20 числа, поэтому перенос срока на конец установленного периода воспринимают как задержку зарплаты. Хотя на самом деле руководитель компании может принять решение о перечислении денег сотрудникам в любой день в рамках установленного периода.

Это означает, что получение зарплаты 25 числа, в данном случае не будет являться нарушением и трудовая инспекция не накажет нанимателя за такую задержку денег.

Оформление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление пишется в произвольной форме с соблюдением делового стиля написания. В обращении необходимо указывать только фактическую сторону нарушения, без эмоциональной окраски и негативных выражений в адрес нанимателя.

Форма жалобы произвольная, но в ней необходимо указать некоторые сведения:

  • наименование органа, куда обращаются;
  • контактные данные заявителя;
  • суть обращения;
  • просьбу о соблюдении тайны персональных данных;
  • документы, подтверждающие невыплату.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя.

В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты. Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека.

Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше (ТК РФ, ст. 142).

Это интересно:  Где подать на алименты на ребенка и в какой суд обратиться с заявлением

Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию

После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт (для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах).

К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег. Это:

  • заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя;
  • выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты;
  • трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат;
  • другие документы.

Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника.

Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Примеры заявления в трудовую инспекцию

Пример индивидуального заявления

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Прокофьева Сигизмунда Михайловича,

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Данные работодателя:

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

В связи со сложившейся ситуацией прошу:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить мне заработную плату, надбавки за особые условия труда и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю.

К заявлению прилагаю следующие документы:

Копию трудового контракта между мной и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справку из банка об отсутствии за указанный период перечислений на мой карт-счет от ООО «Спецстроймонтаж».

26.07.2018 Прокофьев С. М.

Пример коллективного заявления

Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

Примерная текстовка заявления будет следующей:

Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска

Работников ООО «Спецстроймонтаж»:

  1. Прокофьева Сигизмунда Михайловича, мастера монтажных работ (работаю с 03.06.2015)

проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. 13

  1. Метелицы Светланы Андреевны, бухгалтера (работаю с 08.02.2005)

проживающей по адресу: г. Нижнекамск, пер. Цветочный, д. 5, кв. 17

  1. Андрейченко Валентины Ивановны, главного специалиста планово-экономического отдела (работаю с 30.08.2010)

проживающей по адресу: пос. Первопроходцев, ул. Строителей, д. 9

Заявление о невыплате заработной платы в ООО «Спецстроймонтаж»

Данные работодателя:

Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152.

Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34.

В связи со сложившейся ситуацией просим:

  1. Проверить факт нарушения трудового законодательства.
  2. Привлечь директора ООО «Спецстроймонтаж» к административной ответственности.
  3. Обязать ООО «Спецстроймонтаж» выплатить нам заработную плату и пеню в размере 1/150 учетной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки выплат.

Дополнительно просим не сообщать наши персональные данные нанимателю.

К заявлению прилагаем следующие документы:

Копии трудовых контрактов между нами и ООО «Спецстроймонтаж».

Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Нижнекамска.

Справки из банка об отсутствии за указанный период перечислений на наши карт-счета от ООО «Спецстроймонтаж».

Заявления Прокофьева С. М., Метелицы С. А., Андрейченко В. И. о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

26.07.2018 Прокофьев С. М., Метелица С. А., Андрейченко В. И.

Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам. Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег. На его рассмотрение дается 30 дней.

Правила написания заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец жалобы о задержке зарплаты

Трудовая инспекция – государственный орган, осуществляющий надзор и контроль в сфере соблюдения трудового законодательства.

Инспекция по труду может проводить проверки, фиксировать факты нарушений, представлять предписания о их устранении, составлять протоколы об административном нарушении.

Плановые проверки проводятся раз в три года, по составленному графику, который согласовывается с органами прокуратуры.

Внеплановую проверку инспекция может инициировать в случае наличия жалоб со стороны работников или работодателей, например, в связи с задержкой зарплаты.

Обращение в инспекцию оформляется заявлением.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Когда можно писать жалобу инспектору по труду о задержке зарплаты?

Ст. 136 ТК РФ устанавливает выплату заработной платы не реже, чем два раза в месяц.

Устанавливаются также периоды, в которые должна быть выдача заработной платы.

За первую отработанную половину месяца с 16-го числа текущего по последний день периода. За вторую половину месяца – с 1-го по 15- го число, следующего за расчетным месяцем.

При этом закон предусматривает, что сроки должны быть установлены конкретными датами. Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т. д.).

В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне.

Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать претензию работодателю, которую позже можно приложить к жалобам в инстанции.

Если жалоба в ГИТ не поможет, можно обращаться в прокуратуру с заявлением или в суд с иском:

Как пожаловаться?

Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:

  • Заявление не должно быть анонимным. Но, заявитель имеет право на сохранение конфиденциальности. Об этом нужно указать в бланке.
  • Заявление должно быть читаемым. Если обращение не продается прочтению, его оставляют без рассмотрения с отправлением уведомления отправителю, если данные автора подлежат прочтению.
  • Обращение оформляется в письменной форме и может быть подано лично, по почте или в виде электронного сообщения через соответствующие Интернет – ресурсы. Такой сайт есть и у Государственной инспекции по труду.
  • Заявление подается в территориальный орган по месту регистрации (юридического адреса) работодателя.

Как оформить правильно?

В шапке заявления указывается полное наименование территориального органа государственной инспекции, имя, фамилия, отчество и должность лица (в дательном падеже), которому адресовано заявление.

В этом же разделе указывается фамилия, имя, отчество, адрес и другие данные заявителя, который жалуется на невыплату зарплаты.

Для ускорения процесса целесообразно указать действующий номер мобильного телефона.

Слово «Заявление» пишется посередине строки.

В основной части заявления излагается суть проблемы. Указывается, какое из прав работника нарушено со ссылкой на закон.

В данном случае, право на своевременную и полную выплату заработной платы закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Также необходимо написать полное наименование организации-работодателя с указанием организационно-правовой формы. Если имело место приостановление работы, необходимо сообщить об этом с приложением соответствующего заявления или его копии.

В резолютивной части следует указать, какие действия следует предпринять адресату: провести проверку, устранить нарушения, применить меры административной ответственности к виновным лицам.

В заключительной части следует указать полные данные заявителя и адрес, по которому следует направлять письменный ответ о результатах работы по заявлению.

В этой же части проставляется дата подачи жалобы о невыплате.

Здесь же указывается, какие документы прилагаются к заявлению: трудовой договор, выписки с банковского счета, расчетные листки, копии колдоговора или иного внутреннего акта, в котором закреплены сроки выплаты заработной платы.

В случае, если таких документов нет, инспекция затребует их в ходе проверки.

По общему порядку рассмотрения обращений гражданами заявление о невыплате зарплаты должно быть рассмотрено в 30-дневный срок, но в исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней. О продлении заявитель уведомляется в письменном виде.

Скачать образец

Как составить коллективную жалобу на работодателя?

В случае если заработная плата не выплачивается двум и более работником, имеет смысл написать коллективное обращение о задержке в инспектирующий орган.

Обращение считается коллективным, если оно составлено от лица двух и более лиц.

Основные правила составления коллективного заявления о задержке:

  • Нужно оформлять с соблюдением всех общих требований, изложенных выше. Однако существует ряд особенностей. В шапке обращения следует указать данные всех заявителей.
  • В основной части необходимо подробно описать нарушения прав по каждому заявителю. У каждого работника могут быть разные обстоятельства: суммы просрочки, сроки задержки, кто-то приостановил работу, кто-то – нет и т. д.
  • В резолютивной части по каждому заявителю выдвигаются отдельные требования.
  • В заключительной части указываются данные и адреса каждого из заявителей. Напротив каждой фамилии работник расписывается лично.
Это интересно:  Возражение на исковое заявление о взыскании алиментов: образец, необходимые документы, процедура обжалования

Например: «расчетные листы – 15 шт., заявления о приостановке работы – 10 шт. и т. д.

Полезное видео

Как правильно оформить обращение в трудовую инспекцию, подробно рассмотрено в данном видео:

Проверка трудовой инспекцией может быть осуществлено внепланово на основании заявления.

Обращение можно подавать уже на следующий день после нарушений сроков выплаты.

Жалоба о задержке зарплаты может быть индивидуальной и коллективной.

Несмотря на то, что коллективная жалоба подается как один документ, рассматриваться она будет по каждому заявителю отдельно. Поэтому в коллективном обращении следует подробно описывать ситуацию, возникшую у каждого работника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Главная » Документы » Жалобы » Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить жалобу

Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы – изложение свободное. Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать.

Вводная часть

В оформляемом документе обозначаются все возможные реквизиты. Это необходимо, чтобы инициировать проверку законности действий юрлица.

Какие сведения указывать:

  • укажите полностью, в соответствии с уставными документами, наименование структуры, которой адресуется обращение (к примеру, это может быть Госинспекция труда г. Санкт-Петербург);
  • полное наименование стороны, на которую оформляется жалоба. Это может быть как организация, так и конкретный ИП. Юридический адрес также следует обозначать;
  • идентифицируйте себя, как заявителя – обозначьте свои ФИО, адрес направления ответа, контактный телефон и прочие данные для связи.

Обратите внимание! В инспекции не будут рассматриваться сообщения при отсутствии в них данных заявителя. Это соответствует правилам и вполне законно.

Все обращения от имени группы лиц должны предполагать их перечисление. Так можно видеть, от имени кого оформлено заявление.

Описательная часть

Тут перечисляются допущенные работодателем нарушения прав своих сотрудников. Информацию приводите точно и кратко (по сути).

При описании ситуации укажите следующую информацию:

  • когда именно сотрудник трудоустроился, дата официального оформления на работу должна подтверждаться документально. Аналогично и при обозначении факта увольнения, в случае если жалоба связана с невыполнением полного расчета с сотрудником;
  • в какой должности находился заявитель;
  • когда официально в последний раз с сотрудником производился расчет по оплате труда;
  • в какой день должна производиться оплата труда (этот момент изложен в трудовом или коллективном договоре, как вариант – обратитесь за получением сведений к специалисту, ответственному за проведение начислений по зарплате);
  • какой способ определен сторонами для передачи заработной платы сотруднику (начисление на счет в банке, выдача через кассу наличкой и прочее);
  • общее число дней задержки оплаты труда (указывается к моменту оформления документа);
  • объем суммы, причитающейся сотруднику в качестве оплаты за его труд (когда не выдана часть зарплаты, укажите точную сумму);
  • распишите, что именно пояснил работодатель по факту нарушения при письменном обращении к нему.

Заключительная часть

В ней заявителем расписываются точные требования, выдвигаемые по факту обращения к инспекции:

  • потребовать от нарушителя немедленного устранения образовавшегося долга и выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации за задержку оплаты труда (для определения суммы берется 1/300 ставки рефинансирования от заработанной суммы на каждый из дней неоплаты). Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю;
  • привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27);
  • если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат). Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.

При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы. Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда.

Приложения

При составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:

  • оформленный между сторонами трудовой договор (его копия);
  • приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется (копия);
  • трудовая книжка сотрудника (ее копия);
  • гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя (копия).

Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце. Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.

Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных. Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен.

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Когда можно пожаловаться

Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

  • Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
  • Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
  • На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).

Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).

Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.

Кто может подать заявление

Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу:

  • при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы;
  • коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

Можно ли пожаловаться анонимно

Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!

Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.

Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.

Обратиться в инспекцию он может:

  • непосредственно посетив отделение инспекции на территории;
  • направив документ почтовой службой (оформлять отправление обращения нужно заказным письмом);
  • заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции (онлайнинспекция.рф/problems) электронную форму заявления. Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой.

Каковы полномочия ГИТ и что она проверяет

Государственная инспекция законодательно уполномочена:

  • обеспечивать полный контроль над неукоснительным соблюдением законодательства о труде;
  • рассматривать все дела, касающиеся административных правонарушений в сфере труда (согласно определенным полномочиям);
  • выдавать официальные предписания с требованием об устранении трудовых нарушений;
  • подготавливать и собирать материалы для последующего привлечения виновных работодателей к ответственности;
  • перенаправлять все собранные сведения в адрес исполнительных и судебных органов, правоохранительных структур.

Если на работодателя подана жалоба, инспекцией выполняется проверка наличия факта нарушения.

Основаниями для проверки могут выступать:

  • случаи несвоевременной выплаты заработной платы или ее полной невыплаты, отсутствие компенсации в процессе увольнения сотрудника;
  • ситуации, когда работодателем нарушаются утвержденные рабочие графики и календарь отпусков сотрудников, не предоставляются никакие перерывы в рабочий день;
  • наступление случаев травмирования рабочих в ходе производственного процесса, нарушение установленных законом норм обеспечения безопасности при труде;
  • ошибочный расчет по различным выплатам (страховым, больничным и т. п.);
  • ситуации, когда сотрудник вынужден работать на несоответствующей договору должности (должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует реально занимаемой, вовсе не предоставлена или имеются другие нарушения законодательства о труде).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Срок рассмотрения жалобы по существу

Ответ по факту вопроса, затронутого жалобой, должен быть направлен на протяжении 30 календарных дней.

При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают.

Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе (в электронной – на эмейл, в письменной форме – по почте).

Это интересно:  Заявление в суд о предоставлении отсрочки исполнения постановления налогового органа

Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности. Такие обращения не рассматриваются.

Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

Какое решение по жалобе может быть принято

Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.

Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:

  • выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
  • оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
  • нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
  • готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
  • передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем. Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.

В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права.

Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам

Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее?

Ответственность по Трудовому кодексу РФ:

  • Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
  • Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).

Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:

  • Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
  • Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).

Ответственность по Уголовному кодексу РФ:

  • Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;
  • Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).

Посмотрите видео. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок.

Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы

Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем. Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.

Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

Порядок обращения по ТК РФ

Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Способов обращения в Роструд несколько:

  • Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
  • Направить собственное обращение по почте;
  • Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты. Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

Дополнительно стоит прочитать статью про образец заявления на перечисление заработной платы на карту.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

  • с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
  • известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
  • указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
  • описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.

Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копию паспорта заявителя.

Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной

При обращении коллектива работников в инспекцию Роструда, письменную ламентацию подают в региональный отдел Роструда. Единой формы этого документа не существует, но есть определенные требования, которые нужно соблюсти при составлении коллективного заявления. В определенных случаях пишется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец 2018 года имеется здесь.

Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.

В тексте документа нужно назвать полностью адрес и название работодателя или частного лица, нарушающего права коллектива. Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению. В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей.

Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в трудовой инспекции

Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц. В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя. Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации. так же жалоба должна содержать личные данные того, кто подает ее, анонимные доносы, как правило, игнорируются.

Невыплата заработной платы, чем это грозит работодателю?

Рассмотрев поступившее заявление о просрочке зарплаты, инспекторы Роструда проведут проверку деятельности предприятия и по возможности установят все факты нарушений прав о труде. Собрав улики и факты, доказывающие, что работодатель систематически задерживает заработную плату и нарушает другие права рабочих, инспектор имеет возможность привлечь нарушителя к ответственности не без помощи прокуратуры. А будет она административная или уголовная зависит от выявленных фактов индивидуально.

Статья написана по материалам сайтов: rabotniks.ru, delatdelo.com, azbukaprav.com, potreb-prava.com, www.samso.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий